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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Prozessanalyse und Implementierung im SAP HCM & SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientierter Technologieführer mit familiärem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL, Grundkenntnisse in SAP HCM.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Übersicht
Nach ausführlicher Absprache mit dem Auftraggeber wird diese Position als SAP HCM IT-Berater & Entwickler in einem international tätigen, zukunftsorientierten Technologieführer vergeben. Das Unternehmen bietet ein familiäres und kreatives Arbeitsumfeld, globale Reichweite bei regionaler und persönlicher Präsenz sowie lange Tradition, Qualität, Integrität, Loyalität und Offenheit. Die Nähe zum Kunden, Innovation, beste Leistung, Prävention, Sicherheit und ein internationales Netzwerk zeichnen das Unternehmen aus. Rund 12.000 Mitarbeitende arbeiten weltweit an nationalen und internationalen Standorten; Umweltbewusstsein und Ressourcenoptimum sind wichtige Werte. Das Leitbild fokussiert auf Mitarbeitenden, Teamgeist, Vertrauen, Loyalität, Transparenz, Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt und eine offene, partnerschaftliche Kundenorientierung. Es wird Wert auf Wissenstransfer, persönliche Weiterentwicklung und Gesundheitsförderung gelegt.
Für diesen Anspruch arbeiten Sie als SAP HCM IT-Berater & Entwickler in der Zentrale. Sie arbeiten eng im kleinen Team am System und an SAP-Projekten im Umfeld von SAP HCM & SAP SuccessFactors in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. Die Duz-Kultur und eine generationenübergreifende Teamarbeit prägen den Arbeitsalltag.
Wir suchen einen SAP HCM IT-Berater & Entwickler als Nachbesetzung innerhalb eines 10-köpfigen SAP-Berater- und Entwickler-Teams; regional arbeiten ca. 5.000 Kolleginnen und Kollegen.
Der Einsatz erfolgt neben der aktuellen SAP-Version ECC 6.0 auch im Bereich weiterer SAP-Module und SAP SuccessFactors. Es erwartet Sie sowohl das normale Tagesgeschäft als auch das Projektgeschäft zu neuen Themen.
Zusammen mit den SAP HCM-Modulen arbeiten Sie an weiteren gängigen SAP-Modulen mit.
Ihre Tätigkeiten
- Eigenverantwortliche Prozessanalyse, Prozesskonzeption, Prozessimplementierung, Weiterentwicklung und Optimierung im Bereich SAP HCM
- Einführung von neuen SAP-Modulen, insbesondere im Bereich SuccessFactors sowie SAP HCM on premise
- Projektarbeit mit internationalen Rollouts, Systemerweiterungen und Upgrades
- Customizing in SAP HCM
- Support von Berechtigungen und Schnittstellen zu Fremdsystemen, SAP HCM und Subsystemen
- Beratung und Unterstützung der HR-Fachbereiche bei Neugestaltung und Optimierung von Personalprozessen, enger Kontakt zu Key-Usern
- Schulung und Betreuung von Anwendern, SAP-Anwendersupport
- Steuerung von Dienstleistern und Zusammenarbeit mit SAP-Kollegen
Ihre Voraussetzungen
- Studium im Bereich Informatik oder BWL oder ähnliche IT-Ausbildung mit Grundkenntnissen von SAP, gerne mit Erfahrung im Bereich SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
- Verständnis in BWL-themen und idealerweise Kenntnisse zu Personalprozessen in einem produzierenden Unternehmen
- Gerne Kenntnisse in weiteren SAP-Modulen sowie ABAP- oder Java-Programmierung
- Gute Englischkenntnisse, souveränes Auftreten, analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Teamgeist
- Gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten; Motivation und Offenheit, auch Deutsch gerne in Englisch
Was bietet Ihnen dieses Unternehmen
- Spannende, abwechslungsreiche Herausforderungen in einem großartigen Team mit familiärem Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Sicherheitsangeboten, Mitarbeiterevents, Kantine, Parkplatz, Innovationskraft und breite Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung mit Jahresbonus, Zusätzliches: Urlaubs-/Weihnachtsgeld, 30 Urlaubstage, Home-Office/Mobile Office möglich
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege; gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben; individuelle Weiterbildungsangebote über Firmenuniversität
- Individuelle fachliche Verantwortung im IT-Umfeld; Perspektiven in einem wirtschaftlich sicheren Umfeld
- Gute Erreichbarkeit durch nahegelegene S-Bahn, Bushaltestellen und kostenfreie Parkmöglichkeiten
So bewerben Sie sich
Bei Interesse richten Sie Ihre Unterlagen bitte an D. Korcack: D.Korcack@karesources.com oder rufen Sie +49 (0) 228 28 659 403 an.
Weitere Informationen finden Sie auf www.karesources.com.
#J-18808-Ljbffr
SAP HCM IT-Berater & Entwickler (m/w/d) in Straubing bei erfolgreichem Technologieführer Arbeitgeber: KA Resources
Kontaktperson:
KA Resources HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM IT-Berater & Entwickler (m/w/d) in Straubing bei erfolgreichem Technologieführer
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP HCM und SuccessFactors! Teile deine Erfahrungen und Projekte, die du gemacht hast. Lass uns zusammen deine Erfolge hervorheben, um die Arbeitgeber zu beeindrucken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM IT-Berater & Entwickler (m/w/d) in Straubing bei erfolgreichem Technologieführer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im SAP HCM und SuccessFactors. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst, die zeigen, wie du Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Das gibt uns einen echten Einblick in dein Können!
Sei klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist – eine wichtige Eigenschaft für die Position!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KA Resources vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Technologieführers. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist, Vertrauen und Loyalität verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine Position als SAP HCM IT-Berater & Entwickler handelt, solltest du dein Wissen über SAP HCM, SuccessFactors und andere relevante Module auffrischen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, eng mit HR-Fachbereichen und Key-Usern zusammenzuarbeiten. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst, und zeige deine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und zu moderieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung, indem du im Interview nach den angebotenen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten fragst. Das Unternehmen legt Wert auf Wissenstransfer und individuelle Verantwortung, also mache deutlich, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln.