SAP PROJECT MANAGER (m/w/d) - Spezialisierung: Datenmigration

Sie sind Spezialist im Bereich Datenmigration, kennen sich sehr gut im SAP HANA bzw. S/4HANA Umfeld aus und haben sehr gute Kenntnisse in ETL Prozessen. Sie sind motiviert an der Weiterentwicklung eines innovativen Migrationstools teilzuhaben und Migrationsprojekte zu leiten? Sie sind kundenorientiert, kommunikativ und möchten etwas bewegen?

Ihre Aufgaben:

• Als Projektmanager für SAP Migrationen arbeiten Sie eng mit den weiteren Fachabteilungen zusammen, um Kundenprojekte effizient und lösungsorientiert umzusetzen.
• Sie sind in alle Projektphasen von der Anforderungsaufnahme, über die Konzeptionierung, die Entwicklung und die Umsetzung bis hin zum Change Management eingebunden.
• Dank Ihrer technischen Kenntnisse und praktischen Erfahrung fällt es Ihnen leicht, die Datenmigration und die dazu gehörigen ETL Prozesse von nicht-SAP Systemen auf das neue SAP S/4HANA System auf Basis der Kundenanforderung zu organisieren und zu implementieren.
• Sie unterstützen aktiv in der Verbesserung und Weiterentwicklung des unternehmenseigenen Migrationstools, erstellen die nötigen Tools und Nutzungsrichtlinien und stehen den Kunden sowie internen Usern betreffs der Strategieberatung aber auch zu Themen wie Standards und Data Governance zur Seite.
• Sie unterstützen im Sales Bereich, indem Sie die kundenspezifische IT Lösung dokumentieren und das Angebot präsentieren.
• Sie leiten Workshops für weitere Fachabteilungen und unterstützen die Entscheidungsträger durch den Export relevanter Daten und entsprechende Reports.
• Des Weiteren erstellen Sie technische Dokumentationen aus dem Stammdatenumfeld.

Ihr Profil:

• Sie haben Ihr Studium in einem MINT Bereich erfolgreich abgeschlossen und konnten bereits tiefgehende Kenntnisse im Stammdatenmanagement im SAP Umfeld und speziell in der erfolgreichen Leitung und Umsetzung von Migrationsprojekten sammeln.
• Daher kennen Sie sich gut mit den wirtschaftlichen Prozessen aber auch den Datenstrukturen, dem SAP Data Model und S/4 HANA aus und bringen tiefgehende Kenntnisse in einem oder mehreren SAP Modulen sowie den SAP Migrationswerkzeugen wie z.B. SAP DS, dem Migrations Cockpit mit.
• Im Idealfall haben Sie eine Zertifizierung im Projektmanagement abgelegt.

Ihre Person:

• Sie sind sehr teamfähig, arbeiten in hoher Eigenverantwortung und kundenorientiert.
• Sie sind zielorientiert und bringen eine analytische Denkweise mit.
• Sie sind eine sehr motivierte Persönlichkeit, die gern etwas bewegt und Ihre Ideen einbringen möchte.
• Ihr Profil wird durch Ihre Kommunikationsstärke und fließenden Deutsch- sowie Englischkenntnissen abgerundet.

Ihre Gründe, sich für diesen Arbeitgeber zu entscheiden:

• Neben einem sicheren Arbeitsplatz in einem fest auf dem Markt etablierten und weiterhin im Wachstum befindlichen Konzern, erhalten Sie eine Ihren Qualifikationen und Kenntnissen entsprechende Vergütung.

Das Team:

• Sie werden Teil des Data Migration Teams für das neue Tool, sind an dessen Entwicklung, Weiterentwicklung und spannenden Migrationsprojekten beteiligt und können sich dank Ihrer Fachkenntnisse und engagierten Arbeitsweise aktiv am Erfolg beteiligen.
• Team-Spirit steht ganz oben auf der Liste und Sie können sich auf eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit in einem motivierten Team freuen.

Karriere:

• Ihr neuer Arbeitgeber hat sich einen Namen für die exzellente Ausbildung von Jobeinsteigern gemacht, hört hier aber nicht auf, sondern unterstützt alle Mitarbeiter auf Ihrem Karriereweg aktiv durch gezielte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Der Wert der Mitarbeiter als Erfolgsfaktor wurde hier erkannt und wird konstant gefördert.

Firmenkultur:

• Dank der flachen Hierarchien und offenen Kommunikation, können Sie Ihre Ideen und Verbesserungen direkt vorstellen und umsetzen.
• Ihr neuer Arbeitgeber lebt die „Duz“-Kultur.

Work-Life Balance:

• Sie arbeiten größtenteils remote aus dem Home Office, bringen aber eine gewisse Bereitschaft mit, auf Kundenwunsch auch vor Ort zu sein (maximal 2 Tage die Woche).
• Sie können Ihre Arbeitszeiten flexibel dank Vertrauensarbeitszeit einteilen.

Events:

• Um das Team Building zu fördern, werden nach Feierabend (soweit die aktuelle Situation dies zulässt) auch wieder verstärkt unterschiedliche Freizeitmöglichkeiten aus dem sportlichen Bereich, Mitarbeiterausflüge oder einfach nur ein Treffen zu einem gemeinsamen Essen geplant.

Dies klingt nach Ihrer neuen Stelle? Dann zögern Sie nicht: senden Sie noch heute Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen und nicht vergessen: nennen Sie uns Ihr Wunschgehalt und Ihre Verfügbarkeit.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Stelle: Daniel Korcack SAP Recruitment Specialist +49 228 28 659 403