Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Bewerbungsprozess und führe Bewerbungsgespräche für das Klinikum Klagenfurt.
- Unternehmen: KABEG - Kärntner Landeskrankenanstalten mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Betriebliche Gesundheitsförderung, bezahlte Mittagspause und mindestens 224 Stunden Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und trage zur Entwicklung eines großartigen Teams bei.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss in Personalmanagement oder vergleichbar, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Als Teil unseres Teams Personalsuche/-auswahl übernehmen Sie die administrative Abwicklung des Bewerbungsprozesses für die Kärntner Landeskrankenanstalten und führen Bewerbungsgespräche für das Klinikum Klagenfurt.
Ihre Hauptaufgaben:
- Administrative Abwicklung des Recruitingprozesses für die Kärntner Landeskrankenanstalten
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Bearbeitung eingehender Bewerbungen
- Kommunikation mit Bewerber:innen sowie Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen
- Organisation, Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen für das Klinikum Klagenfurt
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Recruiting- und Auswahlprozesse
Ihre Vorteile:
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Bezahlte Mittagspause
- Erhöhtes Urlaubsausmaß von mindestens 224 Stunden (+ 3 Tage zu UrlG)
Mit Nachweisen zu belegen:
- Akademischer Abschluss (mindestens Bachelor), bevorzugt mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources oder vergleichbar
- Staatsbürgerschaft Österreich oder unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
- Berufserfahrung im Recruiting bzw. Bewerbungsmanagement von Vorteil
- Organisationstalent sowie gutes Zeit- und Prioritätenmanagement
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verlässlichkeit, Diskretion und Serviceorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Bei männlichen Bewerbern: abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst oder Untauglichkeitsbescheinigung.
Bereitschaft zur Durchführung der zum Schutz der Mitarbeiter:innen sowie Patient:innen notwendigen Impfungen (gemäß der Empfehlung des Obersten Sanitätsrates).
Wir bitten um Verständnis dafür, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, welche die verpflichtenden Voraussetzungen mit Ende der Bewerbungsfrist erfüllen und die erforderlichen Unterlagen beibringen. Im Ausland erworbene Ausbildungen müssen in Österreich anerkannt sein. Ein Ersatz allfälliger Reisekosten oder Aufwendungen im Hinblick auf die Teilnahme am Auswahlverfahren kann leider nicht gewährt werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Mitarbeiter Personalrecruiting (m/w/d) - Vollzeit Arbeitgeber: KABEG
Die KABEG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Oberarzt für Dermato-Venerologie in Klagenfurt am Wörthersee nicht nur eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team bietet, sondern auch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Gesundheitsförderung. Genießen Sie ein erhöhtes Urlaubsausmaß und Unterstützung bei der Wohnungssuche, während Sie in einer positiven Arbeitskultur arbeiten, die auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personalrecruiting (m/w/d) - Vollzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KABEG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KABEG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalrecruiting (m/w/d) - Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KABEG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KABEG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KABEG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
