Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und optimiere SAP SuccessFactors Module in spannenden Projekten.
- Unternehmen: Familiengeführtes Industrieunternehmen mit stabiler Marktpräsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft von HR-Systemen aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie suchen eine Position, in der Sie nicht nur SAP SuccessFactors betreuen, sondern aktiv bei der Implementierung, Optimierung und Projektarbeit Verantwortung übernehmen können? Bei unserem Kunden, einem etablierten Industrieunternehmen, erwarten Sie als Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) ein engagiertes Team und spannende Herausforderungen rund um die SAP SuccessFactors Module. Wenn Sie Lust haben, Lösungen praxisnah umzusetzen, Prozesse kritisch zu hinterfragen und die digitale Weiterentwicklung der HR-Systeme mitzugestalten, freue ich mich auf Ihre Bewerbung!
Das Unternehmen ist ein etabliertes, familiengeführtes Industrieunternehmen mit europäischer Ausrichtung, das auf eine lange Unternehmensgeschichte zurückblickt und sich über Jahrzehnte hinweg kontinuierlich weiterentwickelt hat. Das Unternehmen begleitet mit über 2.500 Mitarbeitern seine Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette, von der Idee bis zur Umsetzung. Langjährige Marktpräsenz, internationale Erfolge und ein nachhaltig stabiles Wachstum unterstreichen die wirtschaftliche Stärke und Zukunftssicherheit.
Das Wichtigste in Kürze:
- Vertragsart: unbefristete Festanstellung
- Vergütung: abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche, Vertrauensarbeitszeit
- Urlaub: 30 Tage
- Mobiles Arbeiten: sehr flexible Regelungen
- Standort: Ra. Straubing
Benefits:
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und Homeoffice-Regelungen für individuelle Arbeitsgestaltung
- Gesundheit & Prävention: Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Sport & Bewegung: Finanzielle Zuschüsse zu Fitnessangeboten
- Weiterentwicklung: Diverse Möglichkeiten für fachliche und persönliche Entwicklung
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte und Vergünstigungen über Partnerprogramme
- Nachwuchsförderung: Auf Wunsch Engagement als Mentor:in für Auszubildende
Ihre Aufgaben:
- Betreuung, Ausbau und Implementierung von SAP SuccessFactors Kernfunktionen wie Employee Central, Performance & Goals und Learning sowie perspektivisch Payroll und Recruiting
- Mitarbeit und (Teil-)Leitung von SAP SuccessFactors-Projekten, enge Abstimmung mit HR und IT sowie Koordination externer Dienstleister für Implementierung und Support
- Analyse von HR-Anforderungen, Entwicklung praxisnaher Lösungskonzepte und Begleitung der Umsetzung
- Verantwortung für die stabile HR-Systemlandschaft und kontinuierliche Optimierung der SuccessFactors-Module
- Hinterfragen bestehender HR-Prozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen und digitale Prozessverbesserungen
- Anwender:innen schulen, nutzerfreundliche Prozesse gestalten und reibungslose Übergabe in Betrieb und Support sicherstellen
- Weiterführung laufender Projekte, Integration neuer Module und Maximierung der Funktionalitäten von SAP SuccessFactors
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung mit IT-Bezug
- Praktische Kenntnisse in einem oder mehreren Modulen, z.B. Employee Central, Payroll, Recruiting, Performance & Goals oder Learning
- Erfahrung mit Cloud-basierten HR-Systemen, Schnittstellen zu HCM- oder Drittsystemen sowie in der Systemkonfiguration und im Customizing von SuccessFactors-Modulen
- Erste Erfahrungen in der Koordination oder Teilprojektleitung von SAP SuccessFactors-Projekten, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten
- Fähigkeit, bestehende HR-Prozesse zu hinterfragen, Optimierungspotenziale zu erkennen und digitale Verbesserungen umzusetzen
- Flexibilität für gelegentliche projektbezogene Einsätze am Unternehmensstandort im Münsterland
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift
Nutzen Sie diese Gelegenheit, als Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) die Weiterentwicklung anspruchsvoller Systemlandschaften mitzugestalten – in einem Umfeld, das Ihre Erfahrung wirklich schätzt. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen, Zertifikaten sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.
Sollte diese Stelle nicht 100 %ig zu Ihrem Profil passen, senden Sie mir gerne dennoch Ihre Unterlagen. Gemeinsam besprechen wir Ihre beruflichen Ziele und finden die passende Position für Sie.
Ihr Kontakt: Marcus Schäfer, SAP Recruitment Specialist, E-Mail:
Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) Inhouse Arbeitgeber: KA Resources
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein engagiertes Team und spannende Herausforderungen im Bereich SAP SuccessFactors bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten fördert. Mit 30 Urlaubstagen, umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Prävention schafft das familiengeführte Unternehmen in Straubing ein unterstützendes Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) Inhouse erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen SAP SuccessFactors Module, die sie nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) Inhouse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die ihre Leidenschaft für SAP SuccessFactors und HR-Prozesse zum Ausdruck bringen. Lass deine Begeisterung durchscheinen!
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit SAP SuccessFactors. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KA Resources vorbereitet
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast und konkrete Beispiele nennen kannst, wie du diese Module in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf Projektmanagementfragen vor
Da die Position auch Projektmanagement umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Koordination und Leitung von Projekten vorbereiten. Überlege dir, welche Herausforderungen du in früheren Projekten gemeistert hast und wie du diese Erfahrungen auf die neue Rolle übertragen kannst.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du bestehende HR-Prozesse hinterfragt und optimiert hast. Das Unternehmen sucht jemanden, der proaktiv Lösungen findet, also bringe konkrete Beispiele mit, die deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung und Digitalisierung unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.
