Tech Lead (m/f/d)

Kaiko Systems ist ein in Berlin ansässiges maritimes Technologieunternehmen, das die globale Schifffahrt sicherer und intelligenter macht. Unsere KI-gestützte Plattform hilft Reedereien, Schiffsinspektionen, Compliance und Flottengesundheit zu digitalisieren und wird von über 40 Kunden weltweit vertraut. Im Jahr 2026 haben wir mit UniSea, einem führenden norwegischen Anbieter von maritimer Software, zusammengearbeitet und kombinieren den Startup-Tempo mit der Stärke einer internationalen Gruppe.

Wir suchen einen Tech Lead, der unser Engineering-Team in Berlin täglich leitet: ein praktischer Ingenieur, der die schwierigen Probleme prototypisiert, die richtigen Personen für die richtige Arbeit zuweist, das Team betreut und die architektonische Richtung unseres CTO und VP Engineering in einen Plan umsetzt, den das Team ausführen kann. Sie berichten direkt an den CTO.

• Prototypisieren Sie die schwierigen Probleme selbst. Wenn die Produktdirection unklar ist, schreiben Sie den Spike: klein, hässlich, schnell, um die echte Komplexität zu erkennen.
• Leiten Sie das Team täglich: Standups, 1:1-Gespräche, Leistungsbesprechungen, Einstellungsrunden, die technische Seite der Bereitschaftsrotation.
• Weisen Sie Ingenieure basierend auf echtem Wissen über ihre Stärken, Schwächen und Wachstumsbedarfe Projekten zu.
• Mentor und fördern Sie Menschen. Geben Sie hartes Feedback am Tag, an dem es relevant ist, nicht zur Überprüfungszeit.
• Extrahieren Sie architektonische Anleitungen vom CTO und VP Engineering und verwandeln Sie diese in einen Plan, den das Team umsetzen kann.
• Bleiben Sie praktisch: Schreiben Sie Produktionscode, überprüfen Sie die schwierigen MRs, verteidigen Sie Einfachheit gegenüber vorzeitiger Abstraktion.
• Verbessern Sie kontinuierlich, wie wir arbeiten – Ingenieurprozesse, Werkzeuge, Standards – während wir innerhalb der UniSea-Gruppe wachsen.

• 2–5+ Jahre Erfahrung in der Leitung oder Verwaltung eines Ingenieurteams; Sie haben eingestellt, betreut, hartes Feedback gegeben und Entscheidungen getroffen, die nicht funktioniert haben und daraus gelernt.
• Ingenieur zuerst in Ihrer Identität. Sie genießen den Code, lesen den Code anderer und haben starke, verteidigbare Meinungen zu Sprache und Framework-Wahl, Testhaltung und Abstraktionsgrad.
• Stark in mindestens einer der folgenden Technologien: Python / Django, TypeScript / React, Infrastruktur (Docker / Postgres / Cloud).
• Eingehende Soft Skills. Sie können mit Führungskräften disagrieren und sie denken danach mehr von Ihnen.
• Echte Erfolgsbilanz im Wachstum von Menschen. Sie können Ingenieure benennen, die unter Ihnen gewachsen sind, was sie geworden sind und was Sie getan haben, um zu helfen.
• Ressourcenzuteilungsinstinkt basierend auf echtem Wissen über Menschen, nicht auf einer Tabelle.
• Rapid-Prototyping-Reflex. Wenn Sie nicht wissen, wie schwierig ein Stück Arbeit ist, ist Ihr Instinkt, Code zu schreiben, nicht ein Meeting zu planen.
• Produktionsgerechter Geschmack. Sie kennen den Unterschied zwischen einem Spike und einem versandbereiten System.
• Fließendes Englisch. Deutsch ist nicht erforderlich. In Berlin ansässig oder bereit umzuziehen.

• Erfahrung in maritimen, logistischen oder anderen physischen Welt-Software-Domänen.
• Erfahrung mit Computer Vision oder LLM-Agentenprodukten.
• Erfahrung in profitablen oder kapital-effizienten Unternehmen.

• Echte Verantwortung für ein Team von ~10 Ingenieuren, das an globale Betreiber der Schifffahrt liefert.
• Ein Codebasis, die ernsthafte Arbeit leistet: KI auf dem Kundenweg, Offline-PWA-Synchronisierung von Ereignisquellenzuständen von Installationen an Bord.
• Die Stabilität einer internationalen Gruppe (UniSea) kombiniert mit der Geschwindigkeit und Verantwortung eines Startups.
• Direkte Einblicke in den CTO und CEO; im Raum für die wichtigen Anrufe.
• Ein diverses, internationales Team von maritimen Experten, Ingenieuren und kommerziellen Talenten.
• Zentraler Bürostandort in Berlin (Münzstraße). Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutendes Eigenkapital, moderne Ausrüstung.
• Regelmäßige Teamevents, Offsites und eine Kultur, die sich ernst nimmt, ohne steif zu sein.

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören. Senden Sie uns Ihren Lebenslauf plus einen kurzen Absatz, in dem Sie uns mitteilen: (a) die schwierigste Entscheidung im Teammanagement, die Sie getroffen haben, (b) ein Projekt, bei dem Sie etwas prototypisiert und übergeben haben, und (c) einen Ingenieur, der unter Ihnen gewachsen ist und was er jetzt tut.

Unser Prozess ist schnell und respektiert Ihre Zeit: ein Einführungsgespräch mit dem VP Engineering oder CTO, ein tiefgehendes technisches Gespräch mit dem CTO, zwei Teamgespräche mit Senior Engineers und ein abschließendes Gespräch mit dem CEO. Sie werden innerhalb weniger Tage von uns hören.