Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, übernehme Verantwortung für Umsatz und entwickle eine leistungsorientierte Arbeitskultur.
- Unternehmen: Führendes Polstermöbelhaus mit über 50 Jahren Erfahrung und familiärem Miteinander.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 120.000 €, 30 Urlaubstage und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Moderne Technik und praxisnahe Trainings für deine persönliche und fachliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg deiner Filiale und entwickle dein Team in einem motivierten Umfeld.
- Qualifikationen: Nachweisbare Vertriebserfolge und Führungserfahrung oder der Wille, Verantwortung zu übernehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Du willst nicht nur führen, sondern gewinnen. Vertrieb ist Deine Stärke. Verantwortung übernimmst Du ganz selbstverständlich. Eine Filiale steuerst Du mit dem Anspruch eines Unternehmers.
Was Dich erwartet:
- Du übernimmst die Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Dein Team.
- Deine Filiale steuerst Du aktiv anhand von Kennzahlen und konkreten Maßnahmen.
- Die Weiterentwicklung Deines Teams in Richtung Leistung liegt in Deinem Verantwortungsbereich.
- Auf der Fläche bist Du präsent und unterstützt aktiv im Verkauf.
- Du etablierst eine klare und leistungsorientierte Arbeitskultur.
- Dein Fokus liegt auf Ergebnissen und Zielerreichung.
Deine Kompetenzen:
- Du verfügst über nachweisbare Vertriebserfolge.
- Führungserfahrung oder ein klarer Anspruch, Verantwortung zu übernehmen, ist vorhanden.
- Unternehmerisches Denken prägt Dein Handeln.
- Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft sind für Dich selbstverständlich.
- Die Branche ist zweitrangig, entscheidend sind Deine Ergebnisse.
Deine Benefits bei uns:
- Mehr als fair: Attraktives Gehalt - ein leistungsorientiertes Gehalt ohne Deckel, ermöglicht Top-Performern ein Jahreseinkommen von 80.000 € bis 120.000 € und darüber hinaus.
- Knowledge Base: Praxisnahe Trainings, individuelle Förderung und echte Perspektiven.
- Spitzenteam: Dich erwartet ein motiviertes Umfeld mit flachen Hierarchien – in einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Wertschätzung und Klarheit geprägt ist.
- Persönliche und fachliche Entfaltung? Absolut erwünscht.
- Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Partnern in den Bereichen Sport, Mobilität, Mode und Reisen.
- Mehr Erholung: Du bekommst 30 Urlaubstage – für echte Auszeiten, die Dir guttun.
- Feelgood-Faktor: Kostenlose Getränke gestalten Alltag angenehmer und sorgen für kleine Energie-Booster zwischendurch.
- Modernste Technik: Hochwertige Hardware für effizientes, kreatives und professionelles Arbeiten – digital und intuitiv.
Über uns Kabs. Verkaufsstärke mit Herz und System. Als eines der führenden Polstermöbelhäuser Norddeutschlands blicken wir auf über 50 Jahre Firmengeschichte zurück. Qualität, Design und Kundenzufriedenheit stehen bei uns an erster Stelle. Wir investieren kontinuierlich in moderne Technologien und optimieren Prozesse, um unseren Kund:innen ein erstklassiges Einkaufserlebnis zu bieten. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf ein familiäres Miteinander und fördern aktiv die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Store CEO / Vertriebsleiter Store (m/w/d) – mit Perspektive Area Manager Arbeitgeber: Kabs PolsterWelt
Kabs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Benefits bietet, sondern auch eine vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitskultur pflegt. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung, ermöglicht Kabs seinen Mitarbeitenden, in einem motivierten Team zu wachsen und ihre unternehmerischen Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Die Kombination aus modernster Technik und einem familiären Miteinander macht die Filiale zu einem idealen Ort für alle, die Verantwortung übernehmen und Erfolge feiern möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Store CEO / Vertriebsleiter Store (m/w/d) – mit Perspektive Area Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Store CEO interessierst, schau dir die Filiale an, bevor du dich bewirbst. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bringe Ideen mit, wie du den Umsatz steigern kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Das gibt dir einen Vorteil im Vorstellungsgespräch und zeigt dein Interesse an der Firma.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Vertriebserfolge parat hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Ergebnisse erzielt hast – das wird Eindruck machen!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du gleich in den richtigen Kontext gesetzt wirst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Store CEO / Vertriebsleiter Store (m/w/d) – mit Perspektive Area Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich antreibt und warum du die perfekte Wahl für die Position des Store CEO bist.
Vertriebserfolge hervorheben:Du hast nachweisbare Vertriebserfolge? Super! Mach sie zum Mittelpunkt deiner Bewerbung. Zeig uns, wie du Umsatz und Ergebnisse gesteigert hast und welche Strategien du dafür eingesetzt hast.
Führungskompetenzen betonen:Hast du Führungserfahrung oder einen klaren Anspruch, Verantwortung zu übernehmen? Teile konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast. Das ist für uns entscheidend!
Bewerbung über unsere Website:Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass wir alle Informationen haben, die wir brauchen, um dich kennenzulernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kabs PolsterWelt vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von Kabs vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch die Menschen und die Werte, die das Unternehmen prägen. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Vertriebserfolge erzielt oder dein Team erfolgreich geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Verantwortung, die du übernimmst, ernst nimmst.
✨Kennzahlen im Griff
Da du für Umsatz und Ergebnisse verantwortlich bist, solltest du dich mit relevanten Kennzahlen auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kennzahlen analysierst und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Ziele zu erreichen. Das zeigt deine unternehmerische Denkweise.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach der Teamdynamik, den Herausforderungen im Vertrieb oder den Zielen des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
