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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Programme zur Führungskräfte- und Talententwicklung und unterstütze individuelle Entwicklungsprozesse.
- Arbeitgeber: KALO, der Partner für die smarte Energiewende in Wohnimmobilien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, kostenlose HVV Deutschlandticket und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Motiviertes Team mit umfangreichem Onboarding und regelmäßigen Feedbackgesprächen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und trage zur CO2-Reduktion bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Kenntnisse in Digitalisierung und KI-Anwendungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
KALO ist der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie. Wir erfassen den Energie- und Wasserverbrauch in Mehrparteienhäusern, bringen smarte Thermostate in die Wohnung, um Heizenergie zu sparen und binden Photovoltaik und Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge in die Immobilie ein. Unser Ziel: Die CO2‑Emissionen im Gebäudesektor nachhaltig zu reduzieren. Werde Teil von uns und unserer Mission. Ein besseres Klima beginnt zuhause.
Zur Verstärkung suchen wir Dich als Personalreferent:in Personalentwicklung (w/m/d) in Voll- Teilzeit. Werde ein festes Teammitglied.
Deine Aufgaben
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Führungskräfte- und Talententwicklung inkl. Weiterentwicklung der Unternehmenswerte und Führungsprinzipien
- Entwicklung und Etablierung von Führungskompetenzen sowie Fach- und Karrierepfaden (Führungs- und Fachlaufbahn)
- Aufbau und Weiterentwicklung eines unternehmensweiten Wissensmanagements zur nachhaltigen Sicherung und Weitergabe von Know-how
- Entwicklung einer zukunftsorientierten Skill-Gap-Analyse sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Schließung identifizierter Kompetenzlücken
- Konzeption, Weiterentwicklung und Moderation von Onboarding-, Lern- und Entwicklungsformaten (z.B. Academy, Workshops, Trainings, Großgruppenformate)
- Begleitung individueller Entwicklungsprozesse inkl. Coaching-, Feedback- und Austauschformaten
- Weiterentwicklung und Umsetzung eines Personaldiagnostik-Konzepts zur Unterstützung von Recruiting- und Entwicklungsentscheidungen
- Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse und Arbeitsweisen innerhalb der Personalentwicklung inkl. Nutzung KI-gestützter Anwendungen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, dem Management-Team und externen Partner:innen sowie aktive Unterstützung in weiteren Bereichsprojekten und Reporting
Das bringst Du mit
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Führungskräfte‑ und Talententwicklung
- Du hast fundierte Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung ganzheitlicher Personalentwicklungs‑Konzepte und moderner Lernformate
- Du wendest Personaldiagnostik gezielt an und nutzt diese zur fundierten Unterstützung von Recruiting‑, Entwicklungs‑ und Potenzialentscheidungen
- Du setzt Deine ausgeprägte Moderations‑, Präsentations‑ und Beratungskompetenz erfolgreich in der Praxis ein und agierst sicher und überzeugend auf allen Hierarchieebenen
- Du kennst Dich mit Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz von KI‑basierten Anwendungen im Personal-Umfeld aus und bringst diese sinnvoll in Deine Arbeit ein
- Du arbeitest strukturiert, analytisch und konzeptionsstark, übernimmst Verantwortung für die Umsetzung und kommunizierst klar und adressatengerecht
- Du bringst eine Haltung mit, die von klaren Zielen, wertschätzender Zusammenarbeit und echtem Teamgeist geprägt ist, und hast den Anspruch, Verantwortung zu übernehmen, Neues auszuprobieren und Lernen aktiv zu ermöglichen
Das bieten wir Dir
- Gestalte Deinen Arbeitstag! Flexible Arbeitszeiten innerhalb Deiner 38,5 Std. Woche und mobiles Arbeiten
- Dein Urlaub kommt nicht zu kurz mit 30 Tagen im Jahr
- Wir bieten Dir die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen des Gruppenvertrages und vermögenswirksame Leistungen
- Wir bieten attraktive Mitarbeiter:innenangebote bei einer Vielzahl von Anbietern im Rahmen des Corporate-Benefits-Programms
- Deine Zug-/Busfahrt: HVV Deutschlandticket – für Dich kostenlos!
- Oder komm doch mit dem Fahrrad! – Nutze unsere JobRad Leasingangebote (nach der Probezeit)
- Für jeden Geschmack etwas dabei – Kaffee, Tee und Wasser so viel Du möchtest und eine bezuschusste Kantine im Haus
- Lern KALO kennen – Ein umfangreiches Onboarding ermöglicht Dir dies
- Wir bieten Dir ein motiviertes Team und regelmäßige Feedbackgespräche
Personalreferent:in Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: Kalorimeta
Kontaktperson:
Kalorimeta HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in Personalentwicklung (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Personalentwicklung beigetragen hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Mission von KALO! Informiere dich über die neuesten Trends in der Energiebranche und bringe Ideen ein, wie du zur CO2-Reduktion beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du proaktiv bist und Interesse an der Position hast. Außerdem erhältst du so die besten Informationen über den Bewerbungsprozess und die Unternehmenskultur.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in Personalentwicklung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserem Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, deine Eignung für die Position besser zu verstehen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kalorimeta vorbereitest
✨Informiere Dich über KALO
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit KALO und seiner Mission auseinandersetzen. Verstehe die Produkte und Dienstleistungen, die sie anbieten, und wie sie zur Energiewende beitragen. Das zeigt Dein Interesse und Deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Talentförderung verdeutlichen. Bereite Beispiele vor, die Deine Erfolge bei der Implementierung von Lernformaten oder der Entwicklung von Führungskompetenzen zeigen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den Unternehmenswerten, den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass Du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Zeige Deine Teamfähigkeit
Da KALO großen Wert auf Teamgeist legt, solltest Du während des Interviews betonen, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Beispiele, in denen Du Verantwortung übernommen und zur Zusammenarbeit beigetragen hast.