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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Technologisch führendes Familienunternehmen in der Automobilindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte deine berufliche Zukunft mit Eigenverantwortung und Flexibilität.
- Andere Informationen: Vielfältige Themen und große Gestaltungsspielräume warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deutschland / Homberg (Holding)·Vollzeit·Festanstellung
In der Automobilindustrie sind wir der technologisch weltweit führende Hersteller hochfester Verbindungselemente. Wir setzen Standards in den Bereichen Innovation, Qualität und Wirtschaftlichkeit. In verlässlichen und langfristigen Partnerschaften mit unseren Kunden entwickeln wir gemeinsam individuelle Lösungen für hochkomplexe Anforderungen der Zukunft. Zu Hause in den großen Automobilregionen dieser Welt sind wir als unabhängiges Familienunternehmen mit 3.000 Mitarbeitern an 13 Standorten erfolgreich. Sie möchten mit Freude Kunden begeistern? Werden Sie Teil unseres engagierten Teams.
Aufgaben
- In dieser Position übernehmen Sie eine ganzheitliche Rolle innerhalb der Personalbetreuung im Bereich People & Culture (P&C) und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
- Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in Ihrem zugeordneten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragstellungen.
- Sie übernehmen Recruiting-Aufgaben von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Koordination und Durchführung von Interviews bis hin zur Begleitung des Einstellungsprozesses.
- Sie begleiten Performance-Management-Prozesse und unterstützen bei Zielvereinbarungen, Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
- Sie wirken an P&C-Projekten mit, bspw. im Bereich Vergütungs- und Eingruppierungsmanagement.
- Sie arbeiten proaktiv an der kontinuierlichen Verbesserung, Digitalisierung und Automatisierung unserer P&C-Prozesse und bringen dabei eine hohe Affinität für KI-Tools und moderne P&C-Technologien mit ein.
Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Darüber hinaus ergänzen Sie Ihr Profil durch die folgenden Punkte:
- Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise im industriellen Umfeld.
- Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht mit.
- Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen, arbeiten eigenständig und im Team an effizienten Lösungen.
- Der Umgang mit den MS-Office-Anwendungen sowie Personalmanagementsystemen, vorzugsweise SAP, geht Ihnen routiniert von der Hand.
- Dank Ihrer sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse kommunizieren Sie auch im internationalen Umfeld sicher und effektiv.
Unser Angebot
Eine aussichtsreiche berufliche Zukunft, die Sie mit Ihren Ideen und Ihrem Einsatz für erstklassige Ergebnisse mitgestalten. Unsere Aufgabenbereiche bieten vielfältige Themen, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und große Gestaltungsspielräume. Bei uns finden Sie klare Prozesse und kurze Wege, die schnelle und zielorientierte Entscheidungen ermöglichen. Wir planen langfristig - nicht nur bezogen auf Standorte und Anlagen. Daher investieren wir in Ihre individuelle Entwicklung und ermöglichen persönliche Flexibilität.
Sie haben noch Fragen?
Natalie Lieder
Interim P&C Manager
Telefon: +49 173 3145890
E-Mail: natalie.lieder@partner.kamax.com
KAMAX Holding GmbH & Co. KG
Dr.-Rudolf-Kellermann-Str. 2
35315 Homberg (Ohm) Deutschland
P&C Manager (m/w/d) Arbeitgeber: KAMAX Holding & Co. KG
Kontaktperson:
KAMAX Holding & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: P&C Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als P&C Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Automobilindustrie und über die spezifischen Herausforderungen im Bereich People & Culture. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Vielleicht gibt es sogar ehemalige Mitarbeiter oder aktuelle Angestellte, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: P&C Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KAMAX Holding & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und langfristigen Beziehungen verstehst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im industriellen Umfeld. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, um deine Kommunikationsstärke und dein Durchsetzungsvermögen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Affinität für moderne Technologien
Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung und KI-Tools legt, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in deinen bisherigen Positionen genutzt hast oder wie du sie in Zukunft einsetzen möchtest.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Bereich People & Culture zu erfahren.