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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Anforderungen und Lösungen, manage HR-Teams und sorge für Compliance.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf SAP-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Vertragslaufzeit und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an globalen HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM German Payroll und Projektmanagement.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich; Spanisch und Portugiesisch von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior SAP HCM German Payroll Consultant (Remote – EMEA) - Vertragsrolle.
Dauer: 6–12 Monate (mit möglicher Verlängerung)
Standort: Remote innerhalb von EMEA
Sprachen: Englisch & Deutsch
Must-Have Fähigkeiten:
- Tiefe Expertise in SAP HCM German Payroll und lokale Compliance
- Starke praktische Erfahrung in der Konfiguration (SAP ECC)
- Erfahrung mit wöchentlicher Gehaltsabrechnung, Echtzeitberichterstattung und abteilungsübergreifenden Abhängigkeiten
- Fließend in Englisch und Deutsch (Spanisch & Portugiesisch sind ein Bonus)
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement – sowohl intern als auch extern
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der Anforderungsaufnahme und Lösungsentwicklung
- Entwicklung und Pflege von Technologie-Roadmaps
- Management von Beziehungen zu regionalen/länderspezifischen HR-Teams
- Verantwortung für Dienstleistungen einschließlich lokaler IT-Lösungen und Anbieter-Management
- Überwachung des Projekt- und Programmmanagements, einschließlich globaler/regionaler Einsätze
- Bearbeitung komplexer Problemlösungen, Audit-Management und Qualitätssicherung
- Sicherstellung der Einhaltung globaler HR-Standards (HoR)
Operative Aufgaben:
- Service Level Management
- AMS Anbieteraufsicht
- Autorisierungen & Compliance Audits
- Bedarfs- & Anforderungsmanagement
- Kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität
Erforderliche Erfahrung & Wissen:
- 5+ Jahre in SAP HCM German Payroll
- Starker Hintergrund im Projektmanagement
- Funktionale Expertise in:
- Organisationsmanagement
- Personalverwaltung
Senior SAP HCM German Payroll Consultant Arbeitgeber: K2 Partnering Solutions
Kontaktperson:
K2 Partnering Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SAP HCM German Payroll Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP HCM-Experten zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit SAP HCM und Payroll beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in SAP HCM und der deutschen Lohnabrechnung auf dem Laufenden. Nimm an Webinaren oder Online-Kursen teil, um deine Kenntnisse zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf technische Fragen und Fallstudien vor, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration von SAP HCM und der Lösung komplexer Probleme testen. Übe auch, wie du deine Erfahrungen im Stakeholder-Management effektiv kommunizieren kannst.
✨Engagement zeigen
Zeige während des Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Projekte und Werte, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SAP HCM German Payroll Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Hebe deine SAP HCM Erfahrung hervor: Betone deine tiefgehende Expertise in SAP HCM, insbesondere im Bereich der deutschen Lohnabrechnung. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Konfigurationsfähigkeiten und Erfahrungen mit wöchentlicher Lohnabrechnung zeigen.
Sprich die Sprachen an: Da fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich sind, stelle sicher, dass du diese Sprachfähigkeiten klar in deinem Lebenslauf und Anschreiben darstellst. Wenn du auch Spanisch oder Portugiesisch sprichst, erwähne dies als zusätzlichen Vorteil.
Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten: Da Projektmanagement ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, beschreibe deine Erfahrungen in diesem Bereich. Nenne konkrete Projekte, die du geleitet hast, und erläutere, wie du komplexe Probleme gelöst hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K2 Partnering Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM German Payroll erfordert, solltest du dich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und im Umgang mit lokalen Compliance-Anforderungen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Position erfordert exzellente Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internen und externen Partnern kommuniziert hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung verdeutlichen.
✨Verstehe die Anforderungen des Unternehmens
Informiere dich über das Unternehmen und seine spezifischen Herausforderungen im Bereich HR und Payroll. Zeige während des Interviews, dass du die Branche verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, deren Ziele zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
