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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leverage your expertise in SAP SuccessFactors Employee Central to lead projects and train teams.
- Arbeitgeber: Join a renowned international SAP Gold Partner focused on digital transformation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, health programs, and excellent onboarding.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future while prioritizing employee well-being.
- Gewünschte Qualifikationen: You need experience in SAP SuccessFactors, HR processes, and strong communication skills in German and English.
- Andere Informationen: Opportunity for personal development and a chance to influence company success.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
SAP SuccessFactors (EC) Senior Berater* / Raum Stuttgart – remote
/ Unbefristeter Vollzeitvertrag
Nach ausführlicher Absprache suche ich für unseren international erfolgreichen Kunden Sie als SAP SuccessFactors Senior Berater *.
Diese Position ist für Sie ideal, um Ihr Fachwissen in einem großartigen Team einzubringen und die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um mit Ihrer Erfahrung zu glänzen und Ihre Ideen umzusetzen. Bewerben Sie sich noch heute!
Unser Kunde ist ein angesehener, internationaler SAP Gold Partner, der sich als verlässlicher Partner im Bereich der digitalen Transformation sowohl im deutschen Mittelstand als auch bei verschiedenen globalen Großunternehmen etabliert hat. Das dynamische Unternehmen überzeugt durch umfangreiche Erfahrung, Zuverlässigkeit und eine partnerschaftliche Kommunikation. Dank flacher Hierarchien haben Sie ausreichend Spielraum, um Verantwortung zu übernehmen und aktiv an Veränderungen mitzuwirken. Gleichzeitig genießt das Wohlbefinden der Mitarbeiter für das Unternehmen hohe Priorität. Zusätzlich zu den gebotenen flexiblen Arbeitszeiten haben Sie die Möglichkeit, außerhalb von Präsenzzeiten bei Kunden, deutschlandweit remote zu arbeiten. Darüber hinaus profitieren Sie von verschiedenen Gesundheits- und Sportangeboten, Corporate Benefits sowie individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungschancen. Ein ausgezeichneter Onboarding-Prozess, der Ihnen einen umfassenden Einblick in das Unternehmen ermöglicht, sorgt für einen idealen Start in Ihre neue Position.
Kurzbeschreibung:
- Referenz: 29119
- Position: SAP SuccessFactors Senior Berater* – Employee Central
- Vertragsart: In Festanstellung und unbefristet
- Verfügbarkeit: Ab sofort oder nach Vereinbarung
- Bruttojahreszielgehalt: Abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Arbeitszeit: 40 Stunden, flexible Arbeitszeitmodelle
- Urlaubstage: 30
- Mobiles Arbeiten: Bis zu 100% innerhalb Deutschlands
- Reisebereitschaft: projektbezogen
- Das Unternehmen: Internationaler SAP-Gold-Partner
- Standort: Raum Stuttgart – remote
Benefits:
- Unfallversicherung
- Diverse Gesundheits- und Sportprogramme
- JobRad
- Corporate Benefits
- Hervorragender Onboarding Prozess
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Diese Aufgaben warten auf Sie:
- Verantwortung für die End-to-End-Umsetzung von SAP SuccessFactors Employee Central Projekten, einschließlich der Anforderungsanalyse, des Lösungsdesigns, der Konfiguration und der finalen Implementierung sowie Testings und Schulungen
- Beratung zu Best Practices, Lösungsarchitektur und Konfigurationsmöglichkeiten sowie Entwicklung effizienter Lösungen
- Leitung von Projektteams mit Fokus auf Unterstützung, Wissensvermittlung und Teamentwicklung
- Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen für Kunden und Stakeholder
Was Sie auszeichnet:
- Studium / Ausbildung: Ihr Universitätsstudium der Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnologie haben Sie erfolgreich abgeschlossen oder verfügen alternativ über eine ähnliche Ausbildung oder Qualifikation.
- Berufserfahrung: Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung bei der Implementierung von SAP SuccessFactors mit Fokus auf Employee Central sammeln können.
- Prozesskenntnisse: Sie bringen fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, -Richtlinien und Best Practices mit.
- Zertifizierungen: Sie verfügen bereits über eine Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central.
- Soft-Skills: Sie arbeiten eigenständig und lösungsorientiert, sind teamfähig, motiviert und offen für neue, spannende Herausforderungen. Außerdem verstehen Sie es, technische Zusammenhänge auch Menschen zu vermitteln, die nicht aus der IT stammen.
- Sprachen: Sie können in der deutschen Sprache verhandlungssicher (mind. C1) und ebenfalls sicher in Englisch (mind. B2) kommunizieren.
Werden Sie als SAP SuccessFactors Senior Berater* – Employee Central Teil eines stetig wachsenden Unternehmens und wirken Sie maßgeblich am Unternehmenserfolg mit. Ich freue mich auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des nächstmöglichen Eintrittstermins.
Sollte dieses Stellenangebot für Sie zwar interessant sein, aber nicht ganz Ihren Vorstellungen entsprechen, möchte ich Sie dennoch einladen, mir Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen und einen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren. Wir besprechen Ihre beruflichen Ziele und Wünsche und finden gemeinsam Ihren Traumjob.
Marcus Schäfer
*Die Stellenbeschreibung versteht sich als (m/w/d)
#J-18808-Ljbffr
SAP SuccessFactors Senior Berater (m/w/d) - Employee Central - Raum Stuttgart Arbeitgeber: KA Resources
Kontaktperson:
KA Resources HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Senior Berater (m/w/d) - Employee Central - Raum Stuttgart
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation und wie du aktiv dazu beitragen möchtest. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Leidenschaft und dein Engagement unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Senior Berater (m/w/d) - Employee Central - Raum Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den internationalen SAP Gold Partner, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als SAP SuccessFactors Senior Berater zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen mit Employee Central und deine relevanten Zertifizierungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Soft-Skills ein und wie du technische Zusammenhänge verständlich vermitteln kannst.
Vollständige Unterlagen: Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst, einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und des nächstmöglichen Eintrittstermins. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KA Resources vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf SAP SuccessFactors Employee Central hat, solltest du dich auf technische Fragen zu Implementierung, Konfiguration und Best Practices vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wirst du oft mit Kunden und Stakeholdern kommunizieren müssen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Informationen verständlich erklären kannst, insbesondere für Personen ohne IT-Hintergrund. Übe, deine Ideen klar und präzise zu präsentieren.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Das Unternehmen legt Wert auf Teamarbeit und Wissensvermittlung. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du andere unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit wird entscheidend sein.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Werten und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
