Workday HCM Lead

Schließen Sie sich Kainos an und gestalten Sie die Zukunft. Bei Kainos sind wir Problemlöser, Innovatoren und Mitarbeiter - getrieben von einer gemeinsamen Mission, echten Einfluss zu schaffen. Wir glauben an eine menschenzentrierte Kultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden, Ihr Wachstum unterstützt wird und Ihre Beiträge wirklich einen Unterschied machen. Hier sind Sie Teil eines vielfältigen, ehrgeizigen Teams, das Kreativität und Zusammenarbeit feiert.

Hauptzweck der Rolle & Verantwortlichkeiten im Unternehmen:

Als Workday HCM Lead innerhalb unseres neuen EU Pay Transparency-Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Aufbau und der Gestaltung eines der wichtigsten neuen Servicebereiche innerhalb unserer Services Business Unit. Mit der EU-Gesetzgebung, die sofortige Nachfrage erzeugt, ist dies ein Bereich mit hohem Wachstum und strategischer Bedeutung, und Sie werden an vorderster Front stehen, um die Fähigkeit zu etablieren und auszubauen.

Sie bringen eine proaktive, praktische Denkweise mit, treten entschlossen vor, um komplexe Herausforderungen zu lösen, Vertrauen bei den Kunden zu inspirieren und neue Arbeitsweisen voranzutreiben. Sie sind voll verantwortlich für die Qualität und den Einfluss unserer Pay Transparency-Lösungen und stellen sicher, dass wir Compliance, Wert und Akzeptanz für unsere Kunden liefern.

Sie werden:

• PTA-Engagements von Anfang bis Ende mit einem ruhigen, verantwortungsbewussten Ansatz leiten, die Richtung vorgeben und Verantwortung für Ergebnisse übernehmen.
• Erstklassige Beratung für Kunden zu ihren Zielen in Bezug auf Pay Transparency bieten und ihnen helfen, regulatorische Anforderungen in eine klare Strategie und einen praktischen Fahrplan zu übersetzen.
• Vertrauensvolle Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern der Kunden aufbauen, klar kommunizieren und sensible Themen mit Professionalität und Diskretion behandeln.
• Struktur in Unklarheiten bringen, indem Sie Umfang, Prioritäten, Annahmen und Risiken klären und die Lieferung auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist.
• Interdisziplinäre Teams leiten und die Ausrichtung zwischen funktionalen, technischen und kundenbezogenen Stakeholdern schaffen, um End-to-End-Ergebnisse zu liefern.
• Hohe Standards in Governance, Qualität und Lieferdisziplin fördern, insbesondere dort, wo Vertraulichkeit und Compliance-Erwartungen hoch sind.
• Die Gestaltung und Pre-Sales-Aktivitäten unterstützen, indem Sie den Umfang, den Ansatz und die Lieferpläne definieren, die Engagements für den Erfolg vorbereiten.
• Das Team und den Service durch Coaching, Wissensaustausch, wiederverwendbare Assets und eine kommerzielle Denkweise, die auf langfristigen Kundenwert fokussiert ist, wachsen lassen.

Was wir suchen:

• Erhebliche Erfahrung in der Leitung großangelegter Workday HCM-Implementierungen in einer leitenden funktionalen Rolle.
• Erfahrung in Compensation und Advanced Compensation.
• Workday-Zertifizierung in Compensation oder Advanced Compensation ist sehr wünschenswert.
• Ein Hintergrund in Total Reward ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
• Starke Fähigkeiten in der Kundenführung und im Stakeholder-Management, mit Vertrauen in die Präsentation komplexer Themen vor hochrangigen Zuhörern.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, Komplexität in klare Entscheidungen und umsetzbare Pläne zu destillieren.
• Komfortabel im Umgang mit Berichterstattung, Daten, Integrationen und Sicherheitsspezialisten, die richtigen Fragen stellen und informierte Abwägungen treffen.
• Kommerzielle Sensibilität und Lieferdisziplin, einschließlich der Gestaltung von Arbeiten, des Managements von Prioritäten und der Fokussierung auf qualitativ hochwertige Ergebnisse.
• Bereitschaft, nach Bedarf zu Kundenstandorten in der Region zu reisen.

Schön zu haben:

• Workday-Zertifizierungen über die Kern-HCM hinaus oder Erfahrung in spezialisierten Bereichen wie Prism Analytics/Reporting, Integrationen, Extend oder Sicherheitskonfiguration.
• Erfahrung in der Unterstützung der Datenbereitschaft für Analyselösungen, einschließlich der Arbeit mit mehreren Datenquellen, Validierung und Datenladeansätzen.
• Erfahrung in der Arbeit an Lohngleichheit, Berichterstattung über den Gender-Pay-Gap oder Transparenzgesetzgebung.
• Erfahrung im Aufbau neuer Servicelinien oder Praktiken innerhalb eines Beratungsumfelds.

Personalmanagement:

Wo Sie direkte Berichte haben, umfassen Ihre Verantwortlichkeiten:

• Klare Ziele setzen, die Leistung überprüfen und die Entwicklung durch regelmäßiges Coaching und Feedback unterstützen.
• Karrierewachstum, Fähigkeitenentwicklung und Ausbildungswege für Berater innerhalb des Pay Transparency-Teams unterstützen.
• Zur Rekrutierung, Teambildung und Personalplanung beitragen, um die Fähigkeit zu wachsen und aufrechtzuerhalten.

Vielfalt und Inklusion:

Bei Kainos glauben wir an die Kraft von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion. Wir setzen uns dafür ein, ein Team aufzubauen, das so vielfältig ist wie die Welt, in der wir leben, in der jeder geschätzt, respektiert und die gleiche Chance hat, zu gedeihen.

Wir suchen aktiv nach talentierten Menschen aus allen Hintergründen, unabhängig von Alter, Rasse, Ethnie, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder einer anderen Eigenschaft, die sie zu dem macht, was sie sind.

Wir glauben auch, dass jeder Kandidat ein faires Spielfeld verdient. Unser freundliches Talentakquisitionsteam ist hier, um Sie auf jedem Schritt des Weges zu unterstützen. Wenn Sie Anpassungen oder Änderungen benötigen, ermutigen wir Sie, sich zu melden. Wir verstehen, dass jeder Weg unterschiedlich ist, und durch ein vertrauliches Gespräch können wir sicherstellen, dass unser Rekrutierungsprozess auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.