Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und bringe die richtigen Talente mit den passenden Positionen zusammen.
- Unternehmen: Ein führendes Polstermöbelhaus in Norddeutschland mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Urlaubstage für deine Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Moderne Technik und ein familiäres Miteinander warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle deine Fähigkeiten in einem motivierten Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude am Kontakt mit Menschen sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Du hast Freude daran, die richtigen Menschen mit den richtigen Positionen zusammenzubringen, behältst auch bei mehreren laufenden Vakanzen den Überblick und möchtest Recruiting eigenständig vorantreiben? Dann werde Teil unseres HR-Teams und übernimm mit 20–25 Stunden pro Woche Verantwortung für unsere Recruitingprozesse – von der Stellenanzeige über die Auswahl und Einstellung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender.
Dein täglicher Verantwortungsbereich:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen über die Bewerberkommunikation bis zur Unterstützung bei der Auswahl und Einstellung.
- Erstellung, Pflege und Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und Recruiting-Kanälen.
- Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen sowie Abstimmung mit Bewerber und den zuständigen Fach- und Führungskräften.
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen anhand der jeweiligen Anforderungsprofile sowie Durchführung bzw. Koordination erster Interviews.
- Steuerung der Bewerberkommunikation und enge Abstimmung mit den zuständigen Fach- und Führungskräften.
- Pflege und Steuerung unserer Recruiting-Prozesse in Personio sowie Sicherstellung einer aktuellen und vollständigen Bewerberdokumentation.
- Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und bei Maßnahmen zur zielgruppengerechten Besetzung unserer Vakanzen.
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, um Abläufe effizienter und die Candidate Experience noch besser zu machen.
Das bringst Du mit:
- Praktische Erfahrung im Recruiting und idealerweise in der eigenständigen Betreuung von Bewerbungsprozessen.
- Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und ein gutes Gespür für eine professionelle und verbindliche Kommunikation.
- Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise – auch wenn mehrere Bewerbungsprozesse parallel laufen.
- Organisationstalent und die Fähigkeit, Termine, Bewerbungen und unterschiedliche Ansprechpartner sicher im Blick zu behalten.
- Einen verantwortungsvollen und vertraulichen Umgang mit personenbezogenen und sensiblen Daten.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Erfahrung mit Personio oder anderen Bewerbermanagementsystemen ist ein Plus, aber kein Muss.
- Lust darauf, Recruiting nicht nur administrativ zu begleiten, sondern eigenständig zu steuern, aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Das bieten wir dir:
- Work-Life-Balance, die funktioniert: Gestalte Deine Arbeits- und Pausenzeiten flexibel – für mehr Freiraum und Selbstbestimmung im Alltag.
- Flexibles Arbeiten: Du hast die Möglichkeit, tageweise Remote zu arbeiten und gleichzeitig unser modernes Büro in zentraler Lage in Hamburg zu nutzen – für die perfekte Mischung aus Fokus und Teamspirit.
- Modernste Technik: Du arbeitest mit hochwertiger Hardware – damit Du effizient, kreativ und innovativ bleiben kannst.
- Corporate Benefits: Profitiere von attraktiven Mitarbeiterrabatten bei über 1.500 Partnern in Bereichen wie Sport, Mobilität, Mode und Reisen.
- Knowledge Base: Wir fördern Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung – gezielt, individuell und praxisnah.
- Spitzenteam: Dich erwartet ein motiviertes Umfeld mit flachen Hierarchien – in einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Wertschätzung und Klarheit geprägt ist.
- Mehr Erholung: Du bekommst 30 Urlaubstage – für echte Auszeiten, die Dir guttun.
- Feelgood-Faktor: Kostenlose Getränke und kleine Snacks machen den Office-Alltag angenehmer und sorgen für kleine Energie-Booster zwischendurch.
Über uns: Kabs. Verkaufsstärke mit Herz und System. Wenn auch Du Deinen Teil dazu beitragen möchtest, Verkaufserlebnisse, die im Kopf bleiben zu schaffen, dann nimm Platz im Spitzenteam! Als eines der führenden Polstermöbelhäuser Norddeutschlands blicken wir auf über 50 Jahre Firmengeschichte zurück. Qualität, Design und Kundenzufriedenheit stehen bei uns an erster Stelle. Wir investieren kontinuierlich in moderne Technologien und optimieren Prozesse, um unseren Kund:innen ein erstklassiges Einkaufserlebnis zu bieten. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf ein familiäres Miteinander und fördern aktiv die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Recruiting Specialist (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Kabs
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Organisation und Diskretion legt. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und bietet dir Gestaltungsspielraum, um deine Fähigkeiten optimal einzubringen. Zudem unterstützen wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während du in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leistest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) in Teilzeit erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Kabs auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Kabs an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Kabs auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Kabs brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kabs vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Kabs von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Kabs auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Kabs klar zu machen.
