Studenten

Masterarbeit: Betrieblicher Wissenstransfer in Zeiten des demografischen Wandels

Deutschland / Homberg (Ohm) & Frankfurt (Holding) · Vollzeit · Befristete Anstellung

In der Mobilitätsbranche sind wir einer der technologisch weltweit führenden Hersteller hochfester Verbindungselemente. Wir setzen Standards in den Bereichen Innovation, Qualität und Wirtschaftlichkeit. Insbesondere im Automobilbereich, welcher seit unserer Gründung 1935 unser Kerngeschäft ist, entwickeln wir in verlässlichen und langfristigen Partnerschaften mit unseren globalen Kunden gemeinsam individuelle Lösungen für die besonderen Anforderungen der Zukunft. Gemäß unserer Unternehmensstrategie bieten wir mit unserer Expertise in der Umformtechnik auch zunehmend neuen Kunden in neuen Märkten einen Mehrwert. In den großen Wirtschaftsregionen der Welt sind wir als unabhängiges Familienunternehmen mit 3.000 Mitarbeitenden an 13 Standorten erfolgreich.

Sie möchten mit Freude Kunden begeistern? Werden Sie Teil unseres engagierten Teams.

Durch den bevorstehenden altersbedingten Ruhestand vieler erfahrener Mitarbeitender drohen wertvolles erfahrungsbasiertes Wissen sowie kritische Fachkompetenzen verloren zu gehen. Daraus leiten sich für Ihre Abschlussarbeit die folgenden Arbeitsschwerpunkte ab:

Aufgaben

• Untersuchung der Auswirkungen kleinerer nachfolgender Generationen auf Produktivität und Kapazitäten
• Untersuchung des firmenspezifischen, erfahrungsbasierten Wissens ausscheidender Mitarbeitender
• Analyse und Bewertung verschiedener Formen der Wissensübertragung (z. B. Mentoring, Job Shadowing, Dokumentation, digitale Tools)
• Bestimmung des geeigneten Zeitpunkts zur Einleitung strukturierter Wissensweitergabe vor dem Renteneintritt
• Entwicklung eines Matching-Prozesses zwischen ausscheidenden Mitarbeitenden und passenden Nachfolgerinnen und Nachfolgern
• Analyse des Potenzials von Digitalisierung und Automatisierung zur Sicherung von Know‑how und Effizienz
• Entwicklung praxisnaher Handlungsempfehlungen zur Reduzierung von Qualitäts‑ und Kompetenzverlusten

Profil

• Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine ähnliche Fachrichtung.
• Du hast Interesse an den Themen Arbeits- und Organisationsentwicklung, Wissensmanagement, Personalentwicklung und Talent Management.
• Du hast Neugierde an digitalen Ansätzen und Tools zur Wissenssicherung.
• Du erarbeitest gerne Lösungen im Team und bist kommunikativ.
• Du überzeugst durch eine selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise.

Rahmenbedingungen

• Während der Abschlussarbeit bist du Teil eines dynamischen Teams, das dich mit viel Know‑how und Engagement unterstützt.
• Dein Arbeitsplatz ist in Homberg (Ohm), von den Universitätsstädten Gießen und Marburg innerhalb kürzester Zeit gut zu erreichen.
• Neben einer leistungsgerechten Vergütung bieten wir dir eine intensive Betreuung sowie abwechslungsreiche Aufgaben.

Angebot

Eine aussichtsreiche berufliche Zukunft, die Sie mit Ihren Ideen und Ihrem Einsatz für erstklassige Ergebnisse mitgestalten. Unsere Aufgabenbereiche bieten vielfältige Themen, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und große Gestaltungsspielräume. Bei uns finden Sie klare Prozesse und kurze Wege, die schnelle und zielorientierte Entscheidungen ermöglichen. Wir planen langfristig – nicht nur bezogen auf Standorte und Anlagen. Daher investieren wir in Ihre individuelle Entwicklung und ermöglichen persönliche Flexibilität.

KAMAX Holding GmbH & Co. KG
Dr.-Rudolf-Kellermann-Str. 2
35315 Homberg (Ohm)
Deutschland

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