Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Unternehmen bei der digitalen Transformation im HR-Bereich mit modernen Vergütungslösungen.
- Unternehmen: Führender SAP-Gold-Partner mit offener Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsmanagement und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte den strategischen Wandel in HR und entwickle innovative Lösungen für namhafte Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im IT-/SAP-Umfeld und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
HR ist mehr als Verwaltung – es ist strategischer Wandel. Helfen Sie namhaften Unternehmen, diesen Wandel wirksam zu gestalten. Als (Senior) Berater SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Fokus auf variable Vergütung begleiten Sie Unternehmen bei der Einführung moderner Vergütungslösungen – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Umsetzung. Sie tragen dazu bei, dass leistungsbezogene Vergütung nachvollziehbar, fair und digital abbildbar wird – und unterstützen HR-Teams dabei, Vergütungsprozesse effizienter und transparenter zu gestalten.
Es erwartet Sie ein professionelles, kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, spannenden Projekten und der Chance, Ihre Stärken gezielt weiterzuentwickeln – in einem Team, das nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugt.
DAS UNTERNEHMEN: Unser Kunde ist als SAP-Gold-Partner einer der führenden Anbieter für die Einführung und Weiterentwicklung innovativer SAP-Lösungen. Mit einem klaren Fokus auf moderne Technologien, hochwertige Beratung und passgenaue Kundenlösungen begleitet das Unternehmen sowohl mittelständische Betriebe als auch internationale Großkonzerne. Was den Erfolg ausmacht? Eine offene Unternehmenskultur mit freundlicher Duz-Atmosphäre, schnellen Entscheidungsprozessen, einem engen Teamzusammenhalt und echtem Fokus auf langfristige Zusammenarbeit. Rund 1.000 Mitarbeitende weltweit profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, modernen Arbeitsbedingungen und einer ausgeprägten Mitarbeiterorientierung – bestätigt durch die Auszeichnung als Kununu TOP Company 2025.
DIESE AUFGABEN WARTEN AUF SIE:
- Sie unterstützen Unternehmen bei der digitalen Transformation im Personalwesen, insbesondere bei der Einführung moderner Lösungen im Bereich HR.
- Dabei prüfen Sie bestehende Abläufe, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln passgenaue Prozessdesigns für individuelle Anforderungen.
- In Kundenprojekten übernehmen Sie Verantwortung – sei es in leitender Funktion oder als zentrale Ansprechperson für SAP SuccessFactors für variable Vergütung und ggf. EC.
- Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit Spezialist:innen aus angrenzenden Technologiebereichen zusammen – etwa aus dem klassischen SAP HCM Umfeld oder bei der Integration datengetriebener Lösungen und Plattformen.
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informationstechnologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Alternativ: abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im IT-/SAP-Umfeld.
- Erfahrung im SAP-Umfeld.
- Erfahrung in der Umsetzung von SAP SuccessFactors mit Fokus auf variable Vergütung, idealerweise erste Einblicke in SAP SuccessFactors EC.
- Fundiertes Know-how und zertifizierte Fachkenntnisse im Bereich digitaler Vergütungsprozesse.
- Wünschenswert sind zusätzliche Qualifikationen in angrenzenden Modulen.
- Ausgeprägte Lernbereitschaft und Interesse an neuen Technologien und HR-Trends.
- Freude daran, Wissen im Team weiterzugeben und Kolleg:innen beim Einstieg fachlich zu begleiten.
- Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und klarer Kommunikationsstil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), gute Englischkenntnisse (mind. B2).
Werden Sie Teil dieses erfolgreichen Teams, nutzen Sie die Chance, sich langfristig weiterzuentwickeln und Ihre eigenen Ideen einzubringen. Ich freue mich auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie des nächstmöglichen Eintrittstermins.
Ihr Kontakt: Marcus Schäfer SAP Recruitment Specialist E-Mail: m.schaefer@karesources.com
(Senior) Berater SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Fokus auf variable Vergütung Arbeitgeber: KA
Unser Kunde ist ein führender SAP-Gold-Partner, der nicht nur innovative Lösungen bietet, sondern auch eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem starken Teamzusammenhalt pflegt. Die Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zu Home-Office und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, was das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte im Bereich SAP SuccessFactors macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Berater SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Fokus auf variable Vergütung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du eine Bereicherung für ihr Team sein würdest!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen im SAP SuccessFactors Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Berater SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Fokus auf variable Vergütung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – ein bisschen Persönlichkeit schadet nie!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemand anderem gegenlesen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du dabei geholfen hast, Prozesse zu optimieren. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KA vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) Berater SAP SuccessFactors vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich variable Vergütung dazu passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frag nach den Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Implementierung von SAP SuccessFactors sieht, oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In dieser Rolle sind Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit entscheidend. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermittelt hast.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der nicht nur fachlich überzeugt, sondern auch menschlich ins Team passt.
