Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Personalwesen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 100 Mitarbeitenden und internationalem Kundenkreis.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Weitere Informationen: Vielseitige HR-Funktion in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalwesen und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: HR-Fachfrau/-fachmann mit eidg. Fachausweis und mehrjähriger Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Leiter in Personal
Die Kaltband AG ist ein erfolgreiches Familienunternehmen mit über 100 Mitarbeitenden.
Wir entwickeln und produzieren hochwertige kaltgewalzte und gehärtete Bandstähle für anspruchsvolle Kunden und Anwendungen weltweit.
Infolge Pensionierung suchen wir eine Nachfolge als
Leiter in Personal 60-80 %
In dieser vielseitigen Funktion verantwortest du das Personalwesen der Kaltband AG und bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen.
Du stellst die gesamte Personaladministration von A-Z sowie die Lohnbuchhaltung sicher und begleitest den gesamten Employee Lifecycle.
In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung entwickelst du HR-Prozesse und Reglemente weiter und bringst dich bei personalrelevanten Fragestellungen aktiv ein.
Als HR-Generalist in verfügst du über eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-fachmann mit eidg.
Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion mit.
Du kennst das Arbeitsrecht und die Personaladministration von A-Z und bist auch in der Lohnbuchhaltung sattelfest.
Mit HR-Software, Zeiterfassungssystemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen bewegst du dich sicher.
Du arbeitest selbständig, pragmatisch und dienstleistungsorientiert, denkst unternehmerisch und schätzt den direkten Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
Als offene und vertrauenswürdige Persönlichkeit trägst du zu einer unkomplizierten und kollegialen Zusammenarbeit bei.
Es erwartet dich eine vielseitige und selbständige HR-Funktion mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und der Möglichkeit, das Personalwesen der Kaltband AG aktiv mitzugestalten.
Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. jid53a184da jit0834a jiy26a
Leiter in Personal Arbeitgeber: Kaltband AG
Die Kaltband AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in einem familiären Umfeld zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer offenen und kollegialen Unternehmenskultur sowie kurzen Entscheidungswegen ermöglicht das Unternehmen eine aktive Mitgestaltung im Personalwesen, was die Position des Leiters in Personal besonders attraktiv macht. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer stabilen Anstellung in einem erfolgreichen Familienunternehmen, das Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter in Personal erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Kaltband AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter in Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Kaltband AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaltband AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Kaltband AG beitragen kannst!
