Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und optimiere die Personalprozesse für alle Kärntner Landesspitäler.
- Unternehmen: Das Klinikum Klagenfurt am Wörthersee ist ein führendes Gesundheitszentrum in Kärnten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Weitere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet, mit der Möglichkeit auf unbefristete Anstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem unterstützenden Umfeld mit sozialer Verantwortung.
- Qualifikationen: Akademischer Abschluss auf Masterniveau und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die Personalsuche/-auswahl ist organisatorisch dem Leiter des Personalmanagements im Klinikum Klagenfurt am Wörthersee unterstellt. Die Besonderheit dieser Stelle liegt in der Servicestelle für alle Kärntner Landesspitäler in allen Belangen des Personalrecruitings gemäß dem Kärntner Objektivierungsgesetz und des Kärntner Landesvertragsbedienstetengesetzes.
Die Hauptaufgaben
- Führung der Mitarbeiter:innen der Personalsuche/-auswahl
- Abstimmung der Recruitingprozesse mit allen Direktionen und Personalabteilungen bzw. dem Personalmanagement der Kärntner Landesspitäler
- Schnittstelle zum KABEG-Management und den Direktionen der Kärntnern Landeskrankenanstalten
- permanente Evaluierung und Umsetzung der Prozessabläufe sowie die Optimierung des Qualitätsmanagements im Fachbereich
- Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung von Ausschreibungstexten und bei der Platzierung der Veröffentlichung in den Medien
- Beratung der zuständigen Ansprechpartner bei der Erstellung von Interviewprotokollen und Tests
- Durchführung von Gutachtertätigkeiten und Moderation bei Interviews
- Personalmarketing und Employer Branding
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Recruitingstrategien
- Erstellen von Statistiken
Klagenfurt am Wörthersee
Voraussetzungen
mit Nachweisen zu belegen:
- akademischer Abschluss (Masterniveau) gemäß den Bestimmungen des K-LVBG
- Erfahrung im Recruiting
- Nachweis der Staatsbürgerschaft (z.B. Foto vom Reisepass)
- unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt (Nachweis entfällt bei EU-Staatsbürger:innen)
- sicheres Auftreten, Sprachkompetenz und eine hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Menschen
- Kenntnisse in Social Media und mit digitalen Recruiting Tools
- analytisches Denkvermögen
- Sie agieren ergebnisorientiert, denken unternehmerisch und arbeiten selbstständig
- Erfahrungen in der Prozessgestaltung und im Qualitätsmanagement
- bei männl. Bewerbern: abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst oder Untauglichkeitsbescheinigung
- Impfbereitschaft zum Schutze der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Patientinnen und Patienten gemäß der Empfehlung des Obersten Sanitätsrates
- Deutschkenntnisse (mindestens C1 Niveau nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)
- gute Englischkenntnisse
die Funktion ist vorerst auf ein Jahr befristet, eine unbefristete Weiterbeschäftigung ist möglich #J-18808-Ljbffr
Leitung - Personalsuche/-auswahl Arbeitgeber: KABEG
Das Klinikum Klagenfurt am Wörthersee bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich Personalsuche und -auswahl. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einem kollegialen Arbeitsklima und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Recruitingstrategien mitzuwirken, ist das Klinikum ein attraktiver Arbeitgeber in Kärnten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer zentralen Rolle in der Servicestelle für alle Kärntner Landesspitäler, was eine bedeutende und sinnstiftende Tätigkeit in der Gesundheitsversorgung ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung - Personalsuche/-auswahl erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei KABEG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung - Personalsuche/-auswahl mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für KABEG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des KABEG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KABEG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen KABEG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
