Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen auf und finde die besten Talente für unsere Null-Kohlenstoff-Mission.
- Unternehmen: Kaluza, die Plattform für Energieintelligenz mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 26 Tage Urlaub, persönliche Lernbudgets und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit und erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Qualifikationen: Fließende Französischkenntnisse und Erfahrung im Recruiting in einem schnell wachsenden Tech-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: London oder Bristol
Gehalt: £50,000 - 60,000
Team: Talent Acquisition
Berichtet an: Head of Talent Acquisition
Rolle: Festanstellung, Vollzeit
Diese Rolle kann in London oder Bristol angesiedelt sein und erfordert ein bestehendes Arbeitsrecht im Vereinigten Königreich. Wir können derzeit kein Visum für diese Rolle anbieten.
Kaluza ist die Energy Intelligence Platform, die die Komplexität der Energie in nahtlose Koordination umwandelt. Wir helfen Energieunternehmen, die Herausforderungen von heute zu bewältigen und beschleunigen den Übergang zu einer sauberen, elektrifizierten Zukunft.
Was werde ich tun?
Wir suchen einen Talent Partner, der dem Talent Acquisition Team von Kaluza in London oder Bristol beitritt! Sie werden im Mittelpunkt unserer Einstellungen stehen, Beziehungen im gesamten Unternehmen aufbauen, um zu verstehen, was jedes Team benötigt, und dann die richtigen Personen finden, um unsere Null-Kohlenstoff-Mission voranzutreiben - mit Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in allem, was Sie tun.
Verantwortlichkeiten umfassen:
- Beziehungen im gesamten Unternehmen aufbauen, um zu verstehen, was jedes Team benötigt, und die richtigen Personen finden, um unsere Null-Kohlenstoff-Mission voranzutreiben.
- Vielfalt, Gleichheit und Inklusion im Herzen Ihrer Einstellungspraktiken halten.
- Hauptsächlich mit Technologie & Produkt zusammenarbeiten, mit etwas Unterstützung für kommerzielle Teams.
- Kandidaten über mehrere Kanäle und Plattformen anziehen und gewinnen.
- Kandidaten durch unseren Prozess als vertrauenswürdiger Berater führen und zeitnahe, ehrliche Rückmeldungen geben.
- Die gesamte Kandidatenerfahrung vom ersten Anruf bis zum Angebot und zur Vorab-Integration verwalten, eng mit People Operations zusammenarbeiten.
- Pipelines und Shortlists vielfältig halten.
- Starke Stakeholder-Beziehungen aufbauen, um die Bedürfnisse jedes Teams wirklich zu verstehen und Kandidaten sowohl nach Fähigkeiten als auch nach Motivation zu screenen.
- Einstellungsmanager zu inklusiven, bewährten Interviewpraktiken beraten.
- Daten nutzen, um die Einstellungsmanager während des Prozesses auf dem Laufenden zu halten.
- In breitere Projekte involviert sein - Arbeitgebermarkenbildung, Prozessverbesserungen, Gemeinschaftspartnerschaften oder neue Tools erkunden, um unsere Einstellungspraktiken weiterzuentwickeln.
Über Sie:
- Sie sprechen fließend Französisch.
- Hintergrund als interner Talent Partner in einem schnell wachsenden Tech-Startup oder Scale-up.
- Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, von der Briefing-Rolle und dem Verständnis der Anforderungen bis hin zu Angeboten und Verträgen.
- Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Entscheidungsfindung.
- Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, Stakeholder zu beeinflussen und herauszufordern, um effektive Talentprozesse zu liefern.
- Erfahrung in den besten Praktiken für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in Einstellungsprozessen.
Was Sie auszeichnet:
- Eine Leidenschaft für außergewöhnliche Kandidatenerfahrungen.
- Die Fähigkeit, in schnelllebigen, sich schnell verändernden Umgebungen zu iterieren und sich anzupassen.
- Ein Gespür für kreative Lösungen für interessante Probleme.
- Kenntnisse über Greenhouse und/oder Workday.
Wo Sie arbeiten werden:
Wir bieten flexibles Arbeiten mit der Erwartung von 3 Tagen pro Woche im Büro. Dies gibt uns das Beste aus beiden Welten: Echtzeit-Zusammenarbeit und Beziehungsaufbau sowie die Flexibilität, die Woche so zu arbeiten, wie es Ihnen am besten passt.
Kaluza Werte:
Hier bei Kaluza haben wir fünf Kernwerte, die uns als Unternehmen leiten: Gewinnen wollen, das echte Problem lösen, jeden Tag Vertrauen aufbauen, das Ergebnis übernehmen, gemeinsam weiterkommen.
Unsere Vorteile:
- Pensionskasse
- Diskretionärer Bonusplan
- Private Krankenversicherung + Virtueller Arzt
- Lebenversicherung
- Zugang zu Furthr - einer Klimaschutz-App
- Kostenlose Hypothekenberatung und Augenuntersuchungen
- Vorteile bei der Arbeit - Zugang zu Tausenden von Einzelhandelsrabatten
- 5% Flex-Fonds - um die Vorteile zu nutzen, die Ihnen am meisten zusagen
- 26 Tage Urlaub
- Fortschrittliche Urlaubsrichtlinie - ohne Qualifikationszeiten, einschließlich 26 Wochen voller Bezahlung bei einer neuen Familienerweiterung
- Persönliches Lernbudget - Weiterbilden, lernen und wachsen!
- Home-Office-Budget
- Und mehr!
Wir wollen die besten Menschen.
Wir freuen uns darauf, Menschen aus allen Lebensbereichen kennenzulernen - unsere Ansicht ist, dass je inklusiver wir sind, desto besser wird unsere Arbeit sein. Wir möchten Teams aufbauen, die eine Vielzahl von Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentieren, und wir erkennen Talente auf der Grundlage von Verdienst und Potenzial an.
Wir verstehen, dass einige Menschen möglicherweise nicht für Jobs bewerben, es sei denn, sie erfüllen jedes Kriterium. Aber wenn Sie begeistert sind, uns beizutreten und denken, dass Sie einige der gesuchten Eigenschaften haben, auch wenn Sie sich nicht 100% sicher sind, würden wir uns trotzdem freuen, von Ihnen zu hören.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei Kaluza auf unserer Karriereseite und LinkedIn.
Talent Acquisition Partner - French Speaker Arbeitgeber: Kaluza
Kaluza ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in London oder Bristol bietet. Mit einem klaren Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und persönliches Wachstum, unterstützt Kaluza seine Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen, die das Wohlbefinden fördern. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden Mission zur Förderung sauberer Energie teilzunehmen und Ihre Karriere in einem innovativen, technologiegetriebenen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner - French Speaker erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kaluza als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner - French Speaker mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kaluza relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kaluza-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaluza vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kaluza, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
