Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalprozesse und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: KNG-Kärnten Netz GmbH, ein führendes Unternehmen in Kärnten.
- Vorteile: Homeoffice, flexibles Arbeitsmodell, Gesundheitsförderung und individuelle Entwicklungsprogramme.
- Weitere Informationen: Jeder 2. Freitag frei und vielfältige Freizeitangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Vollzeit (38,5 Stunden/Woche). Die KNG-Kärnten Netz GmbH ist für die Errichtung, den Ausbau, die Instandhaltung und den Betrieb des Strom- und des Erdgasverteilernetzes in Kärnten verantwortlich. Mit rund 700 Beschäftigten gehört die KNG-Kärnten Netz GmbH zu den Leitbetrieben in Kärnten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Klagenfurt am Wörthersee ehestmöglich eine:n.
Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns:
- Verantwortung für die operative Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalprozesse entlang der Employer Journey.
- Eigenständige Durchführung und Koordination von Recruiting- und Besetzungsprozessen von der Bedarfserhebung über die Bewerberauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Mitwirkung in der strategischen Personalplanung, insbesondere in den Bereichen Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung.
- Aufbereitung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen sowie Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Management.
- Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Personalmanagementprozessen.
- Schnittstellenfunktion zum HR-Bereich der Kelag sowie proaktive Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
Das bringen Sie dafür mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Betriebswirtschaft/Personalmanagement, o.Ä.).
- Arbeitserfahrung mit dem EVU-Kollektivvertrag von Vorteil.
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, SAP wünschenswert, Power-BI Kenntnisse von Vorteil.
- Eigenverantwortliches Arbeiten, Selbständigkeit und Flexibilität.
- Diskretion und Verlässlichkeit.
- Kommunikationsgeschick sowie sicheres Auftreten.
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Weiterbildung.
Ihre Benefits bei uns:
- Homeoffice.
- Flexibles Arbeitsmodell mit Gleitzeit, jeder 2. Freitag ist frei.
- Unfallversicherung.
- Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsmedizinische Grundversorgung.
- Klimaticket.
- Gesundes Essen in der Betriebskantine (NUR Zentrale, Villach, St. Veit).
- Individuelle Entwicklungsprogramme.
- Vielfältige Sport- und Freizeitangebote.
Bereit für einen Job mit Spannung? Für die Funktion wird ein marktkonformes Brutto-Monatsgehalt geboten, welches dem EVU-KV entspricht sowie nach Qualifikation und Berufserfahrung vergütet wird.
HR-Generalist:in (all genders) Arbeitgeber: Kärnten Netz
Die KNG-Kärnten Netz GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in St. Veit an der Glan, Villach oder Wolfsberg ein flexibles Arbeitsmodell mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklungsprogramme und betriebliche Gesundheitsförderung fördert das Unternehmen eine teamorientierte und wertschätzende Arbeitskultur, die Raum für persönliches Wachstum und spannende Projekte im Bereich Elektrotechnik schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist:in (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kärnten Netz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kärnten Netz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist:in (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kärnten Netz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kärnten Netz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kärnten Netz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
