Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und steuere die Filiale wie ein Unternehmer.
- Unternehmen: Führendes Polstermöbelhaus mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und moderne Technik für kreatives Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Karriere zum Area Manager.
- Qualifikationen: Nachweisbare Vertriebserfolge und Führungserfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Du willst nicht nur führen, sondern gewinnen. Vertrieb ist Deine Stärke. Verantwortung übernimmst Du ganz selbstverständlich. Eine Filiale steuerst Du mit dem Anspruch eines Unternehmers.
Was Dich erwartet:
- Du übernimmst die Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Dein Team.
- Deine Filiale steuerst Du aktiv anhand von Kennzahlen und konkreten Maßnahmen.
- Die Weiterentwicklung Deines Teams in Richtung Leistung liegt in Deinem Verantwortungsbereich.
- Auf der Fläche bist Du präsent und unterstützt aktiv im Verkauf.
- Du etablierst eine klare und leistungsorientierte Arbeitskultur.
- Dein Fokus liegt auf Ergebnissen und Zielerreichung.
Deine Kompetenzen:
- Du verfügst über nachweisbare Vertriebserfolge.
- Führungserfahrung oder ein klarer Anspruch, Verantwortung zu übernehmen, ist vorhanden.
- Unternehmerisches Denken prägt Dein Handeln.
- Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft sind für Dich selbstverständlich.
- Die Branche ist zweitrangig, entscheidend sind Deine Ergebnisse.
Deine Benefits bei uns:
- Mehr als fair: Attraktives Gehalt - ein leistungsorientiertes Gehalt ohne Deckel, ermöglicht Top-Performern ein Jahreseinkommen von 80.000 € bis 120.000 € und darüber hinaus.
- Deine Chance aufs Management: Nach deiner Einarbeitung öffnen sich dir alle Türen – Area Manager (m/w/d).
- Knowledge Base: Praxisnahe Trainings, individuelle Förderung und echte Perspektiven.
- Spitzenteam: Dich erwartet ein motiviertes Umfeld mit flachen Hierarchien – in einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Wertschätzung und Klarheit geprägt ist.
- Persönliche und fachliche Entfaltung? Absolut erwünscht.
- Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Partnern in den Bereichen Sport, Mobilität, Mode und Reisen.
- Mehr Erholung: Du bekommst 30 Urlaubstage – für echte Auszeiten, die Dir guttun.
- Feelgood-Faktor: Kostenlose Getränke gestalten Alltag angenehmer und sorgen für kleine Energie-Booster zwischendurch.
- Modernste Technik: Hochwertige Hardware für effizientes, kreatives und professionelles Arbeiten – digital und intuitiv.
Über uns Kabs. Verkaufsstärke mit Herz und System. Wenn auch Du Deinen Teil dazu beitragen möchtest, Verkaufserlebnisse, die im Kopf bleiben zu schaffen, dann nimm Platz im Spitzenteam! Als eines der führenden Polstermöbelhäuser Norddeutschlands blicken wir auf über 50 Jahre Firmengeschichte zurück. Qualität, Design und Kundenzufriedenheit stehen bei uns an erster Stelle. Wir investieren kontinuierlich in moderne Technologien und optimieren Prozesse, um unseren Kund:innen ein erstklassiges Einkaufserlebnis zu bieten. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf ein familiäres Miteinander und fördern aktiv die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Store CEO / Vertriebsleiter Store (m/w/d) – mit Perspektive Area Manager Arbeitgeber: Kabs
Kabs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Benefits bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist. Mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team hast Du die Möglichkeit, Deine Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und in Richtung Area Manager aufzusteigen. Zudem erwarten Dich praxisnahe Trainings und exklusive Mitarbeiterrabatte, die Deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Store CEO / Vertriebsleiter Store (m/w/d) – mit Perspektive Area Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Store CEO interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze LinkedIn oder andere Netzwerke, um direkt mit aktuellen Mitarbeitern oder Führungskräften in Kontakt zu treten. So bekommst du Insider-Infos und zeigst gleichzeitig dein Interesse.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Meeting mit deinem Team. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Vertriebserfolge und Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Zeig, dass du die Verantwortung übernehmen kannst!
✨Tip Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Im Gespräch kannst du herausfinden, wie das Unternehmen seine Ziele erreicht und welche Herausforderungen auf dich warten. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, die Unternehmenskultur besser zu verstehen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Store CEO / Vertriebsleiter Store (m/w/d) – mit Perspektive Area Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich antreibt und warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Vertriebserfolge hervorheben:Da Vertrieb deine Stärke ist, vergiss nicht, konkrete Erfolge in deiner Bewerbung zu erwähnen. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich und zeigen uns, dass du das Zeug dazu hast, unsere Filiale erfolgreich zu steuern.
Führungskompetenzen betonen:Wenn du Führungserfahrung hast, mach das klar! Erzähl uns von deinen bisherigen Teams und wie du sie motiviert und weiterentwickelt hast. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt und ein Team zum Erfolg führt.
Bewerbung über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kennenlernen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kabs vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch die Menschen hinter dem Team. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Vertriebserfolge erzielt oder dein Team erfolgreich geführt hast. Diese Geschichten werden dir helfen, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zu zeigen, wie du Verantwortung übernimmst.
✨Kennzahlen im Griff haben
Da die Steuerung einer Filiale anhand von Kennzahlen ein zentraler Punkt ist, solltest du dich auf relevante KPIs vorbereiten. Überlege dir, welche Kennzahlen für den Erfolg einer Filiale entscheidend sind und wie du diese in der Vergangenheit beeinflusst hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
