Über uns Recruiting neu denken, Talente begeistern und den passenden Match schaffen. Sie möchten Recruiting nicht einfach verwalten, sondern aktiv gestalten? Sie haben Freude daran, Menschen kennenzulernen, Fachbereiche zu beraten und neue Wege zu gehen, wenn klassische Recruiting-Methoden nicht mehr ausreichen? Dann erwartet Sie eine Position mit viel Gestaltungsspielraum, modernen Arbeitsbedingungen und einem Umfeld, in dem Eigeninitiative ausdrücklich erwünscht ist. Wenn Sie Recruiting mit Leidenschaft betreiben, gerne Verantwortung übernehmen und eine moderne, flexible Arbeitswelt schätzen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Aufgaben Sie sind zentrale Ansprechperson für Fachbereiche und begleiten diese von der ersten Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickeln Sie präzise Anforderungsprofile und sorgen dafür, dass Positionen nicht nur fachlich, sondern auch kulturell passend besetzt werden. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Identifikation und Vorauswahl geeigneter Talente über die Koordination und Moderation von Interviews bis hin zum Vertragsmanagement. Sie gestalten eine moderne und wertschätzende Candidate Journey und begleiten Bewerber:innen professionell vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start. Sie entwickeln kreative Recruiting-Strategien und erschließen neue Kanäle, Zielgruppen und Active-Sourcing-Möglichkeiten. Sie bringen eigene Ideen ein und setzen diese eigenverantwortlich um – beispielsweise bei Hochschulkooperationen, Recruiting-Kampagnen oder neuen Recruiting-Formaten. Gemeinsam mit dem Team entwickeln Sie das Employer Branding weiter und tragen dazu bei, die Arbeitgebermarke authentisch nach außen zu präsentieren. Sie nutzen digitale Tools und moderne Recruiting-Technologien, um Prozesse effizienter, persönlicher und datenbasierter zu gestalten. Profil Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, HR, Recruiting oder einem vergleichbaren Bereich. Sie bringen idealerweise mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition mit Fokus auf IT Positionen oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit. Der sichere Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Word und Outlook, ist für Sie selbstverständlich. Sie interessieren sich für moderne Recruiting-Trends, Active Sourcing, Social Recruiting und innovative Wege der Talentgewinnung. Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und zuverlässig und übernehmen gerne Verantwortung für Ihre Themen. Ihre Kommunikationsstärke und Ihr professionelles Auftreten machen Sie zu einer überzeugenden Ansprechperson für Kandidat:innen und Fachbereiche. Sie verstehen Recruiting als Servicefunktion und legen großen Wert auf eine positive Candidate Experience. Interviews auf Deutsch und Englisch führen und moderieren Sie souverän. Sie sind neugierig, offen für neue Arbeitsweisen und haben Freude daran, Dinge nicht nur umzusetzen, sondern auch besser zu machen. Wir bieten Warum diese Position besonders interessant ist Hier geht es nicht darum, Stellenanzeigen zu verwalten und Bewerbungen abzuarbeiten. Sie bekommen die Möglichkeit, Recruiting aktiv mitzugestalten. Sie verbinden klassische Recruiting-Kompetenz mit modernen Methoden, digitalem Arbeiten und einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Dabei können Sie Ihre Ideen einbringen, neue Wege ausprobieren und gemeinsam mit den Fachbereichen die Recruiting-Strategie kontinuierlich weiterentwickeln. Mannheim als Standort – 80 % Remote als Arbeitsmodell. Kontakt Lukas Rostin Kaiser Personalberatung GmbH Email: l.rostin@kaiser-personalberatung.de
Recruiter / Talent Acquisition Specialist IT (m/w/d) Arbeitgeber: Kaiser Personalberatung GmbH
Das Ingenieurbüro in Hamburg bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Umfeld, das innovative elektrotechnische Systeme für anspruchsvolle Bauprojekte plant und entwickelt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, leistungsgerechter Bezahlung und unbefristeten Anstellungen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Feedbackkultur. Zudem profitieren die Mitarbeiter von Zusatzleistungen wie Jobrad, Gesundheitsbonus und Fitnessbeiträgen, was die Work-Life-Balance unterstützt.
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Kaiser Personalberatung GmbH Recruiting-Team
