Principal Workday EDM Solution Architect

Join Kainos und gestalten Sie die Zukunft. Bei Kainos sind wir Problemlöser, Innovatoren und Mitarbeiter - angetrieben von einer gemeinsamen Mission, echten Einfluss zu schaffen. Ob wir digitale Dienstleistungen für Millionen transformieren, bahnbrechende Workday-Lösungen liefern oder die Grenzen der Technologie erweitern, wir tun es gemeinsam.

Wir glauben an eine menschenzentrierte Kultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden, Ihr Wachstum unterstützt wird und Ihre Beiträge wirklich einen Unterschied machen. Hier sind Sie Teil eines vielfältigen, ehrgeizigen Teams, das Kreativität und Zusammenarbeit feiert. Bereit, Ihren Stempel zu hinterlassen? Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil von etwas Größerem.

HAUPTZWECK DER ROLLE & VERANTWORTLICHKEITEN IM UNTERNEHMEN:

Als Workday EDM Solution Architect (Principal) bei Kainos sind Sie voll verantwortlich für die Qualität, wie wir unsere aufregende Employee Document Management-Anwendung für unsere globale Kundenbasis implementieren und konfigurieren, typischerweise indem Sie einen Arbeitsstrom leiten. Sie nutzen Ihr Fachwissen, um direkt an hochkarätigen Projekten teilzunehmen, um bedeutende funktionale Herausforderungen zu bewältigen, und werden ein wichtiger Senior-Ansprechpartner und Eskalationspunkt für unsere Kunden sein.

Sie nehmen an Geschäftsentwicklungsaktivitäten teil, arbeiten mit dem Vertriebsteam an Möglichkeiten in Ihrem Bereich und sind gemeinsam verantwortlich für das Erreichen von Verkaufszielen, das Bereitstellen von kommerziell wettbewerbsfähigen Schätzungen und Inhalten zur Unterstützung des Verkaufsprozesses. Sie sind entscheidend für die Entwicklung der Fähigkeiten in Ihrem Bereich und/oder Ihrer Region, indem Sie talentierte Fachkräfte anziehen, rekrutieren, entwickeln und betreuen.

Als Experte in Ihrem Fachgebiet teilen Sie Wissen und leiten Gedankenführerschaft sowohl intern als auch extern.

MINDESTANFORDERUNGEN:

• Erhebliche Erfahrung auf einer Senior- oder Direktor-Ebene in Ihrem Fachgebiet bei mehreren großen ERP-, Corporate Services- und/oder Workday-Implementierungen.
• Außergewöhnliches Verständnis des ERP-, Corporate Services- und/oder HCM Workday-Produkts, Financials, Payroll sowie Ihrer spezialisierten Fähigkeit.
• Außergewöhnliches Verständnis von und Erfahrung in Liefermethoden und -modellen, die speziell für Software as a Service entwickelt wurden.
• Erhebliche Erfahrung in mehreren ERP-, Corporate Services- und/oder Workday-Fähigkeiten.
• Breite an Geschäfts- und Technologieerfahrung sowie ein gutes Bewusstsein für Branchentrends.
• Ausgezeichnete Führungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit zu delegieren, zu motivieren, zu führen, Personal zu gewinnen und zu entwickeln.
• Exzellente Kundenmanagement-Erfahrung, insbesondere im Umgang mit Führungskräften in Kundenorganisationen.
• Fähigkeit, in komplexen und schwierigen Situationen effektiv zu arbeiten, einschließlich Verhandlung, Konfliktlösung und Beziehungsmanagement.
• Solides kommerzielles Verständnis der Nutzung innerhalb einer Dienstleistungsorganisation.
• Bereitschaft, wenn erforderlich, zu Kundenstandorten in der gleichen Region zu reisen.
• Fähigkeit, mit verschiedenen funktionalen und technischen Beratern zusammenzuarbeiten, um die funktionsübergreifenden Dimensionen der Workday-Konfiguration zu verstehen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

WÜNSCHENSWERT:

• Berufliche Qualifikationen, wo zutreffend, in Ihrer Fähigkeit.
• Workday-Zertifizierung in HCM, Financials oder Payroll und mindestens zwei zusätzlichen Spezialgebieten.

PERSONALMANAGEMENT:

Ihre Rolle kann die Leitung von Mitarbeitern beinhalten. Wenn Sie direkte Berichte haben, können Ihre Verantwortlichkeiten Folgendes umfassen:

• Festlegung und Überprüfung Ihrer und der Ziele Ihres Teams im Einklang mit Kainos, Workday BU und Ihrer Fähigkeit.
• Unterstützung, damit Ihre und die Ziele Ihres Teams erreicht werden können.
• Überprüfung und Verfeinerung von Zielen auf Relevanz und zur Aufrechterhaltung der Leistung.
• Überprüfung der Leistung im Vergleich zu den Zielen und Feedback geben.
• Durchführung von monatlichen 1:1- und/oder Projektabschluss-Feedbackgesprächen.
• Regelmäßiges Anfordern und Bereitstellen von Feedback in Workday.
• Abschluss von Jahresendbewertungen und Vereinbarung der Ergebnisse für das Jahr.
• Identifizierung von Schulungen zur Unterstützung Ihrer und der Entwicklung Ihres Teams.
• Verfolgung und Unterstützung der Karrierewege und -fortschritte von Ihnen und Ihren Teammitgliedern.
• Überprüfung der wöchentlichen Arbeitslastprognosen (Mitarbeiterzuweisungen und Zeiterfassung) und Nutzung.
• Aktive Beteiligung an Rekrutierung/Interviews.
• Überprüfung von Abwanderungs- und Bindungskennzahlen.

DIVERSITÄT:

Bei Kainos glauben wir an die Kraft von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion. Wir setzen uns dafür ein, ein Team aufzubauen, das so vielfältig ist wie die Welt, in der wir leben, in der jeder geschätzt, respektiert und die gleiche Chance hat, zu gedeihen. Wir suchen aktiv nach talentierten Menschen aus allen Hintergründen, unabhängig von Alter, Rasse, Ethnie, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder einem anderen Merkmal, das sie ausmacht, wer sie sind.

Unser freundliches Talentakquisitionsteam ist hier, um Sie auf jedem Schritt des Weges zu unterstützen. Wenn Sie Anpassungen benötigen, ermutigen wir Sie, sich zu melden. Wir verstehen, dass jeder Weg unterschiedlich ist, und durch ein vertrauliches Gespräch können wir sicherstellen, dass unser Rekrutierungsprozess auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.