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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du kümmerst dich um HR-Administration, Zeitkontrolle und Lohnwesen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem freundlichen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und stehen für Fragen bereit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Dein Aufgabengebiet:
- HR-Administration – vom Eintritt bis zum Austritt
- Zeitkontrolle – vom Tagesrapport bis zur monatl. Stundenkarte
- Lohnwesen – Mitarbeit bei den Lohnläufen
- Rekrutierung – Mitarbeit von Temporär- bis Festanstellung
- Vertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten
Du bringst mit:
- Kaufmännische Ausbildung / Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil
- Berufserfahrung in der Personaladministration
- Erfahrung mit ausländischen Mitarbeitern
- Sicherer Umgang mit MS Office & Lohnprogramm (SORBA)
- Serviceorientierung, Teamgeist & Vertrauenswürdigkeit
Das erwartet dich:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in nicht alltäglichen Fachgebieten
- Ein gut eingespieltes Team mit flachen Hierarchien
Fühlst du dich angesprochen? Dann sende uns deine Bewerbungsunterlagen. Hast du Fragen? Dann ruf uns an. Wir geben dir gerne weitere Infos.
Sachbearbeiter Personal 30-50% Arbeitgeber: Kämpfer + Co AG
Kontaktperson:
Kämpfer + Co AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Personal 30-50%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in der Rekrutierung und Lohnadministration. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit internationalen Mitarbeitern vor. Zeige, dass du interkulturelle Kompetenzen hast und bereit bist, in einem vielfältigen Team zu arbeiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse in MS Office und dem Lohnprogramm SORBA zu demonstrieren. Vielleicht gibt es während des Auswahlprozesses praktische Tests, also frische deine Fähigkeiten auf!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Personal 30-50%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Sachbearbeiter Personal. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der HR-Administration fasziniert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Personaladministration sowie deine Kenntnisse im Umgang mit ausländischen Mitarbeitern. Zeige auf, wie deine kaufmännische Ausbildung und eventuelle Weiterbildungen im HR-Bereich dir helfen, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Sätze gut strukturiert sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Schluss, in dem du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekundest. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und zeige dich offen für Rückfragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kämpfer + Co AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalwesen angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen und -Praktiken vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in der Personaladministration und Rekrutierung verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Lohnprogramme demonstrieren
Da Erfahrung mit dem Lohnprogramm SORBA gefordert wird, solltest du dich mit den grundlegenden Funktionen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Software in der Vergangenheit genutzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Teamgeist und Serviceorientierung betonen
In der HR-Administration ist Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du serviceorientiert auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
