Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe dein Team, entwickle die Filiale und steuere Verkaufszahlen aktiv.
- Unternehmen: Führendes Polstermöbelhaus mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Jahresgehalt zwischen 60.000 € und 120.000 €, 30 Urlaubstage und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und moderne Technik für kreatives Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Verkaufserlebnisse und entwickle dich in einem motivierten Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel oder beratungsintensiven Vertrieb, Zahlenaffinität und Führungsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 120000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Mitten im Geschehen. Ganz nah am Kunden. Und mit echter Verantwortung. Du willst nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Du möchtest ein Team führen, Umsatz bewegen und eine Filiale wirklich entwickeln? Dann passt Du perfekt zu uns.
Dein täglicher Verantwortungsbereich:
- Du führst Deine Filiale aktiv auf der Fläche und bist präsent, klar und nah an Deinem Team.
- Durch Coaching, Feedback und Dein Vorbild entwickelst Du Dein Verkaufsteam gezielt weiter.
- Kennzahlen wie Umsatz, Conversion und Durchschnittsbon steuerst Du aktiv und behältst diese im Blick.
- In Verkaufssituationen greifst Du ein und führst Abschlüsse erfolgreich zum Ziel.
- Den Store organisierst Du effizient und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.
- Eine leistungsstarke, positive und verbindliche Teamkultur wird durch Dich geprägt und gelebt.
- Du gibst die Richtung vor und treibst aktiv voran.
Deine Kompetenzen:
- Vertrieb begeistert Dich und es motiviert Dich, Kund:innen zu überzeugen und für Produkte zu gewinnen.
- Erfahrung im Einzelhandel oder in einem beratungsintensiven Vertrieb bringst Du bereits mit.
- Ein sicherer Umgang mit Zahlen sowie ein klarer Fokus auf Ergebnisse und Verantwortung zeichnen Dich aus.
- Klarheit, Wertschätzung und Verbindlichkeit prägen Deinen Führungsstil.
- Struktur, Pragmatismus und Lösungsorientierung bestimmen Deine Arbeitsweise.
Wichtig: Ein Hintergrund im Möbelhandel ist nicht erforderlich. Auch mit Erfahrung aus dem Autohaus, dem Küchenvertrieb, der Immobilienbranche oder vergleichbaren beratungsintensiven Vertriebsumfeldern bist Du bei uns genau richtig.
Deine Benefits bei uns:
- Mehr als fair: Dein Jahresgehalt liegt – je nach Store-Größe und Deiner Leistung – zwischen 60.000 € und 120.000 €. Leistungsorientiert und ohne Deckel.
- Knowledge Base: Dich erwarten praxisnahe Trainings, individuelle Förderung und echte Perspektiven – zum Beispiel als Store Manager (m/w/d) mit Entwicklungschance zum Area Manager oder in eine verantwortungsvolle Rolle im Vertriebsmanagement.
- Spitzenteam: Dich erwartet ein motiviertes Umfeld mit flachen Hierarchien – in einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Wertschätzung und Klarheit geprägt ist. Persönliche und fachliche Entfaltung? Absolut erwünscht.
- Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Partnern in den Bereichen Sport, Mobilität, Mode und Reisen.
- Mehr Erholung: Du bekommst 30 Urlaubstage – für echte Auszeiten, die Dir guttun.
- Feelgood-Faktor: Kostenlose Getränke gestalten Alltag angenehmer und sorgen für kleine Energie-Booster zwischendurch.
- Modernste Technik: Hochwertige Hardware für effizientes, kreatives und professionelles Arbeiten – digital und intuitiv.
Über uns: Kabs. Verkaufsstärke mit Herz und System. Wenn auch Du Deinen Teil dazu beitragen möchtest, Verkaufserlebnisse, die im Kopf bleiben zu schaffen, dann nimm Platz im Spitzenteam!
Filialleiter:in/ Store Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: Kabs
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Organisation und Diskretion legt. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und bietet dir Gestaltungsspielraum, um deine Fähigkeiten optimal einzubringen. Zudem unterstützen wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während du in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leistest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter:in/ Store Manager:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Sei präsent und aktiv!
Wenn du dich auf eine Stelle als Filialleiter:in bewirbst, zeige, dass du nicht nur im Hintergrund agierst. Sei während des Vorstellungsgesprächs aktiv, stelle Fragen und bringe deine Ideen ein. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Team zu führen.
✨Zahlen im Blick!
Da du in der Position für Umsatz und Kennzahlen verantwortlich bist, solltest du dich gut auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du mit Zahlen umgehen kannst und wie du diese zur Verbesserung der Verkaufszahlen nutzen würdest. Das wird Eindruck machen!
✨Teamgeist zeigen!
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir eine positive Teamkultur ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit dein Team motiviert und gefördert hast. Das zeigt, dass du nicht nur eine Führungskraft, sondern auch ein Teamplayer bist.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über unsere Unternehmenskultur und die Benefits zu erfahren, die wir bieten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter:in/ Store Manager:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Umsatz gesteigert oder dein Team erfolgreich geführt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kabs vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Teamkultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Verkaufsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zahlen im Blick behalten
Da der Umgang mit Kennzahlen wichtig ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die sich auf Umsatz, Conversion und Durchschnittsbon beziehen. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit gesteuert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
