Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate zu Arbeitsrecht und gestalte Lösungen zwischen HR und Führung.
- Unternehmen: Wertschätzendes Unternehmen mit kollegialem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Sicherer Job, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Betriebliche Altersversorgung und Firmenfitnessangebote inklusive.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv arbeitsrechtliche Themen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium der Rechtswissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du willst arbeitsrechtliche Themen nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle von HR, Führung und Mitbestimmung. Verstärke unser HR-Team in Bremen als Personalreferent Arbeitsrecht & Labour Relations (w/m/d).
Deine Aufgaben:
- Du berätst Geschäftsführung, Führungskräfte und HR-Manager zu allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
- Du begleitest personelle Einzelmaßnahmen wie Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträge und stellst eine rechtssichere Umsetzung sicher.
- Du entwirfst, verhandelst und implementierst Betriebsvereinbarungen sowie arbeitsrechtliche Standards und Richtlinien.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit Betriebsratsgremien und Gewerkschaften zusammen und gestaltest tragfähige Lösungen im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen Anforderungen und sozialer Verantwortung.
- Du beobachtest Gesetzesänderungen und Rechtsprechung und leitest daraus konkrete Maßnahmen für unsere HR-Prozesse und Standardverträge ab.
- Du schulst Führungskräfte und HR-Kolleg:innen in arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen.
Deine Voraussetzungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (bevorzugt Volljurist:in), des Wirtschaftsrechts oder der Betriebswirtschaft mit klarem Schwerpunkt im Arbeitsrecht.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie in der Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen.
- Verhandlungsgeschick, klare Kommunikation, souveränes Auftreten und ein gutes Gespür für tragfähige Lösungen in anspruchsvollen Situationen.
- Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Vorteile:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungschancen.
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass und (E-)Bike Leasing.
Dein Kontakt: Lea Thater, KAEFER Deutschland Pro Services GmbH, Abteilung Personal, Telefon: +49 421 6109 0, Getreidestraße 32, 8217 Bremen.
Personalreferent Arbeitsrecht & Labour Relations (w/m/d) Arbeitgeber: KAEFER Construction GmbH
KAEFER Deutschland Pro Services GmbH bietet dir als Isolierfacharbeiter oder Quereinsteiger im Raum Emden ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem sicheren Arbeitsplatz und attraktiven tariflichen Sonderleistungen. Du profitierst von umfangreichen Weiterbildungsangeboten, flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, und kannst zudem von einem Dienstwagen auch zur privaten Nutzung profitieren. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, sodass du in deiner Karriere wachsen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Arbeitsrecht & Labour Relations (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KAEFER Construction GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KAEFER Construction GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Arbeitsrecht & Labour Relations (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KAEFER Construction GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KAEFER Construction GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KAEFER Construction GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
