Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und steuere die Filiale wie ein Unternehmer.
- Unternehmen: Führendes Polstermöbelhaus mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und moderne Technik für kreatives Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Verkaufserlebnisse und entwickle dein Team in einem motivierten Umfeld.
- Qualifikationen: Nachweisbare Vertriebserfolge und Führungserfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Du willst nicht nur führen, sondern gewinnen. Vertrieb ist Deine Stärke. Verantwortung übernimmst Du ganz selbstverständlich. Eine Filiale steuerst Du mit dem Anspruch eines Unternehmers.
Was Dich erwartet:
- Du übernimmst die Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Dein Team.
- Deine Filiale steuerst Du aktiv anhand von Kennzahlen und konkreten Maßnahmen.
- Die Weiterentwicklung Deines Teams in Richtung Leistung liegt in Deinem Verantwortungsbereich.
- Auf der Fläche bist Du präsent und unterstützt aktiv im Verkauf.
- Du etablierst eine klare und leistungsorientierte Arbeitskultur.
- Dein Fokus liegt auf Ergebnissen und Zielerreichung.
Deine Kompetenzen:
- Du verfügst über nachweisbare Vertriebserfolge.
- Führungserfahrung oder ein klarer Anspruch, Verantwortung zu übernehmen, ist vorhanden.
- Unternehmerisches Denken prägt Dein Handeln.
- Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft sind für Dich selbstverständlich.
- Die Branche ist zweitrangig, entscheidend sind Deine Ergebnisse.
Deine Benefits bei uns:
- Mehr als fair: Attraktives Gehalt - ein leistungsorientiertes Gehalt ohne Deckel, ermöglicht Top-Performern ein Jahreseinkommen von 80.000 € bis 120.000 € und darüber hinaus.
- Knowledge Base: Praxisnahe Trainings, individuelle Förderung und echte Perspektiven.
- Spitzenteam: Dich erwartet ein motiviertes Umfeld mit flachen Hierarchien – in einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Wertschätzung und Klarheit geprägt ist.
- Persönliche und fachliche Entfaltung? Absolut erwünscht.
- Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Partnern in den Bereichen Sport, Mobilität, Mode und Reisen.
- Mehr Erholung: Du bekommst 30 Urlaubstage – für echte Auszeiten, die Dir guttun.
- Feelgood-Faktor: Kostenlose Getränke gestalten Alltag angenehmer und sorgen für kleine Energie-Booster zwischendurch.
- Modernste Technik: Hochwertige Hardware für effizientes, kreatives und professionelles Arbeiten – digital und intuitiv.
Über uns: Kabs. Verkaufsstärke mit Herz und System. Wenn auch Du Deinen Teil dazu beitragen möchtest, Verkaufserlebnisse, die im Kopf bleiben zu schaffen, dann nimm Platz im Spitzenteam! Als eines der führenden Polstermöbelhäuser Norddeutschlands blicken wir auf über 50 Jahre Firmengeschichte zurück. Qualität, Design und Kundenzufriedenheit stehen bei uns an erster Stelle. Wir investieren kontinuierlich in moderne Technologien und optimieren Prozesse, um unseren Kund:innen ein erstklassiges Einkaufserlebnis zu bieten. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf ein familiäres Miteinander und fördern aktiv die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Store CEO / Vertriebsleiter Store (m/w/d) – mit Perspektive Area Manager Arbeitgeber: Kabs
Kabs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein attraktives Gehalt von bis zu 120.000 € jährlich bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist. Mit 30 Urlaubstagen, individuellen Fördermöglichkeiten und einem motivierten Team in flachen Hierarchien fördern wir die persönliche und fachliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden. Bei uns hast Du die Chance, in einem der führenden Polstermöbelhäuser Norddeutschlands Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Store CEO / Vertriebsleiter Store (m/w/d) – mit Perspektive Area Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Store CEO interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze LinkedIn oder andere Netzwerke, um direkt mit aktuellen Mitarbeitern oder Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Meeting. Informiere dich über die Unternehmenswerte und die aktuelle Marktsituation. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Vertriebserfolge und Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Vertrieb! Während des Gesprächs solltest du klar machen, dass du nicht nur eine Position suchst, sondern auch bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Team aktiv zu unterstützen. Deine Begeisterung wird ansteckend sein!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter glauben daran, dass der direkte Weg oft der beste ist. Bewirb dich über unsere Plattform und zeige uns, dass du bereit bist, Teil unseres Spitzenteams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Store CEO / Vertriebsleiter Store (m/w/d) – mit Perspektive Area Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich antreibt und warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Betone deine Erfolge!:Du hast Vertriebserfolge? Super! Teile konkrete Beispiele, die zeigen, wie du Umsatz gesteigert oder dein Team motiviert hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kabs vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch die Menschen und die Unternehmenskultur schätzt. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Vertriebserfolge erzielt oder dein Team erfolgreich geführt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Verantwortung übernehmen kannst.
✨Kennzahlen im Griff haben
Sei bereit, über Kennzahlen zu sprechen, die du in der Vergangenheit genutzt hast, um den Erfolg deines Teams oder deiner Filiale zu messen. Das zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und die Ergebnisse im Fokus hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
