Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Personalfragen eigenverantwortlich und unterstütze Führungskräfte als Business Partner.
- Unternehmen: Wertschätzendes Unternehmen mit kollegialem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Teamplayer mit Humor gesucht, Reisebereitschaft von ~20%.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Bereichs in allen Personalfragen vom Eintritt bis zum Austritt
- Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Beratung der Führungskräfte im Sinne eines Business Partners
- Initiieren und Koordinieren der Personalplanung und -entwicklung
- Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Übernahme von HR-Projekten und abteilungsübergreifenden Sonderthemen
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich, vor allem im operativen HR Management
- Erfahrung in der Betreuung verschiedener Mitarbeitergruppen in der projektbezogenen Bauwirtschaft wünschenswert
- Vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Gute Englischkenntnisse wünschenswert
- Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
- Erfahrung mit SAP HCM vorteilhaft
- Sehr gute Beratungs-, Kommunikations- und Präsentationskompetenz gegenüber Führungskräften, Mitarbeitern, Bewerbern etc., gepaart mit hoher Kundenorientierung
- Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie proaktive, dynamische, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Leistungsbereitschaft
- Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Übernahme weiterführender Aufgaben und Projekte
- Reisebereitschaft (Dienstreisen innerhalb Deutschlands ~20%)
- Teamplayer mit Humor
Deine Vorteile
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
- Vielfältige Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Firmenfitness und (E-) Bike Leasing
HR Manager (w/m/d) Arbeitgeber: KAEFER Deutschland
Als HR Manager (w/m/d) in unserem Unternehmen erwartet dich ein sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld, das flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet. Wir fördern deine persönliche Weiterentwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, während du Teil eines dynamischen Teams wirst, das Humor und Teamgeist schätzt. Mit 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss bieten wir dir zudem attraktive Benefits, die deine Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KAEFER Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KAEFER Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KAEFER Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KAEFER Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KAEFER Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
