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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support employees and managers in HR matters and lead onboarding/offboarding processes.
- Arbeitgeber: Join Kärcher, a leader in innovative cleaning solutions committed to a clean world.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, up to 32 vacation days, and contributions to retirement plans.
- Warum dieser Job: Be part of exciting projects that shape the future of HR and enhance employee experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business Administration with HR focus and relevant experience required.
- Andere Informationen: We welcome applications from people with disabilities and support family-friendly policies.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Werden Ihre WOW-Momente
- Als Personalreferent*in bei Kärcher stehen Sie unseren Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten vertrauensvoll zur Seite.
- Sie gestalten die Personalplanung, indem Sie den Personalbedarf ermitteln und die Führungskräfte unterstützen.
- Außerdem begleiten Sie unsere neuen und ausscheidenden Mitarbeitenden durch den On- und Offboarding-Prozess.
- Als Expert*in für Talent Management beraten Sie Ihre Betreuungsbereiche in allen Fragen der Entgeltgestaltung und Organisationsentwicklung.
- Sie arbeiten eng mit verschiedenen Schnittstellen, z.B. dem Recruiting-Center, dem Personalbüro, der Personalentwicklung und anderen relevanten Abteilungen zusammen.
- Mit Ihrem Innovationsgeist wirken Sie an spannenden Projekten zur Digitalisierung, Standardisierung und Effizienzsteigerung mit und tragen so aktiv zur Zukunftsgestaltung von Kärcher bei.
Es Wäre WOW, Wenn Sie Das Hier Mitbringen
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent*in.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- SAP-Kenntnisse (SAP R/3) sowie SuccessFactors sind von Vorteil.
- Eine ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, Prozessaffinität, gutes Gespür für HR Trends sowie eine kundenorientierte Herangehensweise.
- Beratungskompetenz sowie praxisnahe Erfahrungswerte im Bereich Organisationsentwicklung.
- Gute Englischkenntnisse, um sich in der globalen HR Community aktiv einzubringen und auszutauschen.
Unser Kärcher WOW-Paket
- Damit Sie in eine abgesicherte WOW-Zukunft blicken können, zahlen wir für alle Mitarbeitenden einen jährlichen Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge ein, den Sie zusätzlich durch individuelle Eigenbeiträge erhöhen können.
- Kleine Traum-Erfüll-Hilfen: jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumszuwendungen für alle, die lang in unserem Team bleiben, Zielprämien und weitere Sonderzahlungen.
- Genug Zeit, um Familie, Freund*innen und die Welt zu sehen: Bis zu 32 Tage Urlaub. An Heiligabend und Silvester haben Sie frei.
- Den Alltag flexibel gestalten: Gleitzeit und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
- WOW = Job + Familie: Wir unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, bei der Betreuung von Kindern und Angehörigen – auch mit Zuschüssen zu den Betreuungskosten und vielen weiteren Möglichkeiten.
Also: Wanna WOW with us?
Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf online hoch und hinterlassen Sie Ihre Kontaktinfos. Wir freuen uns darauf, Sie von Ihrer persönlichen WOW-Seite kennenzulernen! Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.
Together towards a clean world.
Frederik Lohse | Senior Team Lead Talent Acquisition
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Kärcher
Kontaktperson:
Kärcher HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Kärcher geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Talent Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Arbeit bei Kärcher einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Beratungskompetenz und Prozessaffinität unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mitarbeitenden und deren Entwicklung. Überlege dir, wie du die Mitarbeiterorientierung in deiner Rolle als Personalreferent*in umsetzen würdest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Kärcher und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Projekte und die Personalabteilung zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent*in hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine Erfahrungen im Talent Management und deine Innovationskraft.
Bewerbung einreichen: Lade deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben online hoch. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kärcher vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Beratungskompetenz und dein Gespür für HR-Trends zeigen.
✨Zeige deine Prozessaffinität
Erkläre, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder digitalisiert hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen in der Effizienzsteigerung mitbringst.
✨Hebe deine Teamarbeit hervor
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sprich über deine SAP- und SuccessFactors-Kenntnisse
Wenn du Erfahrung mit SAP R/3 oder SuccessFactors hast, bringe dies zur Sprache. Diese Kenntnisse sind von Vorteil und können einen positiven Eindruck hinterlassen.
