Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und steuere die Filiale wie ein Unternehmer.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und moderne Technik für kreatives Arbeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle dich zum Area Manager.
- Qualifikationen: Nachweisbare Vertriebserfolge und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Du willst nicht nur führen, sondern gewinnen. Vertrieb ist Deine Stärke. Verantwortung übernimmst Du ganz selbstverständlich. Eine Filiale steuerst Du mit dem Anspruch eines Unternehmers.
Was Dich erwartet:
- Du übernimmst die Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Dein Team.
- Deine Filiale steuerst Du aktiv anhand von Kennzahlen und konkreten Maßnahmen.
- Die Weiterentwicklung Deines Teams in Richtung Leistung liegt in Deinem Verantwortungsbereich.
- Auf der Fläche bist Du präsent und unterstützt aktiv im Verkauf.
- Du etablierst eine klare und leistungsorientierte Arbeitskultur.
- Dein Fokus liegt auf Ergebnissen und Zielerreichung.
Deine Kompetenzen:
- Du verfügst über nachweisbare Vertriebserfolge.
- Führungserfahrung oder ein klarer Anspruch, Verantwortung zu übernehmen, ist vorhanden.
- Unternehmerisches Denken prägt Dein Handeln.
- Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft sind für Dich selbstverständlich.
- Die Branche ist zweitrangig, entscheidend sind Deine Ergebnisse.
Deine Benefits bei uns:
- Mehr als fair: Attraktives Gehalt - ein leistungsorientiertes Gehalt ohne Deckel, ermöglicht Top-Performern ein Jahreseinkommen von 80.000 € bis 120.000 € und darüber hinaus.
- Deine Chance aufs Management: Nach deiner Einarbeitung öffnen sich dir alle Türen – Area Manager (m/w/d).
- Knowledge Base: Praxisnahe Trainings, individuelle Förderung und echte Perspektiven.
- Spitzenteam: Dich erwartet ein motiviertes Umfeld mit flachen Hierarchien – in einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Wertschätzung und Klarheit geprägt ist.
- Persönliche und fachliche Entfaltung? Absolut erwünscht.
- Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Partnern in den Bereichen Sport, Mobilität, Mode und Reisen.
- Mehr Erholung: Du bekommst 30 Urlaubstage – für echte Auszeiten, die Dir guttun.
- Feelgood-Faktor: Kostenlose Getränke gestalten Alltag angenehmer und sorgen für kleine Energie-Booster zwischendurch.
- Modernste Technik: Hochwertige Hardware für effizientes, kreatives und professionelles Arbeiten – digital und intuitiv.
Store CEO / Vertriebsleiter Store (m/w/d) – mit Perspektive Area Manager Arbeitgeber: Kabs Service & Logistik GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Dir nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und leistungsorientierten Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Vertrauen und Wertschätzung, während Du durch praxisnahe Trainings und individuelle Förderung Deine Karriere als Area Manager vorantreiben kannst. Mit 30 Urlaubstagen und exklusiven Mitarbeiterrabatten sorgen wir dafür, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine persönliche sowie fachliche Entfaltung unterstützt wird.
Kontaktdaten:
Kabs Service & Logistik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Store CEO / Vertriebsleiter Store (m/w/d) – mit Perspektive Area Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Store CEO interessierst, schau dir die Filiale an, bevor du dich bewirbst. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bringe Ideen mit, wie du den Umsatz steigern kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Firma, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Das gibt dir einen Vorteil im Vorstellungsgespräch und zeigt dein Interesse.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Vertriebserfolge parat hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Ergebnisse erzielt hast – das wird Eindruck machen!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, ins Team zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Store CEO / Vertriebsleiter Store (m/w/d) – mit Perspektive Area Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position des Store CEO bist.
Vertriebserfolge hervorheben:Du hast nachweisbare Vertriebserfolge? Super! Mach sie zum Mittelpunkt deiner Bewerbung. Zeig uns, wie du Umsatz und Ergebnisse gesteigert hast – das interessiert uns brennend!
Führungskompetenzen betonen:Hast du Führungserfahrung oder den Willen, Verantwortung zu übernehmen? Erzähl uns davon! Wir suchen jemanden, der nicht nur führt, sondern auch inspiriert und motiviert.
Bewerbung über unsere Website:Klingt alles gut? Dann bewirb dich direkt über unsere Website! So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert prüfen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kabs Service & Logistik GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Verantwortung für Umsatz und Ergebnis übernehmen kannst, sondern auch, wie du diese Ziele aktiv unterstützen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Vertriebserfolge erzielt hast oder dein Team erfolgreich geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Stelle im Gespräch klar, dass du wie ein Unternehmer denkst. Erkläre, wie du Kennzahlen zur Steuerung deiner Filiale nutzen würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Leistung deines Teams zu steigern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Arbeitskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir eine klare und leistungsorientierte Arbeitsumgebung wichtig ist und dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
