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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM und SuccessFactors Anwendungen.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung und starkem regionalen Bezug.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Sportliche Teamevents und hervorragende Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser dynamisches und stark wachsendes Familienunternehmen KAESER KOMPRESSOREN ist einer der weltweit führenden Anbieter von Kompressoren und Produkten der Drucklufttechnik. Wir beschäftigen weltweit rund 8000 Mitarbeiter (m/w/d) und sind auch durch ein eigenes Vertriebs- und Servicenetz sowie exklusive Partnerfirmen global in mehr als 140 Ländern aktiv. Produkte der Drucklufttechnik werden in allen produzierenden Unternehmen aller Branchen eingesetzt.
Für unseren Standort Gera im Bereich IT Anwendungssysteme suchen wir eine Anwendungsbetreuung SAP HCM / SuccessFactors (m/w/d).
Das Bieten Wir Ihnen:
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen (z.B. mobiles Arbeiten)
- moderne und ergonomische ausgestattete Arbeitsplätze
- attraktive leistungsbezogene Vergütung
- individuelle Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeitende
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- umfangreiche Gesundheitsangebote z.B. Fitnesskurse und firmeninterne Physiotherapie
- kostengünstige Mahlzeiten mit abwechslungsreichen Angeboten
- kostenlose PKW- und geschützte Fahrradstellplätze
- sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- sportliche Teamevents
Das Sind Ihre Aufgaben Bei Uns:
- Betreuung und Weiterentwicklung der HR Cloud Anwendungen, vor allem im Bereich SAP SuccessFactors und Identity Management
- Mitwirkung bei der Einführung/ Konfiguration zusätzlicher Module und Systeme von der Anforderungsanalyse bis zum Go-Live
- Verantwortung für die HR-Systemlandschaft inkl. Schnittstellen und Steuerung externer Dienstleister
- Implementierung gesetzlicher/ tariflicher/ betrieblicher Vorgaben
- Problemanalyse, Lösungserarbeitung und -umsetzung mit der Fachabteilung
- Bewertung/ Durchführung von Releasewechseln und Upgrades
- Erstellung, Durchführung und Dokumentation von Testszenarien und Systemabnahmen
Das Wünschen Wir Uns Von Ihnen:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Umgang mit den SAP SuccessFactors Modulen Employee Central, LMS oder Recruiting
- Analytisches Denkvermögen, Teamgeist, Kommunikationstalent
- Deutsch- und Englisch fließend in Wort und Schrift
Sie haben noch Fragen? Für ausführliche Informationen zur Stelle steht Ihnen Guido Marcus oder Anastasia Urbig unter +49 (0) 365 / gerne zur Verfügung. Oder besuchen Sie uns auf unserer Homepage und erfahren Sie, warum es sich lohnt, Teil unseres Teams zu werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerberportal.
Anwendungsbetreuung SAP HCM / SuccessFactors (m/w/d) Arbeitgeber: KAESER KOMPRESSOREN
Kontaktperson:
KAESER KOMPRESSOREN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Anwendungsbetreuung SAP HCM / SuccessFactors (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und der richtigen Strategie wirst du deinen Traumjob finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Anwendungsbetreuung SAP HCM / SuccessFactors (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Anwendungsbetreuung SAP HCM / SuccessFactors geeignet bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unser Bewerberportal zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KAESER KOMPRESSOREN vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen oder Beispiele aus der Anwendung hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu HR Cloud Anwendungen und deren Implementierung. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Probleme analysiert und Lösungen erarbeitet hast. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und dein praktisches Wissen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da Teamgeist und Kommunikationstalent gefordert sind, übe, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Entwicklung der HR-Systemlandschaft.