Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Vertragsunterlagen, Lohnbuchhaltung und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Renommiertes Warenhaus mit über 100 Jahren Geschichte und außergewöhnlichem Shopping-Erlebnis.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, 30 Tage Urlaub und bis zu 40 % Mitarbeitendenrabatt.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und eine Mitarbeiterkantine mit vergünstigten Preisen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Personalwesen in einem dynamischen Umfeld und erlebe spannende Herausforderungen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Innovativ, luxuriös und wegweisend – das Ka De We in Berlin, das Alsterhaus in Hamburg und der Oberpollinger in München zählen zu den bedeutendsten Warenhäusern Deutschlands und zu den renommiertesten in ganz Europa.
Mit ihrer beeindruckenden, über 100-jährigen Geschichte sind sie zu unverwechselbaren Markenzeichen geworden.
Sie stehen für ein außergewöhnliches Shopping‑Erlebnis, ein internationales Markenportfolio und exzellenten Service.
Ihre außergewöhnlichen Inszenierungen und Events sind neben der einzigartigen Produktauswahl von besonderer Anziehungskraft.
- DAS ERWARTET DICH
- Verantwortlich für die Erstellung von Vertragsunterlagen im Rahmen des Bewerbermanagements – inklusive der Anhörungen für den Betriebsrat.
- Steuerung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung für die zentrale Abrechnungsstelle (z. B. durch das Erstellen von Tickets über unseren Abrechnungsdienstleister).
- Verantwortlich für die Überwachung der Zeitwirtschaft und Sicherstellung korrekter, termingerechter Abrechnung.
- Erster Ansprechpartner für alle abrechnungs‑ und zeitwirtschaftsrelevanten Fragen innerhalb des Ka De We.
- Sicherung fristgerechter Einhaltung von Terminen (z. B. bei Zeitverträgen, Gehaltsabrechnungen oder zum Jahresabschluss).
- Begleitung von Gesprächen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement.
- Kommunikation mit Behörden und Mitarbeitern (z. B. Bundesagentur für Arbeit, Ausstellung von Bescheinigungen).
- Pflege der digitalen Personalakten und Sicherstellung ihrer Vollständigkeit und Aktualität.
- Steuerung und Begleitung des Onboarding‑Prozesses neuer Mitarbeiter.
- Verantwortung der administrativen Abwicklung von Austritten inklusive Erstellung von Arbeitszeugnissen.
- DAS BRINGST DU MIT
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR‑Bezug und fundierte Berufserfahrung im Personalwesen.
- Umfassende Kenntnisse in lohn‑ und gehaltsrelevanten Themen, Erfahrung in vorbereiterender Entgeltabrechnung.
- Arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen vertraut – solide Grundkenntnisse.
- Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch (C1/C2), Englischkenntnisse von Vorteil.
- Routinemäßige MS Office Anwendung (Word, Excel, Power Point, Outlook) und fundierte Kenntnisse in SAP/HR.
- Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
- Analytisches Denken, lösungsorientiertes Handeln und Zielstrebigkeit bei komplexen Aufgaben.
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Eigeninitiative, Teamgeist sowie Flexibilität und Belastbarkeit im dynamischen Arbeitsalltag.
- FREUE DICH AUF
- Marktgerechtes Gehaltspaket mit zwei jährlichen Sonderzahlungen nach Tarif.
- 37‑Stunden‑Woche.
- 30 Tage Urlaub.
- Bis zu 40 % Mitarbeitendenrabatt auf unser Sortiment für dich und deine Lieben.
- Eine Mitarbeiterkantine mit täglich wechselndem Angebot zu vergünstigten Preisen.
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KaDeWe GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KaDeWe GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KaDeWe GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KaDeWe GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KaDeWe GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
