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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstĂĽtze unsere Teams im Recruiting-Prozess und gewinne die besten Talente.
- Arbeitgeber: KALO ist der Partner fĂĽr die smarte Energiewende in Wohnimmobilien.
- Mitarbeitervorteile: Gleitzeit, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Mission zur Reduzierung von CO2-Emissionen und gestalte die Zukunft mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ăśber uns
KALO ist der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie. Wir erfassen den Energie- und Wasserverbrauch in Mehrparteienhäusern, bringen smarte Thermostate in die Wohnung, um Heizenergie zu sparen und binden Photovoltaik und Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge in die Immobilie ein. Unser Ziel: Die CO2-Emissionen im Gebäudesektor nachhaltig zu reduzieren. Werde Teil von uns und unserer Mission. Ein besseres Klima beginnt zuhause.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als Recruiter:in / Inhouse Recruiter:in / Talent Acquisition Specialist (w/m/d) – ab dem 01.12.2025 oder 01.01.2026 in Vollzeit – im Rahmen einer Elternzeitvertretung für 12 bis 13 Monate. Werde ein fester Bestandteil unseres Recruiting-Teams, das direkt im Bereich Personal- und Culture Management verankert ist.
Deine Aufgaben
- Proaktive/r Sparringspartner:in – Du berätst unsere Fach- und Führungskräfte in allen Themen rund um das Recruiting. Dabei betreust Du eigenverantwortlich Deine Bewerbungsprozesse und arbeitest eng mit den jeweiligen Fachbereichen wie IT, Vertrieb, Operations und vielen weiteren spannenden Teams zusammen, um die besten Talente zu gewinnen.
- Kreativität – Das Erstellen von Stellenausschreibungen und kreativen Direktansprachen über Xing und LinkedIn fällt Dir leicht!
- Du gehst mit der Zeit! – Durch verschiedene Webinare, die Du besuchst, bist Du immer auf dem aktuellen Stand und kennst moderne Recruiting-Tools, die Du gezielt für Active Sourcing Aktivitäten einsetzt.
- Du hast eine Menge Ideen und entwickelst Stellenausschreibungen weiter, um noch mehr Bewerber:innen zu begeistern.
- Zusammenarbeit – Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft! Durch Deine Erfahrung, weißt Du, welche Personalthemen im kompletten Bewerbungsverfahren auf Dich zukommen werden.
- Organisationstalent – Vielfältige Aufgaben und mehrere Recruiting-Prozesse sind für Dich kein Problem. Aufgrund der Vielzahl an Aufgaben ist es notwendig, sich zu strukturieren und darüber hinaus seine Tagesziele stringent zu verfolgen.
- Netzwerken – Du bist gerne in Kontakt mit Menschen und baust Dir schnell ein internes sowie ein externes Netzwerk über verschiedene Kanäle auf. Nach kurzer Zeit bist Du für die Fachabteilungen ein/e kompetente/r Ansprechpartner:in geworden.
Während Deiner Ausbildung
Das bringst Du mit
- Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, beispielsweise zum Kaufmann für Bürokommunikation (w/m/d), Personaldienstleistungskaufmann (w/m/d) oder ein Studium im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal.
- Du konntest mindestens 2 Jahre bei einer Personalberatung oder intern in einem Unternehmen Berufserfahrung im Recruiting sammeln.
- Idealerweise hast Du vom Vertrieb bis zur IT – mehrere Vakanzen aktiv betreut – Für Dich kein Problem!
- Du brennst fĂĽr Recruiting-Themen und die Prozessoptimierung.
- Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert und erleichterst Dir damit Deinen Arbeitsalltag.
- Du bringst eine hohe Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative mit.
- Du bist aufgeschlossen fĂĽr Neues, besitzt ein hohes MaĂź an Eigeninitiative sowie Sinn fĂĽr Humor.
- Ein sicheres und überzeugendes Auftreten sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit runden Dein Profil ab.
Das bieten wir Dir
- Gleitzeitkonto mit 38,5 Std/Woche
- Ein attraktives Gehalt und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen des Gruppenvertrages und vermögenswirksamen Leistungen
- kostenloses HVV Deutschlandticket und attraktive JobRad Leasingangebote (nach der Probezeit)
- Attraktive Mitarbeiter:innenangebote bei einer Vielzahl von Anbietern (z. B. Zalando, Jochen Schweizer, Eventim)
- Internes Sportangebot: Lauf-, FuĂźball- oder Yogagruppen
- Kostenlose Getränke und eine bezuschusste Kantine im Haus
Ăśberzeugt? Dann sende uns Deine Bewerbung
Wir freuen uns auf Dich! Sende uns bitte Deinen Lebenslauf mit Angaben Deiner Gehaltsvorstellung (unser Fixum Brutto-Jahresgehalt unterteilt sich in 13 Gehälter) und Verfügbarkeit (Kündigungsfrist) zu. Am besten direkt über den Button.
KALORIMETA GmbH
Personal & Culture Management
Frau Rebecca Zager
Team Lead Recruiting & Shared Service Center
T +49 40 / 23775 373
Heidenkampsweg 40 · 20097 Hamburg
#J-18808-Ljbffr
Recruiter:in / Inhouse Recruiter:in / Talent Akquisition (w/m/d) Arbeitgeber: Kalorimeta
Kontaktperson:
Kalorimeta HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in / Inhouse Recruiter:in / Talent Akquisition (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. AuĂźerdem kannst du dich ĂĽber aktuelle Stellenangebote informieren und direkt in den Bewerbungsprozess einsteigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in / Inhouse Recruiter:in / Talent Akquisition (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!: Nutze die Chance, deine Persönlichkeit in der Bewerbung zu zeigen. Erstelle ein ansprechendes Anschreiben und einen Lebenslauf, der nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deine Leidenschaft für das Recruiting widerspiegelt.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung an die Anforderungen an. Zeige, dass du die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringst und wie du unser Team bereichern kannst.
Zeig deine Motivation!: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du Teil von KALO werden möchtest. Was begeistert dich an unserer Mission? Deine Begeisterung wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich bitte direkt über den Button auf unserer Website. So können wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und dich kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kalorimeta vorbereitest
✨Verstehe die Mission von KALO
Mach dich mit der Mission und den Werten von KALO vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Aufgaben des Recruiters verstehst, sondern auch, wie wichtig die nachhaltige Energiewende fĂĽr das Unternehmen ist. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Sei kreativ bei der Stellenausschreibung
Da Kreativität ein wichtiger Teil der Rolle ist, überlege dir im Voraus, wie du eine Stellenausschreibung gestalten würdest, um die besten Talente anzusprechen. Teile deine Ideen im Interview und zeige, dass du innovative Ansätze im Recruiting schätzt.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Betone deine Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kontakte geknüpft hast und welche Strategien du nutzen würdest, um sowohl intern als auch extern ein starkes Netzwerk zu entwickeln. Das wird dir helfen, die besten Talente zu finden.
