Bezirksleiter Hamburg / Schleswig-Holstein (m/w/d)
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Bezirksleiter Hamburg / Schleswig-Holstein (m/w/d)

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Hamburg Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite unser Team im Großraum Hamburg und Schleswig-Holstein und manage den Verkauf unserer Käsespezialitäten.
  • Arbeitgeber: Champignon-Hofmeister ist ein traditionsreiches Familienunternehmen und führend in der Milchverarbeitung.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein tolles Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit starkem Fokus auf Tradition und regionaler Produktion.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Vertrieb haben und eine Leidenschaft für Lebensmittel mitbringen.
  • Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die den POS lieben und unsere Marken zum Strahlen bringen!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Das Champignon-Hofmeister Familienunternehmen mit Hauptsitz im Allgäu gilt als führender Hersteller in den Segmenten Käsespezialitäten und hochwertigen getrockneten Milch- und Molkederivaten. Seit der Gründung sind wir dem Produktionsstandort Deutschland verbunden und seit der dritten Generation im Familienbesitz. Als einer der erfolgreichsten Unternehmensgruppen der deutschen Milchwirtschaft verkaufen wir heute rund 50 Weichkäse spezialitäten in über 55 Ländern. Das Erfolgskonzept hinter unseren starken Marken sind die regionale Milch und ein perfektes Zusammenspiel von Tradition und Innovation. Etwa 1.200 Beschäftigte tragen an unseren Produktionsstandorten zu unserem Erfolg bei.

Ihr Herz schlägt für den POS? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Übernehmen Sie als Bezirksleiter (m/w/d) unseren Bezirk Großraum Hamburg und Schleswig-Holstein.

Bezirksleiter Hamburg / Schleswig-Holstein (m/w/d) Arbeitgeber: Käserei Champignon Hofmeister GmbH & Co. KG

Das Champignon-Hofmeister Familienunternehmen bietet Ihnen nicht nur eine spannende Karriere als Bezirksleiter in der dynamischen Region Hamburg und Schleswig-Holstein, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld, das von Tradition und Innovation geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung, während Sie Teil eines erfolgreichen Teams sind, das hochwertige Käsespezialitäten in über 55 Ländern vertreibt.
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Kontaktperson:

Käserei Champignon Hofmeister GmbH & Co. KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Bezirksleiter Hamburg / Schleswig-Holstein (m/w/d)

Tip Nummer 1

Informiere dich über die spezifischen Käsespezialitäten und Produkte von Champignon-Hofmeister. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für die Marke und ihre Werte hast, insbesondere für die Verbindung von Tradition und Innovation.

Tip Nummer 2

Netzwerke mit Personen aus der Lebensmittel- und Milchindustrie, um Einblicke in die Branche zu gewinnen. Besuche Messen oder Veranstaltungen, die sich auf Käsespezialitäten konzentrieren, um Kontakte zu knüpfen und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Vertrieb und im Umgang mit Kunden zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge in früheren Positionen quantifizieren kannst, um deine Eignung für die Rolle als Bezirksleiter zu demonstrieren.

Tip Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für den Point of Sale (POS) und erläutere, wie du innovative Verkaufsstrategien entwickeln würdest, um die Produkte von Champignon-Hofmeister in deinem Bezirk erfolgreich zu positionieren. Deine Ideen sollten sowohl kreativ als auch umsetzbar sein.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bezirksleiter Hamburg / Schleswig-Holstein (m/w/d)

Führungskompetenz
Vertriebserfahrung
Marktanalyse
Kommunikationsfähigkeit
Verhandlungsgeschick
Teammanagement
Strategisches Denken
Kenntnisse im Lebensmittelbereich
Netzwerkfähigkeiten
Zielorientierung
Problemlösungsfähigkeiten
Selbstorganisation
Flexibilität
Kundenorientierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Champignon-Hofmeister Familienunternehmen. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Produkte und Werte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Bezirksleiter relevante Erfahrung und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Vertrieb und im Umgang mit Käsespezialitäten oder ähnlichen Produkten.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für den POS und deine Fähigkeit ein, Tradition und Innovation zu verbinden.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Käserei Champignon Hofmeister GmbH & Co. KG vorbereitest

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit dem Champignon-Hofmeister Familienunternehmen und seinen Produkten auseinandersetzen. Verstehe die Unternehmensgeschichte, die Werte und die aktuellen Entwicklungen in der Branche, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.

Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor

Da die Position des Bezirksleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, die für die Rolle relevant sind.

Zeige deine Leidenschaft für den POS

Da die Stelle stark auf den Point of Sale (POS) fokussiert ist, solltest du deine Begeisterung für diesen Bereich deutlich machen. Bereite Ideen vor, wie du den Verkauf in deinem Bezirk steigern könntest und zeige, dass du innovative Ansätze zur Kundenbindung und -gewinnung hast.

Stelle Fragen

Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur, die Erwartungen an die Rolle und die zukünftigen Herausforderungen zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.

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