COO – Operative Führung & Wachstum im Gastronomie-Scale-up

COO – Operative Führung & Wachstum im Gastronomie-Scale-up

Zürich Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
K

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die operative Struktur und fördere ein motiviertes Team in der Gastronomie.
  • Unternehmen: Wachsendes Gastronomie-Scale-up mit innovativem Ansatz.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Spannende Herausforderung in einem schnell wachsenden Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg eines dynamischen Unternehmens und führe ein engagiertes Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

kaisin. AG in Zürich sucht einen COO, der die operative Führungsstruktur über alle Stores hinweg verantwortet. Ziel ist die Förderung eines motivierten Teams und die Sicherstellung von wirtschaftlichem Erfolg. Die Rolle erfordert umfassende Führungserfahrung, insbesondere in der Gastronomie, sowie starke Leadership-Fähigkeiten. Der ideale Kandidat bringt nicht nur hohe soziale Kompetenz mit, sondern auch ein gutes Verständnis für operative Kennzahlen. Zudem sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

COO – Operative Führung & Wachstum im Gastronomie-Scale-up Arbeitgeber: kaisin. AG

Die kaisin. AG in Zürich bietet eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum setzt. Als Teil eines aufstrebenden Gastronomie-Scale-ups profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, einem kreativen Freiraum zur Umsetzung eigener Ideen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Unternehmenswachstums mitzuwirken. Hier wird nicht nur Wert auf wirtschaftlichen Erfolg gelegt, sondern auch auf eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt und Innovation fördert.

K

Kontaktdaten:

kaisin. AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so COO – Operative Führung & Wachstum im Gastronomie-Scale-up erhalten könnten

Erkunde lokale Hotspots

Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.

Werde Teil der Gastronomie-Community

Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.

Nutze Social Media clever

Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.

Bewirb dich über unsere Website

Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei kaisin. AG interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um COO – Operative Führung & Wachstum im Gastronomie-Scale-up mit Bravour zu bestehen

Führungserfahrung
Leadership-Fähigkeiten
soziale Kompetenz
operatives Verständnis
Kenntnis operativer Kennzahlen
fließende Deutschkenntnisse
fließende Englischkenntnisse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!

Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge kaisin. AG damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.

Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei kaisin. AG gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!

Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von kaisin. AG genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von kaisin. AG!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kaisin. AG vorbereitet

Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie

Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von kaisin. AG zu gewinnen.

Bereite dich auf praktische Aufgaben vor

In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.

Teamgeist im Vordergrund!

Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!

Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur

Im Gespräch mit kaisin. AG ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.