Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im SAP HCM und gestalte innovative Personalmanagementlösungen.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, Home-Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und Teamführung, sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Nach ausführlicher Absprache suchen wir Sie für unseren Kunden, einem marktführenden und national tätigen Konzern mit Leidenschaft und Weltklasse Technologien für eine zukunftsweisende Branche und einem familiären Arbeitsumfeld. Das Unternehmen verfolgt eine zukunftsorientierte Innovationsstrategie und steht für Innovation, Pioniergeist, Qualität und Nachhaltigkeit.
Für diesen Anspruch werden Sie als Teamleiter SAP HCM (m/w/d) im Raum Köln eingesetzt. Sie sind die rechte Hand des Abteilungsleiters und arbeiten eng im kleinen Team in der Rolle des SAP HCM Teamleiters im Umfeld der Modulberatung und des 2nd Level Supports. Ziel ist es, den laufenden Betrieb in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich sicherzustellen. Es gibt neue Themen wie die Elektronische Personalakte und Zeiterfassung. Sie arbeiten auch an SAP Projekten im Umfeld der Integration komplexer Geschäftsprozesse in den Personalmanagement- und SAP-Systemen.
Für die Arbeit vom Standort im Raum Köln und von Ihrem Home-Office aus suchen wir einen Teamleiter SAP HCM (m/w/d) mit Kenntnissen im Umfeld der fachlichen, funktionellen und technischen Modulberatung. In Ihrem Team sind 23 Kollegen beschäftigt. Neben den SAP Projekten, an denen Sie arbeiten, werden weitere Core SAP Module von den Kollegen unterstützt. Es erwartet Sie nicht nur das normale Tagesgeschäft, sondern auch das Projektgeschäft.
Das Unternehmen bietet Ihnen interessante Projekte und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird Wert auf die Zufriedenheit, nachhaltiges Arbeiten, Diversität und die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt. Die Hierarchieebene ist auf Augenhöhe geführt.
Ihre Tätigkeiten:
- Gesamtkoordination von Projekten und deren Übergang in den Betrieb
- Fachliche Koordination, Optimierung und Umsetzung komplexer Changes
- Verantwortung für zeitliche, qualitätsgerechte und kostengerechte Umsetzung der Leistungen
Ihre Voraussetzungen:
- Viel Erfahrung im Umfeld der personalwirtschaftlichen Systeme
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung, Konzeptionierung und Einführung komplexer SAP Systemumgebungen im Bereich SAP HCM
- Sehr gute Kenntnisse der Prozesse im Personalmanagement und der Module im SAP HCM
- Teamfähigkeit, Führungsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das Unternehmen bietet Ihnen:
- Attraktive fixe außertarifliche Vergütung
- 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten
- Persönliche individuelle Entwicklung und Förderung mit eigener Akademie
- Flache Hierarchien und mobiles Arbeiten
Teamleiter SAP HCM und Personalmanagementsoftware (m/w/d) bei ambitioniertem Konzern im Raum Köln Arbeitgeber: KA Resources
Unser Unternehmen ist ein marktführender Konzern im Raum Köln, der nicht nur für seine innovativen Produkte bekannt ist, sondern auch für eine familiäre und kreative Arbeitsatmosphäre. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung, was zu einer positiven Work-Life-Balance beiträgt. Mit flachen Hierarchien und einem starken Teamzusammenhalt fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen und schaffen so ein motivierendes Umfeld für alle Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter SAP HCM und Personalmanagementsoftware (m/w/d) bei ambitioniertem Konzern im Raum Köln erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KA Resources aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KA Resources, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter SAP HCM und Personalmanagementsoftware (m/w/d) bei ambitioniertem Konzern im Raum Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KA Resources klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KA Resources vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KA Resources die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
