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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Marktführer in seinem Segment mit internationalem und dynamischem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und übertarifliche Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv strategische HR-Fragen und profitiere von einem tollen Betriebsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Für unser langjähriges Partnerunternehmen, ein absoluter Marktführer in seinem Segment, suchen wir zum neuen Jahr einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort in Hannover.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeits- und personalrechtlichen Themenbereichen und Fragestellungen
- Analyse und Neudefinition der HR-Prozesse und -Landschaft
- Implementierung und Anpassung von HR relevanten Kennzahlen
- Vorbereitung, Abstimmung sowie Umsetzung von personellen und arbeitsrechtlichen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben
- Mitwirkung bei übergeordneten HR-Projekten
- Enge Kooperation und Abstimmung mit dem Betriebsrat
Profil
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen und aktiver Begleitung eines Change-Prozesses
- Sehr gute arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse und hohe IT-Affinität
- Sehr gute Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Verantwortungsvolle Rolle in einem internationalen und dynamischen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung sowie 30 Urlaubstage
- Sehr attraktive und übertarifliche Vergütung
- Gestaltungsspielraum und aktive Mitarbeit an strategischen Fragestellungen
- Kurze Entscheidungswege
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Tolles Betriebsklima mit gemeinsamen Feiern und Teamevents
Kontakt
Für weitere Details wenden Sie sich bitte an: Lukas Rostin Kaiser Personalberatung GmbH Telefon: +49 (40) 87406978 E-Mail: l.rostin@kaiser-personalberatung.de
HR Business Partner:in Arbeitgeber: Kaiser Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Kaiser Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und -Projekte des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen konkret einbringen kannst, um einen Mehrwert zu schaffen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert wird, solltest du dich mit den gängigen HR-Softwarelösungen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du Technologie in deinen bisherigen Positionen genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Engagement für Weiterbildung
Betone in Gesprächen dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und zeige, dass du bereit bist, dich ständig weiterzuentwickeln, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst. Verknüpfe deine Motivation mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen. Gehe besonders auf deine Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen ein.
Zeige deine Fachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Kenntnisse im Bewerbungsschreiben erwähnst. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern ist. Verwende eine professionelle, aber zugängliche Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaiser Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich intensiv mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften auseinandersetzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unterstreichen.
✨Verstehe die HR-Prozesse deines potenziellen Arbeitgebers
Informiere dich über die aktuellen HR-Prozesse und -Strategien des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, diese Prozesse zu analysieren und Verbesserungsvorschläge zu machen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Bereite Beispiele für Change-Management vor
Da die Rolle auch die Begleitung von Change-Prozessen umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, in denen du erfolgreich Veränderungen in HR-Prozessen umgesetzt hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, Veränderungen zu managen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie dem Betriebsrat sind starke Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
