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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale HR-Prozesse und implementiere innovative SAP SuccessFactors-Lösungen.
- Arbeitgeber: Langfristig orientiertes Unternehmen mit klaren Strukturen und hoher Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30+ Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um die Zukunft der digitalen HR-Gestaltung aktiv mitzugestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 126000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Für unseren Klienten suchen wir aktuell einen engagierten Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für eine Inhouse Position. Sie verfügen über entsprechende, fundierte Erfahrung und möchten Ihre Expertise in einer verantwortungsvollen Rolle einbringen, in der Sie nicht nur betreuen, sondern aktiv gestalten? Sie möchten die Einführung und Weiterentwicklung einer modernen SuccessFactors-Landschaft begleiten und langfristig prägen? Dann bietet Ihnen diese Position die ideale Kombination aus technischer Verantwortung, Prozessgestaltung und strategischer Mitwirkung.
Das Unternehmen: Unser Auftraggeber ist eine langfristig ausgerichtete Organisation mit klar definierten Strukturen und einem hohen Anspruch an Qualität, Stabilität und Prozesssicherheit. Als verlässlicher Arbeitgeber bietet das Unternehmen ein Umfeld, das von Kontinuität, Transparenz und nachhaltiger Entwicklung geprägt ist. Digitalisierung wird hier nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Systeme und Prozesse werden kontinuierlich überprüft und weiterentwickelt, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Gleichzeitig steht ein verantwortungsbewusster und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Entscheidungen erfolgen strukturiert, strategisch und mit langfristiger Perspektive.
Das Wichtigste in Kürze:
- Referenznummer: 30870
- Position: Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - Inhouse
- Vertragsart: unbefristete Festanstellung
- Vergütung: bis zu 90.000 EUR und abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche, flexible Arbeitszeitmodelle
- Urlaub: 30+ Tage
- Mobiles Arbeiten: remote first, 1x pro Monat Anwesenheit im Büro im Raum München
Ihre Aufgaben
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von SAP SuccessFactors. Sie gestalten digitale HR-Prozesse aktiv mit, sorgen für reibungslose Abläufe und stellen sicher, dass technische Lösungen praxisnah und nachhaltig implementiert werden.
- Implementierung & Weiterentwicklung: Einführung und Optimierung von SuccessFactors-Modulen sowie Konfiguration und Customizing nach fachlichen Anforderungen.
- Release- & Change-Management: Koordination von Updates, Releases und Änderungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Partnern.
- Qualitätssicherung & Tests: Planung und Durchführung von Tests bei Systemänderungen oder Neueinführungen, um reibungslose Abläufe sicherzustellen.
- Betriebsführung & Support: Analyse und Behebung von Störungen, Beratung der Fachbereiche und transparente Dokumentation von Prozessen.
- Wissensvermittlung & Zusammenarbeit: Austausch mit Kolleg:innen, Sicherstellung von Best Practices und Förderung einer nachhaltigen Nutzung der Systeme.
Ihr Profil
Sie sind ein SAP SuccessFactors Experte, arbeiten strukturiert und analytisch und haben Freude daran, digitale HR-Lösungen erfolgreich umzusetzen. Ihr Profil zeichnet sich durch Eigenverantwortung, hohe Serviceorientierung und ein gutes Gespür für Prozessoptimierung aus.
- Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung mit HR-Systemen: Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Cloud-Lösungen; Erfahrung in Konfiguration, Customizing und Testmanagement.
- Technisches & analytisches Verständnis: Strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und lösungsorientierte Herangehensweise.
- Kommunikation & Teamarbeit: Fähigkeit, Anforderungen aus Fachbereichen aufzunehmen, umzusetzen und Wissen innerhalb des Teams weiterzugeben.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse.
Unser Kunde bietet Ihnen
- Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive: Stabiler Arbeitgeber mit klaren Strukturen und nachhaltiger Ausrichtung.
- Attraktive tarifliche Vergütung: Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld.
- Work-Life-Balance mit Planbarkeit: 32 Urlaubstage, Gleitzeitregelung sowie transparenter Freizeitausgleich.
- Flexible Arbeitsgestaltung: Überwiegend Homeoffice möglich, kombiniert mit einem monatlichen Treffen in München.
- Starke Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Strukturierter Einstieg: Umfassende Einarbeitung mit Patenschaft für einen sicheren und professionellen Start.
- Individuelle Weiterentwicklung: Vielfältige interne und externe Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Gesundheit im Fokus: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sport- und Präventionsangeboten.
- Mobilitätsunterstützung: Fahrtkostenzuschuss für das monatliche Treffen am Standort München.
Kontakt
Sollte diese Stelle nicht 100 %ig zu Ihrem Profil passen, senden Sie mir gerne dennoch Ihre Unterlagen. Gemeinsam besprechen wir Ihre beruflichen Ziele und finden die passende Position für Sie.
Ihr Kontakt: Marcus Schäfer SAP Recruitment Specialist E-Mail: m.schaefer@karesources.com
Inhouse SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - bis zu 90 TEUR Arbeitgeber: KA Resources Recruitment SLU
Kontaktperson:
KA Resources Recruitment SLU HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - bis zu 90 TEUR
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen SAP SuccessFactors Beratern in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Projekten, bei denen du helfen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte im Bereich SAP SuccessFactors. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - bis zu 90 TEUR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen mit SAP SuccessFactors. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Je spezifischer du bist, desto besser können wir deine Eignung für die Position einschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KA Resources Recruitment SLU vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen der Position als SAP SuccessFactors Berater. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deinen Vortrag lebendig und glaubwürdig.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich SuccessFactors oder wie das Team strukturiert ist. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
✨Präsentiere dich authentisch
Sei du selbst während des Interviews! Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Zeige deine Leidenschaft für digitale HR-Lösungen und wie du zur Weiterentwicklung der SuccessFactors-Landschaft beitragen möchtest.