Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und bringe die richtigen Talente mit den passenden Positionen zusammen.
- Unternehmen: Führendes Polstermöbelhaus in Norddeutschland mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Urlaubstage für deine Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Moderne Technik und attraktive Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle deine Fähigkeiten in einem motivierten Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude am Kontakt mit Menschen.
Wir suchen Dich! Du hast Freude daran, die richtigen Menschen mit den richtigen Positionen zusammenzubringen, behältst auch bei mehreren laufenden Vakanzen den Überblick und möchtest Recruiting eigenständig vorantreiben? Dann werde Teil unseres HR-Teams und übernimm als Vollzeitkraft Verantwortung für unsere Recruitingprozesse – von der Stellenanzeige über die Auswahl und Einstellung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender.
Dein täglicher Verantwortungsbereich:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen über die Bewerberkommunikation bis zur Unterstützung bei der Auswahl und Einstellung.
- Erstellung, Pflege und Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und Recruiting-Kanälen.
- Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen sowie Abstimmung mit Bewerber und den zuständigen Fach- und Führungskräften.
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen anhand der jeweiligen Anforderungsprofile sowie Durchführung bzw. Koordination erster Interviews.
- Steuerung der Bewerberkommunikation und enge Abstimmung mit den zuständigen Fach- und Führungskräften.
- Pflege und Steuerung unserer Recruiting-Prozesse in Personio sowie Sicherstellung einer aktuellen und vollständigen Bewerberdokumentation.
- Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und bei Maßnahmen zur zielgruppengerechten Besetzung unserer Vakanzen.
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, um Abläufe effizienter und die Candidate Experience noch besser zu machen.
Das bringst Du mit:
- Praktische Erfahrung im Recruiting und idealerweise in der eigenständigen Betreuung von Bewerbungsprozessen.
- Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und ein gutes Gespür für eine professionelle und verbindliche Kommunikation.
- Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise – auch wenn mehrere Bewerbungsprozesse parallel laufen.
- Organisationstalent und die Fähigkeit, Termine, Bewerbungen und unterschiedliche Ansprechpartner sicher im Blick zu behalten.
- Einen verantwortungsvollen und vertraulichen Umgang mit personenbezogenen und sensiblen Daten.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Erfahrung mit Personio oder anderen Bewerbermanagementsystemen ist ein Plus, aber kein Muss.
- Lust darauf, Recruiting nicht nur administrativ zu begleiten, sondern eigenständig zu steuern, aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Das bieten wir dir:
- Work-Life-Balance, die funktioniert: Gestalte Deine Arbeits- und Pausenzeiten flexibel – für mehr Freiraum und Selbstbestimmung im Alltag.
- Flexibles Arbeiten: Du hast die Möglichkeit, tageweise Remote zu arbeiten und gleichzeitig unser modernes Büro in zentraler Lage in Hamburg zu nutzen – für die perfekte Mischung aus Fokus und Teamspirit.
- Modernste Technik: Du arbeitest mit hochwertiger Hardware – damit Du effizient, kreativ und innovativ bleiben kannst.
- Corporate Benefits: Profitiere von attraktiven Mitarbeiterrabatten bei über 1.500 Partnern in Bereichen wie Sport, Mobilität, Mode und Reisen.
- Knowledge Base: Wir fördern Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung – gezielt, individuell und praxisnah.
- Spitzenteam: Dich erwartet ein motiviertes Umfeld mit flachen Hierarchien – in einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Wertschätzung und Klarheit geprägt ist.
- Mehr Erholung: Du bekommst 30 Urlaubstage – für echte Auszeiten, die Dir guttun.
- Feelgood-Faktor: Kostenlose Getränke und kleine Snacks machen den Office-Alltag angenehmer und sorgen für kleine Energie-Booster zwischendurch.
Über uns: Kabs. Verkaufsstärke mit Herz und System. Wenn auch Du Deinen Teil dazu beitragen möchtest, Verkaufserlebnisse, die im Kopf bleiben zu schaffen, dann nimm Platz im Spitzenteam! Als eines der führenden Polstermöbelhäuser Norddeutschlands blicken wir auf über 50 Jahre Firmengeschichte zurück. Qualität, Design und Kundenzufriedenheit stehen bei uns an erster Stelle. Wir investieren kontinuierlich in moderne Technologien und optimieren Prozesse, um unseren Kund:innen ein erstklassiges Einkaufserlebnis zu bieten. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf ein familiäres Miteinander und fördern aktiv die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Kabs
Kabs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als Filialleiter:in die Möglichkeit bietet, aktiv zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen. Mit einem motivierten Team, flachen Hierarchien und einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist, kannst Du Deine Führungskompetenzen entfalten und gleichzeitig von attraktiven Benefits wie einem leistungsorientierten Gehalt und 30 Urlaubstagen profitieren. Zudem erwarten Dich praxisnahe Trainings und Entwicklungsperspektiven, die Deine Karriere im Einzelhandel vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kabs als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kabs relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kabs-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kabs vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kabs, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
