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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches IT-Service-Team und gestalte innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientierter Konzern mit familiärer Atmosphäre und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, Homeoffice und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem innovativen Umfeld und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in IT-Management und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein starkes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Verantwortung für ~50 Mitarbeitende in einer Organisation mit 8.000 Beschäftigten.
Festanstellung · Vollzeit · unbefristete Festanstellung · Standort: Koblenz · Remote-Arbeit: bis zu 2 Tage/Woche möglich · Dienstreiseanteil: ca. 25 %.
Das Unternehmen verfolgt eine zukunftsorientierte Innovationsstrategie. Die Produkte stehen für Innovation, Pioniergeist, Qualität und Nachhaltigkeit.
Der Arbeitsplatz ist sehr sicher.
Kurzbeschreibung:
- In Festanstellung, Vollzeit (40 Stunden) und unbefristet
- Ab sofort oder nach Vereinbarung
- Gutes Jahresfixgehalt (je nach Erfahrung und Qualifikation)
- Arbeitszeit: 40 Stunden Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit möglich
- Urlaubstage: 30, können auf Wunsch reduziert oder erhöht werden
- Homeoffice/mobiles Büro: 2 Tage Präsenz-Tage: nach Wunsch
- Standort: Koblenz
- Reisebereitschaft: ca. 25 %
Highlights:
- Internes Leadership-Programm mit Fortbildungen
- Sicherer Arbeitsplatz und langfristig gesichert, mit Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem bedeutsamen und modernen Umfeld
- Vielfältige interne und Weiterbildungsmöglichkeiten mit großem Budget
- Hoher Grad an Freiraum und die einmalige Gelegenheit, mit kreativen Ideen mitzuwirken
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Karrieremodelle
- Starker Teamzusammenhalt
- Vertrauensarbeitszeit – je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich
- "Social Goodies" wie betriebliches prämiertes Altersvorsorgeprogramm, Bonuszahlungen und diverse Mitarbeiterprogramme
Ihr Tag als Bereichsleitung IT Service Center (m/w/d):
Der Tag beginnt mit einem klaren Blick auf den Zustand des Service Centers. Netzwerke, Clients und Infrastruktur müssen stabil laufen. Auffälligkeiten fallen schnell auf und werden direkt priorisiert. Entscheidungen werden zügig getroffen, damit der Betrieb sauber weiterläuft. Gleichzeitig wird klar angesprochen, wo Führung gebraucht wird und wo Entwicklung notwendig ist.
Die Bereichsleitung IT Service Center (m/w/d) verantwortet die Gewährleistung des sicheren und wirtschaftlichen Betriebes der Vor-Ort-Services, basierend auf definierten Betriebsgütern und SLAs.
Ihre Tätigkeiten:
- Leitung und Repräsentation des Service Centers Koblenz mit rund 50 Mitarbeitenden
- Gesamtverantwortung unter Einhaltung von ITIL-Prozessen, Prozesssteuerung, Transformationen und Change-Management
- Führung des Teams inklusive disziplinarischer Personalverantwortung
- Personalentwicklung, Coaching und gezielte strategische Weiterentwicklung
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche im Jahresverlauf
- Stakeholder-Management beim Kunden
- Aktives Partnermanagement auf Augenhöhe
- Verantwortung für die Einhaltung von Anforderungen in den Bereichen Informationssicherheit, Datenschutz und Qualitätsmanagement
- Mitwirkung in Migrations- und Integrationsprojekten
Ihre Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in verantwortlicher Rolle mit Führungserfahrung in einem IT-Umfeld
- Souveränes Auftreten mit Sensibilität, lösungsorientiertes Handeln
- Umfassendes technisches Verständnis in Bereichen wie Netzwerke, Desktop Services, Client und Servicearchitekturen
- Ausgeprägte Führungskompetenz auf disziplinarischer und fachlicher Ebene
- Hohes Maß an Eigenständigkeit, Belastbarkeit und Zielorientierung
- Hervorragende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was bietet Ihnen dieses Unternehmen:
- Eine reizvolle Aufgabe in einem großen, innovativen Unternehmen
- Herausforderungen bei motivierender Arbeitsatmosphäre
- Attraktive fixe außertarifliche Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Persönliche individuelle Entwicklung und Förderung mit eigener Akademie
- Individuelle Möglichkeiten, fachliche Verantwortung im IT-Umfeld zu übernehmen
Bereichsleitung IT Service Center (m/w/d) im innovations- und zukunftsstarken Konzern in Koblenz Arbeitgeber: KA Resources
Kontaktperson:
KA Resources HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung IT Service Center (m/w/d) im innovations- und zukunftsstarken Konzern in Koblenz
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Meetups – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Chance und bewirb dich direkt dort! So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt mit uns zu treten und deinen Traumjob zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung IT Service Center (m/w/d) im innovations- und zukunftsstarken Konzern in Koblenz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für die Position und das Unternehmen zeigen.
Sei klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Formulierungen und vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Wir schätzen direkte Kommunikation und wollen schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst.
Betone deine Erfolge: Statt nur aufzuzählen, was du gemacht hast, zeig uns, was du erreicht hast! Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Erfolge besser nachzuvollziehen. Das macht einen viel stärkeren Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KA Resources vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur des Unternehmens vertraut. Informiere dich über deren Werte, Mission und Vision. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die gleichen Ziele verfolgst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein technisches Know-how unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im IT-Service Center oder nach den Erwartungen an die Rolle.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In einer Führungsposition sind Soft Skills entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Empathie. Zeige, dass du nicht nur ein technischer Experte bist, sondern auch ein guter Leader, der sein Team motivieren und entwickeln kann.