Leitung präventives Qualitätsmanagement (m/w/d) - ['Vollzeit'] in Osnabrück

Was sind Ihre Aufgaben als Abteilungsleitung im Qualitätsmanagement? Fachliche und disziplinarische Führung eines 8-köpfigen Teams sowie strategische Weiterentwicklung und Neuausrichtung des Qualitätsmanagements Gestaltung der Transformation hin zu einer präventiven, KPI-basierten Qualitätssteuerung Verantwortung für Qualität, Geräteperformance und Störquoten des Geräteportfolios im Feld Steuerung strukturierter Ursachenanalysen und nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen (z. B. 8D, 5-Why) Mitwirkung an Portfolioentscheidungen und Neugeräteprojekten zur frühzeitigen Verankerung von Qualitätsanforderungen Strategische Weiterentwicklung und Steuerung der Lieferantenqualität auf Basis von Qualitäts- und Performancekennzahlen sowie gezielte Initiierung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen Weiterentwicklung einer KPI-basierten Qualitäts-Governance inklusive Qualitätsboard Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Technischem Service, Portfolio Management und weiteren Schnittstellen Direkte Berichtslinie an den Director Operations & Supply Chain Was sollten Sie als Führungskraft im Qualitätsmanagement mitbringen? Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im technischen Bereich oder Wirtschaftsingenieurwesen Mehrjährige Führungserfahrung sowie nachweisliche Erfahrung in der Transformation und Weiterentwicklung von Teams, Prozessen und Organisationen Fundierte Erfahrung im Qualitätsmanagement und in der Qualitätssteuerung, idealerweise mit praktischer 8D-Erfahrung Erfahrung in der Entwicklung einer datenbasierten, präventiven Qualitätsfunktion Stark ausgeprägte Ergebnisorientierung sowie analytische Fähigkeiten in der Problemlösung und Ursachenanalyse Hohe Daten- und KPI-Affinität sowie ausgeprägtes Verständnis für Performancekennzahlen Durchsetzungsstärke, Eskalationsfähigkeit und souveräne Kommunikation im Umgang mit internen und externen Stakeholdern Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Italienischkenntnisse sind von Vorteil Unsere BenefitsWork-Life-Balance30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit nach der Einarbeitung bis zu 60 % der Arbeitszeit von zuhause zu arbeitenMiteinanderWertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien und eine Duz-Kultur und regelmäßiges unternehmensweites StimmungsbarometerVergütungAttraktives Gehaltspaket aus Fixgehalt, leistungsabhängigem Bonus und Firmenwagen zur privaten NutzungOnboardingIndividuelle und strukturierte Einarbeitung, unterstützt durch einen Onboarding-Buddy und interne SchulungenMitgestaltungAbwechslungsreiche, interessante Aufgaben und Raum zur Verwirklichung eigener IdeenFitnessUnterstützung der körperlichen Fitness durch epassi (ehemals Hansefit) oder einem Zuschuss zum Fitnessstudio oder SportvereinArbeitsplatzModernes und lichtdurchflutetes Bürogebäude mit Klimaanlage und ergonomischen ArbeitsplätzenUnd noch mehr BenefitsBetriebliche Unfallversicherung sowie Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, hausinterne Massagen, Jobrad, Jobticket, Ladestation für Elektroautos – und vieles mehr!