Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Anforderungen und Lösungen, manage HR-Beziehungen und überwache globale Projekte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf SAP-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Vertragslaufzeit und die Möglichkeit zur Verlängerung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM German Payroll und starke Projektmanagementfähigkeiten.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; Spanisch und Portugiesisch sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior SAP HCM German Payroll Consultant (Remote – EMEA) - Vertragsrolle.
Dauer: 6–12 Monate (mit möglicher Verlängerung)
Standort: Remote innerhalb EMEA
Sprachen: Englisch & Deutsch
Must-Have Skills:
- Tiefe Expertise in SAP HCM German Payroll und lokale Compliance
- Starke praktische Erfahrung in der Konfiguration (SAP ECC)
- Erfahrung mit wöchentlicher Gehaltsabrechnung, Echtzeitberichterstattung und bereichsübergreifenden Abhängigkeiten
- Fließend in Englisch und Deutsch (Spanisch & Portugiesisch sind ein Bonus)
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement – sowohl intern als auch extern
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der Anforderungsanalyse und Lösungsentwicklung
- Entwicklung und Pflege von Technologie-Roadmaps
- Management von Beziehungen zu Regional-/Länder-HR-Teams
- Verantwortung für Dienstleistungen einschließlich lokaler IT-Lösungen und Anbieter-Management
- Überwachung des Projekt- und Programmmanagements, einschließlich globaler/regionaler Einsätze
- Bearbeitung komplexer Problemlösungen, Audit-Management und Qualitätssicherung
- Sicherstellung der Einhaltung globaler HR-Standards (HoR)
Operative Aufgaben:
- Service Level Management
- AMS-Anbieteraufsicht
- Autorisierungen & Compliance-Audits
- Bedarfs- & Anforderungsmanagement
- Kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität
Erforderliche Erfahrung & Kenntnisse:
- 5+ Jahre in SAP HCM German Payroll
- Starker Hintergrund im Projektmanagement
- Funktionale Expertise in: Organisationsmanagement, Personalverwaltung
- Solides technisches Verständnis der SAP HCM-Module
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikations- und Zusammenarbeitfähigkeiten
Kontaktperson:
K2 Partnering Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SAP HCM German Payroll Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP HCM-Experten und Recruitern zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Foren, um dein Wissen zu teilen und von anderen zu lernen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich SAP HCM und deutsches Payroll auf dem Laufenden. Nimm an Webinaren oder Online-Kursen teil, um deine Kenntnisse zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf technische Fragen und Fallstudien vor, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und Problemlösung testen. Übe, wie du komplexe Sachverhalte klar und verständlich erklären kannst, um deine Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Referenzen nutzen
Bitte frühere Kollegen oder Vorgesetzte um Empfehlungen, die deine Fähigkeiten im SAP HCM und Projektmanagement bestätigen können. Eine starke Referenz kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SAP HCM German Payroll Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine SAP HCM Erfahrung: Hebe deine spezifische Erfahrung mit SAP HCM German Payroll hervor. Beschreibe konkrete Projekte oder Aufgaben, die du erfolgreich umgesetzt hast, um deine Expertise zu untermauern.
Sprache und Kommunikation: Da fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich sind, stelle sicher, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und professionell formuliert ist. Achte darauf, Fachbegriffe korrekt zu verwenden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten und deine Projektmanagement-Erfahrung ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K2 Partnering Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM German Payroll erfordert, solltest du dich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und im Umgang mit lokalen Compliance-Anforderungen zeigen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Die Rolle erfordert ein starkes Projektmanagement. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Projekte geleitet hast, insbesondere solche, die globale oder regionale Implementierungen betreffen. Betone deine Fähigkeit, Stakeholder zu engagieren und Beziehungen zu pflegen.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten sind entscheidend. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du effektiv mit internen und externen Stakeholdern kommunizierst. Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit können hier sehr hilfreich sein.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen, zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung es gibt. Dies zeigt dein Engagement und deine langfristige Perspektive.
