Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden bei der Digitalisierung im HR-Bereich mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Renommierter SAP Gold Partner mit internationalem Erfolg.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Gesundheitsmanagement und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote Work bis zu 100% und moderates Reiseaufkommen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte die Zukunft des Talent Managements.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Gefragt ist Ihr außergewöhnliches Talent im Bereich SAP SuccessFactors. Unser Kunde, ein renommierter und sowohl national als auch international erfolgreicher SAP Gold Partner, sucht Sie als SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für Talent Management, um seine Kunden bei der Digitalisierung im HR-Bereich zu unterstützen.
Unser Kunde ist ein etabliertes Beratungshaus, das sich auf agile Lösungen fokussiert. Es wächst sowohl national als auch international und zeichnet sich durch seine erstklassige Leistung und umfangreiche Fachkenntnisse aus. Das Unternehmen betreut eine vielfältige Kundschaft, bestehend aus mittelständischen Betrieben sowie multinationalen Konzernen.
Kurzbeschreibung:
- Referenz: 27661
- Position: SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für Talent Management
- Verfügbarkeit: Ab sofort oder nach Vereinbarung
- Bruttojahreszielgehalt: Je nach Erfahrung und Qualifikation
- Arbeitszeit: 40 Stunden
- Urlaubstage: 30
- Remote Work: Bis zu 100% innerhalb Deutschlands
- Reisebereitschaft: Moderat
Benefits:
- Strukturierte Einarbeitung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Jobrad / Jobticket
- Gesundheitsmanagement
- Diverse Vergünstigungen und Corporate Benefits
Das Unternehmen:
- Standort: Deutschlandweit remote
- Unternehmen: International renommiertes Beratungshaus
- Mitarbeiter: 1.000
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Individueller Fort- und Weiterbildungsplan
Ihre Tätigkeiten:
- Unterstützung bei der Digitalisierung: Als SAP SuccessFactors Berater unterstützen Sie renommierte Kunden bei der Digitalisierung.
- Entwicklung von Lösungen: Sie analysieren und bewerten Geschäftsprozesse, um spezifische Lösungen für Kundenanforderungen zu entwickeln. Außerdem entwickeln Sie benutzerdefinierte Berichte und Dashboards, um Kunden dabei zu unterstützen, ihre HR-Daten effektiv zu analysieren und zu verwalten.
- Prozessoptimierung: Sie beheben technische Herausforderungen, optimieren Prozesse und führen Qualitätssicherungsmaßnahmen durch.
- Unterstützung von Usern: Sie führen Schulungen durch, um Anwender mit der Funktion von SuccessFactors vertraut zu machen und stehen ihnen bei Fragen hilfreich zur Seite.
- (Teil-) Projektleitung: Ebenfalls haben Sie die Chance, die (Teil-) Projektleitung zu übernehmen.
Ihre Voraussetzungen:
- Studium oder Ausbildung: Sie haben ein Universitätsstudium abgeschlossen bzw. durch langjährige Erfahrung und Fortbildungsmaßnahmen die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten erworben.
- Praktische Erfahrung: Sie verfügen über (mehrjährige) praktische Erfahrung bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Talent Management.
- Persönliche Skills: Sie sind teamfähig, haben Selbstvertrauen und verfügen über Selbstbewusstsein und Kommunikationsstärke.
- Sprachkenntnisse: Sie beherrschen die deutsche Sprache fließend oder auf Muttersprachniveau und können sich auf Englisch fließend verständigen.
Sie haben hier die Chance, Teil eines starken Teams zu werden und mit Ihrer Expertise zum weiteren Erfolg des Unternehmens beizutragen. Ich freue mich auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des nächstmöglichen Eintrittstermins. Sollte dieses Stellenangebot für Sie zwar interessant sein, aber nicht ganz Ihren Vorstellungen entsprechen, möchte ich Sie dennoch zu einem Gespräch einladen. Lassen Sie uns Ihre beruflichen Wünsche und Vorstellungen besprechen und gemeinsam Ihren Traumjob finden.
SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) Talent Management - remote Arbeitgeber: KA
Unser Kunde ist ein international renommiertes Beratungshaus, das sich durch eine agile Arbeitsweise und ein starkes Team auszeichnet. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer strukturierten Einarbeitung und attraktiven Benefits wie einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie einem Gesundheitsmanagement bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und Teil eines dynamischen Teams zu sein, macht diese Position besonders attraktiv für talentierte SAP SuccessFactors Berater.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) Talent Management - remote erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei KA bewerben
Viele Unternehmen, wie KA, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) Talent Management - remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf KA und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) Talent Management - remote zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KA vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von KA an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
