Senior HR Business Partner (m/w/d) in Stallwang

Über uns Strategische Personalarbeit mit operativer Nähe und Gestaltungsspielraum Für ein etabliertes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Stallwang im Landkreis Straubing. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale HR-Funktion am Produktionsstandort, beraten das Führungsteam auf Augenhöhe und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mit. Ihre Aufgaben Strategische HR-Beratung: Sie beraten Führungskräfte in sämtlichen personalstrategischen und operativen Fragestellungen, insbesondere zu Personalplanung, Organisationsstrukturen und Personalkosten. Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit: Sie begleiten arbeitsrechtliche Maßnahmen und arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen. Produktionsnahe Personalarbeit: Sie entwickeln Lösungen für Personalbedarfe, Schicht- und Arbeitszeitmodelle sowie das Fehlzeitenmanagement. HR-Projektmanagement: Sie steuern standortbezogene Projekte in den Bereichen Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung und Change Management. HR-Kennzahlen und Prozesse: Sie analysieren relevante Personalkennzahlen, leiten Maßnahmen ab und optimieren lokale HR-Prozesse hinsichtlich Effizienz und Digitalisierung. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung mit HR-Projekten, beispielsweise in der Personalplanung, Organisationsentwicklung oder im Veränderungsmanagement Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, unternehmerisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise Affinität zu HR-Kennzahlen und digitalen Prozessen Das erwartet Sie Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Entwicklung des Standorts Großer Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung eigener Ideen und HR-Projekte Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam sowie der übergeordneten HR-Organisation Anspruchsvolle Aufgaben und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem etablierten Familienunternehmen Sprecher*in der HR-Abteilung mit enger Anbindung an die globale HR-Leitung Bis zu 40% Arbeit im Home Office möglich Kontakt Patrick Schröder Geschäftsführender Gesellschafter Kaiser Personalberatung GmbH p.schroeder@kaiser-personalberatung.de Phone : +49 (40) 87409962