Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Personalarbeit und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld bei KAEFER Deutschland Pro Services GmbH.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und Firmenfitnessangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen im Unternehmen zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Gestalte moderne Personalarbeit mit Wirkung
Du möchtest Personalmanagement aktiv gestalten und Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent begleiten? Als
HR-Manager (m/w/d) betreust du einen definierten Unternehmensbereich eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Fragestellungen und bist eine zentrale Ansprechperson entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Deine Aufgaben
- Du betreust deinen definierten Bereich eigenverantwortlich in allen Personalfragen vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Du berätst Führungskräfte partnerschaftlich und lösungsorientiert in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du betreust Mitarbeitende verschiedener Mitarbeitergruppen während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses.
- Du initiierst und koordinierst Maßnahmen der Personalplanung und Personalentwicklung.
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat sowie weiteren Mitbestimmungsgremien zusammen.
- Du übernimmst eigenständig HR-Projekte und bringst dich in abteilungsübergreifende Sonderthemen ein.
- Du entwickelst HR-Prozesse kontinuierlich weiter und setzt moderne Personalkonzepte erfolgreich um.
- Du bist gelegentlich innerhalb Deutschlands dienstlich unterwegs
- Deine Voraussetzungen
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im operativen HR-Management
- Erfahrung in der Betreuung unterschiedlicher Mitarbeitergruppen, idealerweise in der projektbezogenen Bauwirtschaft
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitbestimmungsgremien
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP HCM
- Gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands, circa 20 Prozent
- Deine Vorteile
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungschancen
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass und (E-)Bike Leasing
- Dein Kontakt
- Petra Mevius,
- KAEFER Deutschland Pro Services Gmb H
- Abteilung Personal
- Getreidestraße 3
- 28217 Bremen
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager (w/m/d) in Bremen Arbeitgeber: KAEFER Construction GmbH
KAEFER Deutschland Pro Services GmbH bietet dir als Isolierfacharbeiter oder Quereinsteiger im Raum Emden ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem sicheren Arbeitsplatz und attraktiven tariflichen Sonderleistungen. Du profitierst von umfangreichen Weiterbildungsangeboten, flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, und kannst zudem von einem Dienstwagen auch zur privaten Nutzung profitieren. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, sodass du in deiner Karriere wachsen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (w/m/d) in Bremen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KAEFER Construction GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KAEFER Construction GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (w/m/d) in Bremen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KAEFER Construction GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KAEFER Construction GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KAEFER Construction GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
