Technical Project Manager

ppKaiko baut einen Agenten-Clinical-AI-Assistenten der nächsten Generation, der Klinikern hilft, über Patientendaten, Richtlinien und Diagnosen hinweg zu argumentieren. Healthcare-Entscheidungen werden selten von einer einzelnen Person oder aus einer einzigen Datenquelle getroffen. Der Assistent von Kaiko hält den longitudinalen Patienten-Kontext über Begegnungen, Kliniker und Institutionen aufrecht, was Zusammenarbeit, Zweitmeinungen und komplexe diagnostische Workflows ermöglicht. Das System ist so konzipiert, dass es sicher in realen klinischen Umgebungen funktioniert, mit menschlicher Aufsicht, Nachvollziehbarkeit und regulatorischer Übereinstimmung im Kern.

Unser Assistentenkern unterstützt allgemein anwendbare klinische Aufgaben wie die Navigation von Patientendaten, die Interaktion mit Richtlinien, multimodale Interaktionen (Chat und Sprache) und die Koordination der Versorgung. Darüber hinaus entwickeln wir spezialisierte diagnostische Agenten in Bereichen wie Onkologie, Radiologie und Pathologie.

Wir arbeiten eng mit führenden Krankenhäusern und Forschungszentren zusammen, darunter das Netherlands Cancer Institute (NKI). Kaiko ist ein gut finanziertes Unternehmen mit einem wachsenden internationalen Team, das von Zürich und Amsterdam aus operiert.

Über die Rolle

Wir liefern durch funktionsübergreifende Teams, die UX, Backend, Infrastruktur, ML/Inference, Datenengineering, Datensammlung und -annotation, angewandte Wissenschaft, Sicherheit, Regulierung und Produkt umfassen. Während wir auf viele Krankenhausbereitstellungen skalieren, wird es eine wachsende Herausforderung, diese Lieferung über so viele bewegliche Teile hinweg auf Kurs zu halten.

Als Technischer Projektmanager sind Sie die Person, die wir in jedes Projekt bringen können, das am meisten Richtung benötigt - und darauf vertrauen, Ordnung zu schaffen. Das könnte ein Infrastruktur- oder Integrationsprojekt, eine komplexe Kundenbereitstellung oder die Einrichtung eines völlig neuen operativen Lieferprozesses sein. Der gemeinsame Nenner ist nicht das Fachgebiet: Es geht darum, dass Sie schnell Kontext aufbauen, Struktur und Schwung bringen, die Abhängigkeiten verwalten und alle zuversichtlich zurücklassen, dass das Projekt erfolgreich abgeschlossen wird. Das Produkt entscheidet, was wir bauen und warum; Ingenieure und technische Leiter entscheiden, wie; Sie sind verantwortlich für die Lieferung - indem Sie den vereinbarten Umfang in einen Plan zerlegen, Abhängigkeiten, Zeitpläne und Risiken verwalten und das Team in Bewegung halten, um Verpflichtungen einzuhalten. Sie berichten an unseren Staff Technical Program Manager.

Sie werden entweder in den Niederlanden oder in der Schweiz ansässig sein, mit der Erwartung, mindestens 50 % Ihrer Zeit im Büro zu verbringen.

Einige Verantwortungsbereiche

• In Projekte in sehr unterschiedlichen Bereichen eintauchen, schnell Kontext aufbauen und Struktur bringen - ein klares Ziel, einen Betriebsrhythmus, eine gemeinsame Sicht auf den Status - Eingaben aus verschiedenen Ingenieurdiziplinen in einen kohärenten Plan synthetisieren, während Sie den Fortschritt verfolgen und Risiken frühzeitig aufdecken.
• Eigentum an teamübergreifenden Abhängigkeiten und Stakeholder-Kommunikation - Abhängigkeiten frühzeitig kartieren und Gespräche zwischen UX, Backend, Infrastruktur, Daten, angewandter Wissenschaft, Regulierung und Produkt vermitteln; den Krankenhaus- und klinisch-technischen Stakeholdern klare Fortschrittsupdates geben und ihre technischen Fragen beantworten; und interne Stakeholder mit prägnanten, geräuschlosen Updates auf dem Laufenden halten.
• Wiederholbare operative Lieferprozesse einrichten und reifen lassen, wo sie fehlen - Intake, Durchsatz, Qualitätskontrollen, Übergaben, SLAs - die Prozesse dokumentieren, sie am Laufen halten und im Laufe der Zeit verbessern (Das Einrichten und Reifemachen des Lieferprozesses des Datenannotations-Teams ist ein aktuelles Beispiel.)
• Mit den Daten arbeiten: unser Produkt und unsere Lieferkennzahlen und -trends verstehen, die blinden Bereiche dessen erkennen, was wir noch nicht wissen, und dies in Verbesserungen unserer Prozesse und Kundeninteraktionen umwandeln - in Partnerschaft mit Daten-/BI-Ingenieuren, um zu stärken, was wir beobachten können.

Über Sie

• 3-6 Jahre Erfahrung im technischen Projekt- oder Programmmanagement, Liefermanagement oder einer eng verwandten technischen Koordinationsrolle, mit echtem Eigentum an der Lieferung kritischer Projekte.
• Ehrlich technisch versiert: Sie müssen keinen Produktionscode schreiben, aber Sie können bequem auf Basis von Ingenieureingaben über mehrere Rollenfamilien (Backend, Infrastruktur, Datenengineering, angewandte Wissenschaft, UX) argumentieren - genug, um Schätzungen herauszufordern, Konflikte zu erkennen und das Vertrauen des Ingenieurteams zu gewinnen.
• Hochgradig anpassungsfähig und effektiv in verschiedenen Arten von Arbeiten, nicht nur in einem einzigen Bereich; Sie kommen schnell in unbekanntes Terrain und lassen sich nicht von einem Problemraum abschrecken, den Sie noch nicht gesehen haben.
• In der Lage, ein großes, miteinander verbundenes Bild zu halten - viele Arbeitsströme, Abhängigkeiten und Stakeholder - und es kohärent zu halten.
• Komfortabel beim Lesen von Dashboards und Produkt-/Lieferkennzahlen, aus ihnen zu argumentieren und sie zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
• Sie bringen Ordnung in Unklarheiten und leiten straffe Meetings mit klaren Ergebnissen.
• Sie beeinflussen ohne Autorität - halten Teams durch Vertrauen und Glaubwürdigkeit an Verpflichtungen, anstatt durch Eskalation.
• Sie sind ein prägnanter Kommunikator in beide Richtungen - verwandeln eine chaotische, interdisziplinäre Situation in einen Status, dem jeder folgen kann, egal ob das Publikum ein klinisch-technischer Stakeholder eines Krankenhauses oder die interne Führung ist.

Schön zu haben

• Vertrautheit mit einem oder mehreren unserer technischen Bereiche: Cloud (Azure, GCP) und Kubernetes, On-Premise / Hybrid-Bereitstellung, multimodales LLM-Training und -Bewertung, Webanwendungen oder LLM / agentische Systeme und Datenpipelines.
• Erfahrung mit dem Aufbau eines operativen Prozesses von Grund auf und praktische Erfahrung mit Produkt-/BI-Analysetools (PostHog, Amplitude, Grafana) und modernen Issue-Tracking-Tools (GitHub Projects).
• Erfahrung in regulierten oder Gesundheitsumgebungen (PHI/PII, MDR/IVDR, AI Act, GDPR).

Wir freuen uns darauf, eine breite Palette von Perspektiven in unserem Team zu sammeln, da wir glauben, dass dies uns helfen wird, bessere Produkte zu entwickeln, um eine breitere Gruppe von Menschen zu unterstützen. Wenn Sie sich für uns begeistern, aber nicht jede einzelne Qualifikation erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben: Wir hatten unglaubliche Teammitglieder, die nicht jede Box abgehakt haben!

Bei Kaiko glauben wir, dass die besten Ideen aus Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Ehrgeiz entstehen. Wir haben ein Team internationaler Experten aufgebaut, in dem Ihre Arbeit direkte Auswirkungen hat. Hier ist, was wir schätzen:

• Eigenverantwortung: Sie haben die Autonomie, Ihre eigenen Ziele zu setzen, kritische Entscheidungen zu treffen und die direkten Auswirkungen Ihrer Arbeit zu sehen.
• Zusammenarbeit: Sie gehen mit Neugier an Meinungsverschiedenheiten heran, bauen auf gemeinsamen Grundlagen auf und schaffen gemeinsam Lösungen.
• Ehrgeiz: Sie sind von Menschen umgeben, die hohe Standards setzen, Hindernisse als Chancen sehen und unermüdlich daran arbeiten, bessere Ergebnisse für Patienten zu erzielen.

Darüber hinaus bieten wir:

• Ein attraktives und wettbewerbsfähiges Gehalt, einen guten Rentenplan und 25 Urlaubstage pro Jahr.
• Tolle Offsites und Teamevents, um das Team zu stärken und Erfolge gemeinsam zu feiern.
• Ein Budget von 1000 EUR für Lernen und Entwicklung, um Ihnen beim Wachsen zu helfen.
• Autonomie, um Ihre Arbeit auf die Weise zu erledigen, die für Sie am besten funktioniert, egal ob Sie ein Kind haben oder frühe Morgenstunden bevorzugen.
• Eine jährliche Pendelzulage.

Unser Einstellungsprozess ist darauf ausgelegt, die gegenseitige Passung in Bezug auf Fähigkeiten, Motivation und Werte zu bewerten. Er umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

• Interview mit dem Einstellungsmanager: Ein Gespräch, um sich über Ihre Motivation, beruflichen Ziele und die erste Passung für die Rolle abzustimmen. Tiefgehende Analyse der Lieferhistorie; technische Sprachfähigkeit und Anpassungsfähigkeit direkt testen.
• Technische Fallbewertung. Eine tiefgehende Analyse Ihres Problemlösungsansatzes durch eine technische Herausforderung, Fallstudie oder rollenspezifisches Szenario.
• Kulturprüfung: Ein Gespräch mit einigen technischen Teammitgliedern, um zu bewerten, wie Sie zur bestehenden Kultur von Kaiko beitragen würden und um Ihnen einen Einblick in die Kultur zu geben, in die Sie eintreten würden.
• Abschließendes Gespräch mit einem Mitglied des Führungsteams, das sich auf langfristige Ausrichtung und gemeinsame Erwartungen an die Auswirkungen konzentriert.