Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Unternehmen: Kambly, die beliebteste Biscuitmarke der Schweiz mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Führungsposition, Personalrestaurant, kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an den ÖV.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines traditionsreichen Familienunternehmens und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Kambly – wo Arbeiten Freude bereitet. Die Marke Kambly ist die bekannteste und beliebteste Biscuitmarke der Schweiz und gilt im Premium-Segment des Feingebäcks als weltweiter Qualitäts- und Innovationsführer.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir eine/n Abteilungsleiter/in Human Resources 100%.
Ihre Hauptaufgaben:
- Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit fünf Mitarbeitenden sowie der Leiterin Hauswirtschaft mit 18 Mitarbeitenden.
- Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung sowie Ableitung konkreter Schwerpunkte und Massnahmen aus der Unternehmensstrategie – insbesondere in den Bereichen Führung, Organisation, Personalentwicklung, Arbeitgeberattraktivität und zukünftige Fähigkeiten.
- Steuerung und Sicherstellung eines professionellen und dienstleistungsorientierten HR-Tagesgeschäfts über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus, von Rekrutierung und Personaladministration über Lohn- und Zeitwirtschaft bis zu Austritten.
- HR Business Partner für zugeteilte Unternehmensbereiche: Beratung und Begleitung der Führungskräfte in Personal-, Führungs- und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Fachliche Begleitung der HR-Verantwortlichen im Werk Ravensburg, mit rund zehn Einsätzen pro Jahr vor Ort.
- Vereinfachung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, insbesondere mit Abacus.
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten.
Sie bringen mit:
- Weiterbildung im Bereich Human Resources, z.B. Fachfrau/Fachmann, Leiter/in Human Resources oder CAS.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen, operativen HR-Funktion, idealerweise in einem Produktions- oder Familienunternehmen, inklusive Führungserfahrung.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht von Vorteil.
- Gute Kenntnisse in Lohn- und Zeitwirtschaft sowie Affinität für digitale HR-Lösungen, idealerweise Abacus.
- Pragmatische, strukturierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise.
- Führungsstil geprägt von Offenheit und Klarheit.
Wir bieten Ihnen:
- Eine vielseitige, operativ ausgerichtete Führungsaufgabe mit direktem Bezug zur betrieblichen Praxis.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung.
- Einen „Friendly Work Space“ mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur innerhalb eines traditionsreichen und zukunftsorientierten Familienunternehmens.
- Personalrestaurant, REKA-Checks, ÖV-Anschluss direkt vor dem, kostenlose Parkplätze.
Fühlen Sie sich angesprochen? Haggenmüller, Mitglied der Geschäftsleitung, freut sich auf Ihre Bewerbung und gibt Ihnen gerne weitere Auskünfte.
Kambly SA Spécialités de Biscuits Suisses Mühlestrasse 4 3555 Trubschachen.
Abteilungsleiter/in Human Resources in Trubschachen Arbeitgeber: Kambly SA Spécialités de Biscuits Suisses
Kambly bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Freude und Leidenschaft für hochwertige Produkte im Mittelpunkt stehen. Als Junior Key Account Manager (w/m) profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert, sowie von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem genießen Sie die Vorzüge eines renommierten Unternehmens in der Schweiz, das für seine Innovationskraft und Qualität bekannt ist.
Kontaktdaten:
Kambly SA Spécialités de Biscuits Suisses Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleiter/in Human Resources in Trubschachen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kambly SA Spécialités de Biscuits Suisses aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kambly SA Spécialités de Biscuits Suisses, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter/in Human Resources in Trubschachen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kambly SA Spécialités de Biscuits Suisses klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kambly SA Spécialités de Biscuits Suisses vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kambly SA Spécialités de Biscuits Suisses die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
