Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Marketingstrategien und führe ein kreatives Team.
- Unternehmen: Dynamische Organisation mit Fokus auf Wachstum und gesellschaftliche Wirkung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Raum für Kreativität und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Marketing und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns
Ihre Mission
Sie entwickeln das Marketing zu einem modernen, datengetriebenen Wachstumstreiber weiter. Gemeinsam mit Ihrem Team stärken Sie die Marke, erschließen neue Zielgruppen und entwickeln innovative Kommunikations- und Akquisestrategien, um Reichweite, Fundraising und gesellschaftliche Wirkung nachhaltig auszubauen. Dabei verbinden Sie strategisches Marketing, digitale Transformation und vertriebsorientierte Maßnahmen zu einer ganzheitlichen Wachstumsstrategie.
Aufgaben
- Strategisches Marketing & Markenentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Marketing- und Kommunikationsstrategie
- Weiterentwicklung der Markenpositionierung sowie des Corporate Designs und Corporate Identity
- Aufbau einer modernen, digitalen Markenkommunikation über alle relevanten Kanäle
- Entwicklung innovativer Kampagnen zur Steigerung von Bekanntheit, Reichweite und gesellschaftlicher Relevanz
- Digital Marketing & Zielgruppenmanagement
- Entwicklung datenbasierter Digital-Marketing-Strategien entlang der Customer Journey
- Identifikation und gezielte Ansprache definierter Zielgruppen (z. B. Unternehmen, Stiftungen, Kommunen, Schulen, Multiplikatoren, Spenderinnen und Spender sowie junge Zielgruppen)
- Planung und Steuerung kanalübergreifender Online-Kampagnen (SEO, SEA, Social Media, Display, E-Mail-Marketing, Marketing Automation)
- Aufbau personalisierter Kommunikationsstrecken und Lead-Nurturing-Prozesse
- Nutzung von CRM-Systemen zur zielgerichteten Ansprache und Segmentierung
- Kontinuierliche Analyse relevanter KPIs sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Business Development, Vertrieb & Akquise
- Entwicklung neuer Strategien zur Gewinnung von Förderern, Partnern und Spendern
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Akquise- und Vertriebsprozesses
- Identifikation neuer Marktpotenziale und relevanter Zielgruppen
- Entwicklung individueller Angebots- und Kooperationsmodelle für Unternehmen, Institutionen und öffentliche Partner
- Enge Zusammenarbeit mit Fundraising zur Entwicklung neuer Einnahmequellen
- Aufbau langfristiger Partnerschaften und Netzwerke
- Entwicklung innovativer Konzepte zur Gewinnung neuer Unterstützer und Mitglieder
- Führung & Organisationsentwicklung
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Marketingteams
- Förderung einer offenen, agilen und innovationsorientierten Teamkultur
- Einführung moderner New-Work-Methoden sowie kollaborativer Arbeitsweisen
- Förderung eigenverantwortlichen Arbeitens und einer kontinuierlichen Lernkultur
- Steuerung externer Agenturen und Dienstleister
- Verantwortung für Budget-, Ressourcen- und Projektplanung
- Innovation & Digitalisierung
- Identifikation neuer Marketingtrends sowie digitaler Technologien
- Einsatz von KI-gestützten Marketinglösungen zur Effizienzsteigerung
- Einführung datengetriebener Entscheidungsprozesse
- Testing neuer Kommunikationsformate und digitaler Plattformen
- Entwicklung innovativer Fundraising- und Kommunikationsansätze
- Förderung einer Kultur des Experimentierens und kontinuierlicher Optimierung
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Marketing, idealerweise im Non-Profit-, Verbands- oder Dienstleistungsumfeld
- Nachweisbare Erfolge im digitalen Marketing sowie in der Entwicklung erfolgreicher Kampagnen
- Erfahrung in der Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikations- und Vertriebsstrategien
- Kenntnisse in CRM-Systemen, Marketing Automation und datengetriebenem Marketing
- Erfahrung im Business Development, Partnermanagement oder in der strategischen Akquise
- Sicherer Umgang mit digitalen Marketingkanälen sowie Performance-Marketing
- Analytisches Denken sowie ausgeprägte KPI- und Ergebnisorientierung
- Hohe Innovationsbereitschaft und Begeisterung für digitale Transformation
- Erfahrung im Projekt- und Change-Management
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
- Führungspersönlichkeit mit Coaching-Mentalität und moderner Führungskompetenz
- Hohe Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Identifikation mit den Werten und Zielen der Organisation
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, Marketing und Business Development strategisch weiterzuentwickeln
- Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten
- Moderne Arbeitsformen im Sinne von New Work
- Eine wertschätzende Führungskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Raum für Innovation, Kreativität und eigene Ideen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
Kontakt
Lukas Rostin
Kaiser Personalberatung GmbH
l.rostin@kaiser-personalberatung.de
Leiter Marketing und Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Kaiser Personalberatung GmbH
Das Ingenieurbüro in Hamburg bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Umfeld, das innovative elektrotechnische Systeme für anspruchsvolle Bauprojekte plant und entwickelt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, leistungsgerechter Bezahlung und unbefristeten Anstellungen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Feedbackkultur. Zudem profitieren die Mitarbeiter von Zusatzleistungen wie Jobrad, Gesundheitsbonus und Fitnessbeiträgen, was die Work-Life-Balance unterstützt.
Kontaktdaten:
Kaiser Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Marketing und Vertrieb (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Kaiser Personalberatung GmbH.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Kaiser Personalberatung GmbH ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Kaiser Personalberatung GmbH könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Kaiser Personalberatung GmbH beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Marketing und Vertrieb (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Kaiser Personalberatung GmbH:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Kaiser Personalberatung GmbH einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaiser Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Kaiser Personalberatung GmbH einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Kaiser Personalberatung GmbH relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Kaiser Personalberatung GmbH einfügt.
