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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und optimiere lokale Prozesse für ein besseres People-Erlebnis.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Unternehmens, das Innovation und Kultur fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte globale Projekte mit und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Leitung, Prozessoptimierung und Change-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Start asap, 3 Tage pro Woche, flexibel zwischen Remote und Berlin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Manager People & Culture Experience (M/W/D) Aufgaben: Globale HR-Strategie lokal umsetzen : Sie treiben das People-Experience-Betriebsmodell in Deutschland voran, stellen eine exzellente Umsetzung der täglichen Kernprozesse sicher und unterstützen aktiv bei der Erreichung der KPIs. Transparenz & Steuerung : Sie verantworten die regelmäßigen Business Reviews mit der Landesleitung sowie dem globalen Führungsteam, identifizieren Handlungsfelder und entwickeln Maßnahmen, um die Ziele im deutschen Markt zu sichern. Effizienzsteigerung : Durch die Optimierung von Prozessen, Technologien und Strukturen erhöhen Sie die Produktivität und schaffen nachhaltige Effizienzgewinne in den lokalen HR-Operationen. Talentmanagement & Leadership : Sie fördern die Mobilität und Entwicklung von Talenten zwischen globaler und lokaler Organisation, begleiten Auswahl- und Entwicklungsprozesse für Führungskräfte und tragen so zur Erhöhung der Talentdichte bei. Globale Projekte mitgestalten : Sie vertreten die deutsche Markt-Perspektive in globalen Initiativen, stellen sicher, dass Lösungen lokale Anforderungen berücksichtigen, und begleiten deren erfolgreiche Umsetzung. Brückenbauer zwischen lokal und global : Sie priorisieren lokale Anforderungen im globalen Kontext und agieren als Schnittstelle zwischen den Teams. Sparringspartner für das Management : Bei Bedarf unterstützen Sie den CEO Deutschland und den dCPO bei spezifischen lokalen Themen durch tiefgehende Analysen und Lösungsansätze. Qualifikation: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams Routine im Aufbau und in der Nutzung von People-Metriken für fundierte Personal- und Geschäftsentscheidungen Erfahrung in HR-Automatisierung und Prozessoptimierung Breites Fachwissen in Bereichen wie Recruiting, Retention, Vergütung, Organisationsdiagnose, Performance Management und Arbeitsrecht Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Regulierungsrecht sowie in HR-Marktstandards Erfolgreiche Anwendung von Change-Management-Methoden Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Rahmendaten: Start : asap Dauer : Festanstellung Auslastung : 3 Tage die Woche Einsatzort : Remote und Berlin
Manager People & Culture Experience (M/W/D) Arbeitgeber: K-Recruiting Life Sciences
Kontaktperson:
K-Recruiting Life Sciences HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager People & Culture Experience (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen bei anderen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf People Experience und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese auf die Position bei uns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Talentmanagement und in der Führung von HR-Teams zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar gemacht hast und welche Metriken du verwendet hast, um Entscheidungen zu treffen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Fähigkeiten im Change Management zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in HR-Prozessen erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast, um Widerstände zu überwinden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager People & Culture Experience (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Manager People & Culture Experience eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die zeigen, wie du in ähnlichen Positionen erfolgreich warst. Dies könnte die Implementierung von HR-Strategien oder die Optimierung von Prozessen umfassen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K-Recruiting Life Sciences vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kommuniziere deine Führungsphilosophie
Da die Rolle auch Leadership-Fähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Ansichten zur Talententwicklung und Teamführung zu teilen. Erkläre, wie du Talente förderst und eine positive Teamdynamik schaffst.
