Auf einen Blick
- Aufgaben: Transparenz über Personalkosten schaffen und HR-Kennzahlen analysieren.
- Unternehmen: Renommiertes Warenhaus mit über 100 Jahren Geschichte.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und respektvolles Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Controlling-Landschaft aktiv mit und arbeite datenbasiert.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Finance oder Controlling und Erfahrung im HR Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Innovativ, luxuriös und wegweisend – das Ka De We in Berlin, das Alsterhaus in Hamburg und der Oberpollinger
in München zählen zu den bedeutendsten Warenhäusern Deutschlands und zu den renommiertesten in ganz Europa.
Mit ihrer beeindruckenden, über 100-jährigen Geschichte sind sie zu unverwechselbaren Markenzeichen geworden.
Sie stehen für ein außergewöhnliches Shopping-Erlebnis, ein internationales Markenportfolio und exzellenten Service.
Ihre außergewöhnlichen Inszenierungen und Events sind neben der einzigartigen Produktauswahl von besonderer Anziehungskraft.
DAS ERWARTET DICH
Als HR Controller (m/w/d)schaffst Du Transparenz über unsere Personalkosten und HR-Kennzahlen und lieferst damit eine wichtige Grundlage für fundierte unternehmerische Entscheidungen.
Du verbindest HR-, Payroll- und Finanzdaten, erkennst Entwicklungen frühzeitig und entwickelst unser HR Controlling kontinuierlich weiter.
Dabei hast Du den Anspruch, Planungen nicht nur ungefähr, sondern möglichst punktgenau zu treffen.
- Du verantwortest das regelmäßige HR Reporting und unterstützt bei der Erstellung von Personalkostenbudgets, Forecasts und Hochrechnungen.
Dabei verbindest Du Payroll-Daten mit einem klaren Verständnis für die wirtschaftlichen Zusammenhängemit dem Anspruch, Budgets so präzise wie möglich zu planen und einzuhalten.
- Du analysierst unsere Personalkosten sowie weitere HR-relevante Aufwendungen von Gehältern und Benefits über Bonuszahlungen und Rückstellungen bis hin zu Reise-, Recruiting- und Weiterbildungskosten.
- Du behältst unsere Personalkostenentwicklung kontinuierlich im Blick, erkennst Abweichungen frühzeitig und gehst ihnen konsequent auf den Grund.
- Du führst Soll-Ist-, Plan-Forecast- und Abweichungsanalysen durch, identifizierst relevante Entwicklungen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für HR und Management ab.
- Du entwickelst aussagekräftige HR-Kennzahlen und Dashboards weiter und sorgst dafür, dass komplexe Daten schnell verständlich und steuerungsrelevant aufbereitet werden.
- Du begleitest Gehalts- und Bonusrunden, erstellst Personalkostensimulationen und Szenarien und unterstützt bei der Berechnung von Rückstellungen und weiteren personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Du sorgst gemeinsam mit HR Services und Payroll für verlässliche Datenstrukturen und eine hohe Datenqualität als Basis für Reporting, Planung und Steuerung.
- Du entwickelst unsere HR-Controlling-Instrumente kontinuierlich weiter, automatisierst bestehende Prozesse und wirkst bei der Einführung neuer Systeme, BI-Lösungen und KI-Anwendungen mit.
- Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll Specialists, HR Services, Finance und weiteren Fachbereichen zusammen und übersetzt HR- und Payroll-Daten in relevante Business Insights.
- DAS BRINGST DU MIT
- Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Finance oder Controlling oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung- idealerweise mit Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling, in der Payroll oder in einem vergleichbaren zahlengetriebenen HR-Umfeld mit.
- Du hast eine ausgeprägte Zahlenaffinität, ein sehr gutes analytisches Denkvermögen und einen hohen Anspruch an Präzision.
- Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast idealerweise bereits mit SAP bzw.
SAP HR/HCMgearbeitet.
Erfahrung mit BI-Tools, weiteren HR-Systemen oder automatisiertem Reporting ist ein Plus.
- Du möchtest Zahlen nicht nur reporten, sondern verstehen, hinterfragen und aktiv zur Steuerung des Unternehmens nutzen.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, hast einen hohen Qualitätsanspruch und gehst gewissenhaft mit sensiblen Personaldaten um.
Wenn eine Abweichung nicht plausibel ist, lässt Du nicht locker, bis Du die Ursache gefunden hast.
- Du hast Freude daran, Strukturen aufzubauen, bestehende Prozesse zu hinterfragen und pragmatische Lösungen umzusetzen.
- Du arbeitest gerne bereichsübergreifend, kannst komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln und kommunizierst sicher auf Deutsch sowie gut auf Englisch.
- Was die Rolle besonders macht
Bei uns ist HR Controlling mehr als Zahlen zusammenzutragen.
Du hilfst uns dabei, Personalkosten transparenter und planbarer zu machen, Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und HR noch stärker datenbasiert zu steuern.
Wir suchen jemanden, der Zahlen wirklich verstehen will, Genauigkeit liebt und den Ehrgeiz hat, einen Forecast Schritt für Schritt zur Punktlandung zu machen.
Gleichzeitig hast Du die Möglichkeit, unsere HR-Controlling-Landschaft aktiv mitzugestalten und neue digitale Lösungen von Anfang an mit aufzubauen.
- FREUE DICH AUF
- Eine 37-Stunden-Woche- flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernzeiten
- Monatlicher Steuerfreier Sachbezug über die Spendit Card
- Home Office - bis zu 40% mobile Arbeit, je nach Tätigkeit
- 30 Tage Urlaub - für deine wohlverdiente Auszeit
- Mitarbeitendenkantine - leckere subventionierte Mittagsgerichte zu attraktiven Preisen
- Mitarbeitendenrabatt - bis zu 40% auf Fashion, Beauty, Home & Living sowie Food & Restaurants
- Corporate Benefits - exklusive Rabatte bei Top-Marken
- Ermäßigte ÖPNV-Fahrkarte - bequem und umweltfreundlich ins Büro
- Betriebliche Altersvorsorge- als Unterstützung beim Aufbau deiner Zukunft
Als Ka De We Gmb H wollen wir einen Arbeitsplatz schaffen, der faire und gleiche Chancen für alle gewährleistet.
Wir leben und unterstützen Vielfalt, Offenheit sowie gegenseitigen Respekt und freuen uns über jede*n Bewerber*in – unabhängig von Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung.
Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen!
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HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: KaDeWe Group
Das KaDeWe in Berlin bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und dynamisches Umfeld, das Innovation und Kreativität fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Home Office und einer Vielzahl an Mitarbeiterbenefits wie subventionierten Mittagessen und Mitarbeiterrabatten, sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem haben Mitarbeiter die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung des HR Controllings mitzuwirken und ihre Karriere in einem der renommiertesten Warenhäuser Europas voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Controller (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie KaDeWe Group ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als HR Controller (m/w/d) bei KaDeWe Group interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei KaDeWe Group sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für HR Controller (m/w/d) bei KaDeWe Group interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KaDeWe Group vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
