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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und sorge fĂĽr exzellenten Service in der Hotellerie.
- Arbeitgeber: GemeinnĂĽtziges Unternehmen mit Fokus auf Gastfreundschaft und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Teamevents und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gästeerfahrung und entwickle dein Team in einem inspirierenden Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium im Bereich Hospitality oder vergleichbare Qualifikation sowie FĂĽhrungserfahrung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Gesundheitsmanagement für ein tolles Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Ăśber uns
FĂĽr unseren Mandanten, ein gemeinnĂĽtziges Unternehmen im Bereich der Hotellerie, suchen wir derzeit eine Hotelleitung (m/w/d).
Aufgaben
- Gemeinsam mit KĂĽchenchef, F&B-Manager, und Empfangsleiter fĂĽhrst und entwickelst Du das lokale Team.
- Du berichtest an dem Bereichsleiter Hotelmanagement.
- Du stellst exzellente Servicequalität, wirtschaftliche Zielerreichung sowie hohe Gästezufriedenheit sicher.
- Du verantwortest Budget, Forecasts, Kennzahlensteuerung und Qualitätsstandards.
- Du steuerst externe Partner (z. B. Housekeeping, Technikdienstleistungen) professionell und effizient.
- Du behältst den Überblick über die anstehenden Wartungen und Prüfungen.
- Du arbeitest eng mit unseren zentralen Serviceabteilungen zusammen - Personal, Finanzen, Marketing, Immobilienmanagement.
- Als Gastgeber*in und Repräsentant*in bist Du sichtbar im Haus, pflegst eine wertschätzende Kultur und legst Wert auf gelebte Gastlichkeit.
- Du sorgst fĂĽr die Umsetzung der strategischen, wirtschaftlichen und qualitativen Vorgaben.
Profil
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Hospitality, Betriebswirtschaft, Tourismusmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Hotelleitung oder stellvertretenden Leitung.
- Routiniertes Verständnis für Budget- und Kennzahlensteuerung, Qualitätsmanagement sowie operative Abläufe in Hotelbetrieb, Gastronomie und Events.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit zentralen Servicebereichen und externen Dienstleistern.
- Unternehmerisches Denken, Organisationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und ein souveränes Auftreten.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit - intern wie extern - sowie Freude am Netzwerken und Repräsentieren.
- Eine motivierende Führungspersönlichkeit, die Teams entwickelt, Orientierung gibt und Werte vorlebt.
Wir bieten
- Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit.
- JahresbruttovergĂĽtung i.H.v. 60.000-70.000 Euro.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
- Du erhältst eine Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag.
- Du erhältst Sonn- und Feiertagszuschläge.
- Steuerfreie Sachzuwendung in Höhe von 50 Euro: Wahlweise als Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV, Benefits Card oder Zuschuss zum Firmenfitness (Wellpass).
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen.
- Regelmäßige Teamevents, ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier sowie die Teilnahme an sportlichen Firmenevents (z. B. B2Run).
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen.
- Die Möglichkeit eines Betriebskitaplatzes.
Kontakt
Wenn Sie gerne eigenverantwortlich arbeiten, dabei aber nicht auf Teamspirit und klare Strukturen verzichten möchten, erzähle ich Ihnen gerne mehr – natürlich vertraulich.
Viele Grüße und eine schöne Restwoche!
Patrick Schröder
Geschäftsführer
Telefon: 49 (40) 87409962
E-Mail: p.schroeder@kaiser-personalberatung.de
Hotelmanager:in (m/w/d) Arbeitgeber: Kaiser Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Kaiser Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hotelmanager:in (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Treffen – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei sichtbar!
Als zukünftige:r Hotelmanager:in solltest du dich nicht verstecken! Präsentiere dich auf Plattformen wie LinkedIn und teile deine Erfahrungen und Erfolge. Das zeigt, dass du aktiv bist und Interesse an deiner Karriere hast.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hotelmanager:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfĂĽllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und ĂĽberzeugender fĂĽr uns.
Achte auf die Details!: ĂśberprĂĽfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaiser Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich ĂĽber das gemeinnĂĽtzige Unternehmen und seine Werte. Verstehe, wie sie sich von anderen Hotels unterscheiden und welche besonderen Dienstleistungen sie anbieten. So kannst du im Interview gezielt auf deren Philosophie eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, Budgetverwaltung und Qualitätsmanagement zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Hotelleitung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen an die Hotelleitung und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Unternehmensziele zu erreichen.
