Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und führe spannende Gespräche.
- Arbeitgeber: Modernes IT-Dienstleistungsunternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des IT-Recruitings und arbeite mit talentierten Kandidaten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für IT-Profile.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, ein sehr moderner IT-Dienstleister, suchen wir aktuell einen Senior Manager IT Recruiting am Standort in Braunschweig.
Aufgaben:
- Verantwortung des Full-Cycle Recruiting
- Durchführung von Erstgesprächen und Screenings
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Unterstützung im Vertrieb und Zusammenarbeit mit dem Salesteam
Anforderungen:
- Erfahrung im Recruiting, Staffing, Personaldienstleistung oder IT-Vertrieb
- Verständnis für IT-Profile, Rollen und Projektanforderungen
- Freude an der Arbeit mit Kandidaten und Kunden
- Strukturierte Arbeitsweise und Überblick über mehrere parallele Anfragen
- Kommunikationsstärke und Gespür für Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Freelancer- oder Staffing-Geschäft
- Netzwerk im IT-Kandidatenmarkt
Account-Manager:in Personalbeschaffung Arbeitgeber: Kaiser Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Kaiser Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Account-Manager:in Personalbeschaffung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der IT-Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die IT-Profile und Projektanforderungen verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Kontaktiere sie direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Im Gespräch mit Kandidaten und Kunden ist es wichtig, klar und empathisch zu kommunizieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Account-Manager:in Personalbeschaffung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du mit Kandidaten und Kunden umgehst. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaiser Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Account-Manager:in Personalbeschaffung vertraut. Informiere dich über Full-Cycle Recruiting und die IT-Branche, um im Gespräch gezielt auf deine Erfahrungen eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern zeigen. So kannst du deine Kommunikationsstärke und dein Gespür für Menschen unter Beweis stellen.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere dein Netzwerk
Wenn du ein Netzwerk im IT-Kandidatenmarkt hast, sprich darüber! Zeige, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um die besten Talente zu finden und die Zusammenarbeit mit dem Salesteam zu unterstützen.