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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und optimiere die Personalprozesse für alle Kärntner Landesspitäler.
- Arbeitgeber: Das Klinikum Klagenfurt am Wörthersee ist ein führendes Gesundheitszentrum in Kärnten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem unterstützenden Umfeld mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademischer Abschluss auf Masterniveau und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet, mit der Möglichkeit auf unbefristete Anstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die Personalsuche/-auswahl ist organisatorisch dem Leiter des Personalmanagements im Klinikum Klagenfurt am Wörthersee unterstellt. Die Besonderheit dieser Stelle liegt in der Servicestelle für alle Kärntner Landesspitäler in allen Belangen des Personalrecruitings gemäß dem Kärntner Objektivierungsgesetz und des Kärntner Landesvertragsbedienstetengesetzes.
Die Hauptaufgaben
- Führung der Mitarbeiter:innen der Personalsuche/-auswahl
- Abstimmung der Recruitingprozesse mit allen Direktionen und Personalabteilungen bzw. dem Personalmanagement der Kärntner Landesspitäler
- Schnittstelle zum KABEG-Management und den Direktionen der Kärntnern Landeskrankenanstalten
- permanente Evaluierung und Umsetzung der Prozessabläufe sowie die Optimierung des Qualitätsmanagements im Fachbereich
- Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung von Ausschreibungstexten und bei der Platzierung der Veröffentlichung in den Medien
- Beratung der zuständigen Ansprechpartner bei der Erstellung von Interviewprotokollen und Tests
- Durchführung von Gutachtertätigkeiten und Moderation bei Interviews
- Personalmarketing und Employer Branding
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Recruitingstrategien
- Erstellen von Statistiken
Dienstort
Klagenfurt am Wörthersee
Voraussetzungen
mit Nachweisen zu belegen:
- akademischer Abschluss (Masterniveau) gemäß den Bestimmungen des K-LVBG
- Erfahrung im Recruiting
- Nachweis der Staatsbürgerschaft (z.B. Foto vom Reisepass)
- unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt (Nachweis entfällt bei EU-Staatsbürger:innen)
Sonstige Voraussetzungen
- sicheres Auftreten, Sprachkompetenz und eine hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Menschen
- Kenntnisse in Social Media und mit digitalen Recruiting Tools
- analytisches Denkvermögen
- Sie agieren ergebnisorientiert, denken unternehmerisch und arbeiten selbstständig
- Erfahrungen in der Prozessgestaltung und im Qualitätsmanagement
- bei männl. Bewerbern: abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst oder Untauglichkeitsbescheinigung
- Impfbereitschaft zum Schutze der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Patientinnen und Patienten gemäß der Empfehlung des Obersten Sanitätsrates
- Deutschkenntnisse (mindestens C1 Niveau nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)
- gute Englischkenntnisse
Dienstverhältnis
die Funktion ist vorerst auf ein Jahr befristet, eine unbefristete Weiterbeschäftigung ist möglich #J-18808-Ljbffr
Leitung - Personalsuche/-auswahl Arbeitgeber: KABEG
Kontaktperson:
KABEG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung - Personalsuche/-auswahl
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits im Personalwesen oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Kärntner Landesspitäler angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimiert oder erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Employer Branding. Überlege dir kreative Ideen, wie du die Arbeitgebermarke der Kärntner Landesspitäler stärken könntest und präsentiere diese in deinem Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung - Personalsuche/-auswahl
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und im Personalmanagement, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle darlegst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Optimierung der Recruitingprozesse beitragen können.
Nachweise und Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Nachweise, wie deinen akademischen Abschluss, Nachweise über deine Staatsbürgerschaft und relevante Zertifikate, bereit hast. Diese sollten gut organisiert und leicht zugänglich sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KABEG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über das Kärntner Objektivierungsgesetz
Informiere dich über das Kärntner Objektivierungsgesetz und das Landesvertragsbedienstetengesetz. Zeige im Interview, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Personalsuche verstehst und anwenden kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Interaktion mit Führungskräften und anderen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige dein Interesse an Personalmarketing
Bereite Ideen vor, wie du das Personalmarketing und Employer Branding verbessern könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität in der Rolle, was für die Position von großer Bedeutung ist.